大卒の2ケタ増は4年連続で、バブル期の5年連続に迫る勢いになっています。
今回の1次調査は上場企業を中心とする主要4760社を対象に実施、2116社から回答を得たもの。
大卒採用計画は2005年度から3年連続で20%台の伸び率を記録し、2008年度はやや減速するものの高水準を保っています。
「売り手市場」と言われているためなのか、大手企業の採用枠が増えているためなのか、今年の学生の気質なのか、原因は現段階ではっきりとは分かりませんが、中小企業より大手企業に人材が流動しているのは確かなようです。
毎年採用動向が変化していく中で、先読みをしながら採用手法を検討していくのは大変な事で、企業側も決まりきった手法の他に、何か起爆剤となるようなものを探りながら採用活動を進めているというのが実態なのかもしれません。