経営方針を社内に伝え、社員が求められている仕事を理解して努力することにより、効率の良い人材活用と業績向上を目指します。ひいては、あなたの会社で働く社員が仕事へのやりがいを感じ、充実した人生を送ることができます。
あなたの会社で必要な人事制度を、じっくりと検討してから方針を決定して進めますので、既成の制度を当てはめることはありません。
単に制度を設計することを目的とするのではなく、組織風土、社員の意識、管理者育成を行いながら、業績に結び付く制度構築を行います。
賃金制度見直しにおいては、労働条件にかかわる問題もありますので、労働関係法令や過去の裁判判例等も確認しながら、後にトラブルを起こすことのない方法を検討しながら制度移行を行います。
実施内容、制度導入までの期間、組織の規模等により決定いたします。