前回までは主に社員を雇う上でのトラブルや問題点についてお話をしてきました。今回からはそこから一歩踏み込みまして、給与制度や評価制度についてお話をさせて頂こうと考えております。
年俸制を導入するケースの一つとして、即戦力社員を自社に入社させる場合もあると思います。特にヘッドハンティングなどの場合は、待遇を保障するという意味も含めて年俸制で給与を提示する企業様もありますが、自社で実績がない場合の年俸の設定は非常に難しい為、場合によっては社会保険労務士など専門家を間に入れて話を進めた方が良いでしょう。