H・Eさんは建設系エンジニアとして、所属していたゼネコンからも将来を嘱望されていた人材です。しかし上記のような理由から、34歳というキャリアチェンジには若干不利な年齢でありながら転職活動に臨まれました。目標と定めた戦略系コンサルティングファームでは、対人能力の高さ、思考能力の高さが重視されることを認識し、実務経験から身につけたプレゼンテーション力を面接で十分発揮できたことが評価につながったものと思われます。また短期間のうちに、いわゆる「ケースインタビュー」に対応できるようトレーニングを行い面接に備えたことも、成功のポイントとして挙げられます。
私の場合、転職というよりも、自分の経験やスキル、今後伸ばしていくべき分野を見極めたくアンテロープの門を叩いたような気がします。アンテロープさんのコンサルタントとのディスカッションを通じて、自分の問題認識や興味は、戦略系コンサルティングファームのミッションと合致することが理解でき、面接へ進むことを決意しました。事前にアンテロープさんのケースインタビューレッスンを受けましたが、それ以外は特別な準備のないまま面接へ望み、3回の面接で4人のコンサルタントにお会いし、結果的には数週間でオファーを受けることができました。
非常に恵まれた展開だったと思いますが、振り返ってみてひとつ言えることは、中途採用の場合、特別な対策に時間をかけるよりも、これまでのキャリアの中で醸成してきたスキルや潜在的なものを含めた能力(すなわち自分のバリュー)を正しく理解し、これまでの仕事のバリューを客観的に捉えて説明できるようにしておくことがより重要だということです。そのためには、第三者の視点や導きが必要であり、アンテロープさんにはその点で大いに協力していただきました。
転職は人生の一大転機ではありますが、これまでの自分を棚卸し、別の可能性を模索する意味で有意義な機会です。結果を気にせずチャレンジすることをお奨めします。