では、そうしてキャリアを拓くための転職を成功させた、少なくとも入社の時点では成功したかに見えたキャンディデイトの方々がその後どうなったのか。これまで筆者の紹介で転職した方々が何年くらいその企業に留まっていらっしゃるか、数字にしてみました。結果は以下の通りです。
入社から概ね3年経過が、その企業に「定着」したかどうかの分岐点のようです。サンプル数が少なく、経過年数も4年半ですので統計的に有効な数字とは言えませんが、会社都合退職をはぶき、約30%の方が3年未満で何らかの理由により退職したことになります。在職中の55%のうち3年未満の方が35%いらっしゃいますので、その内の1/3が近い将来3年未満で退職する予備軍としたら、実際には約4割の方が転職後3年未満で再度転職する計算になります。これは予想以上に大きな割合です。私が主に担当してきたクライアント企業が、ビジネス環境の変化が激しく、人材の流動も活発なIT、インタネット関連企業ということがあるのかもしれません。
改めて傾向を俯瞰すると、新しい企業に入って2年前後が、再度キャリアの見直しを考えるタイミングになり、入社した企業で先の見通しが立たない方は早めの2年未満で見切りをつけ、アサインされた業務に満足しているが更なるステップアップを目論む方はある程度実績を積んだ3年前後で再度転職に踏み切る。そして、社内でキャリア形成の見通しが立っている方、現状に概ね満足している方、または深刻な不満のない方は3年を経過しても辞めずに定着している、と言えなくもありません。
筆者の場合、現在の人材コンサルタントになる前は、人材ビジネスとは異なる事業会社に1社目は9年、2社目は8年勤務しました。もちろん人それぞれの資質や在籍企業の状況に負うところもありますが、1社に腰を落ち着けてキャリアを積むという、かつて当たり前のことが難しい時代、言い換えると、一所で自分のキャリアを組み立てられないくらい変化の激しいビジネス環境になってきたことを改めて実感しています。