欧米ではいわゆる特別配当・報奨金の類である。日本では、基本的には夏と冬の年2回支給される場合が多いが、企業によっては年1回や年3回といったところもある。また、もともと制度として導入していない場合もある。
もう、努力しても無駄な国だから、みんな真面目に働くのなんてやめとけ
俺の父親が個人タクシー運転手だけど夏と冬のボーナスは30万円くらいだよ
それに、企業は自分達で稼いでいるが公務員は自力で稼いでいないという論調だが、ゴミを廃棄したり道路を直したり犯罪者を捕まえたり授業を行うことは「稼いでいない」のだろうか?目に見えた金銭のやりとりが発生していないからといって、公務員で一括りにして批判するのはどうなんだろうか?
うちの父親が一部上場企業の工場長補佐やってるけど、それでも120万だぞ。
面倒でも全国の中小零細も含めた全体の平均データに改めるべきだと思うよ。
公務員が利益優先でできないことをやっているのは多くの国民が知っているけど、だからといって大企業のみのデータを使うというのは情報化社会ではもう通用しないし、逆効果になるような気がするからね。
付加価値は1円も生産してないので、払った税金自体が意味を持たない、試しにそれ以外の税の徴収を完全にゼロにしてみれば分かる。
公表してないということは中小零細のデータを見て見ぬフリしているのだろうと国民が判断するよ。
中小零細のデータを使っているのなら堂々とその集めたデータを積極的に公表し、それに基いて支給すればいいだけだよ。
国は国民で成り立っていて、殆どの国民はエリートじゃないんだから。
公表されていないのは中小のデータそのものではなく、公務員のボーナスを決める根拠となるデータが何であるかということ。
何を根拠に公務員のボーナスが決められているのかが公表されていないということ。
中小のデータ自体は公表されているものもあるけど、何に基いて決めたかは公表されていなくて、中小のボーナスと比べて多いので、大企業のデータだけが使われているのではと叩かれている。
ウチの業界、他業種の景気が良くならないと、景気良くならないんだよね。
これを元に公務員がボーナスを決めると思われてるからじゃないの?
以前は上場企業トップ100の平均値で出してたけど、今は知らんな