パワー・ハラスメント(パワハラ)とは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為と定義付けられます。
パワハラはそれを受けた者の人格権や良好な職場環境で働く利益を侵害するものといえます。
上司と部下は職務上の上下関係にあるにすぎないことが理解されていないことが、パワハラが多いことの背景にあるように思えるところです。
したがって、パワハラにあったときには、それをやめるよう、加害者と会社に申し入れることが考えられます。
ただ、会社が適正に対処しない可能性が相当にあるとはいえそうです。
加害者及び会社に対して不法行為責任等を追及することが考えられます。
ただし、パワハラの定義に該当する行為の全てに不法行為が成立するということはありません。例えば暴行であれば特段の事情のない限り違法性があることに争いはないでしょうが(そもそも犯罪です。)、業務に関連した叱責、業務命令等であれば、それが業務上の適正な範囲内のものであるか、それともパワハラであるか線引きが難しいものもあります。
叱責の事案であれば、それが人格を否定するような発言であるか、第三者の面前でなされたか、執拗なものであったかなどが考慮され判断されることでしょう。
パワハラが、傷害罪、脅迫罪などの犯罪に該当する場合には、加害者を刑事告訴することが考えられます。
被害から期間を置かないで書かれた日記・メモなどがあると立証の役に立ちます。