景気の拡大で人手不足が続く県内で、65歳以上のシニア層を積極的に求人する企業が目立っている。山梨労働局によると、平成28年度に65歳以上で就職した人は、前年度比33・4%増の934人と5年連続で増加した。これは求職者の4人に1人に当たる。雇用主は人手不足への対応だけでなく、勤務時間の自由度が高いこと、人生や職業の経験が豊富なことなど、シニアならでは強みを評価し、積極的な採用に動いている。
採用担当役員は「パン作りは朝早く、午前1時や3時から勤務するシフトもあり、『どの時間帯でも働ける』という方や、働く人が少ない時間帯に働ける方を採用した」と話す。
仕事は、農作業の手伝いなどの業務請負のほか、事業所への人材派遣も行っている。 会員の平均年齢は72歳。担当者は「昔のように『60歳以上はちょっと』とためらう時代ではなくなった。求人側の採用意欲は旺盛です」と話す。