業種別の就業規則と労務管理 川崎市の社労士(社会保険労務士)
不動産業の働くルール(就業規則)と労務管理を考える上でポイントとなるのは「週休2日を確保できない場合の対応をどうするか」にあります。 「一日8時間を超えた部分だけが時間外労働ではない」ということに注意する必要があります。 ■不動産業によくある勤務体系 不動産業の場合「完全週休2日制」でないことが多いです。 多くみられるのは「原則週一日休み」「隔週で週休2日」というケースです。
美容室やサロン等の働くルール(就業規則)と労務管理を考える上でポイントとなるのは「どこからどこまでを労働時間としてとらえるか」にあります。 ここには、業界の慣習と労働基準法の考え方の間に隔たりがあることを認識することから考える必要があります。 ■就業規則と労務管理が必要になる場面 小規模な美容院やサロン等ではそもそも就業規則の必要性自体を感じていないケースが多いです。 確かに信頼できるメンバーで運営しているときは必要ないかもしれません。
認可保育園は、保護者からの保育料ではなく補助金で運営されています。また、女性が多い職場というのも特徴です。「保育園の就業規則と労務管理」について考えていきます。■待遇・労務環境の改善のために考えられること待遇改善・労務環境改善のためには「賃金」と「労働時間」この2つが重要なポイントになります。1賃金のアップ認可保育園の場合、利用者から直接保育料を徴収しているわけではありません。
不動産関係の会社の就業規則作成を何件かお手伝いをしてきました。その中で次のような共通点がありました。1完全週休2日ではないこと2歩合給(インセンティブ)を重視していることここをどう適法に運用していくかがポイントです。それでは、もう少し詳しく見ていきましょう。1完全週休2日ではないこともちろん中には週休2日を確保している会社もあるでしょう。