他の人をみて、どうしてるのか参考にする程度しかないかなと思う。
時間をかけないで改善する方法というのは、多分なくて、自身の仕事時間を犠牲にして改善していかないとダメなことが多くて、多くの人はここでイライラするか、やってられないという心理状態に陥りやすいと思う。
で、ダメな新人?を非難したり、能力不足が原因だと思うわけなんですが、それはもっともなんだけど・・・。で、指導(教育)が上手い人は、実は、自身の仕事時間を結構犠牲にしてたりします。
・相手に依存しないで、自身ができることで改善できる方法を考える
しかし、今の会社で私に仕事を教えてくれる男性の先輩は、私がメモすることを許してくれません。
いえ、正確に言うと、「些細なこと(先輩にとって)をメモすること」は許してくれません。
小さなことでも私にとっては、一日でも早くスムーズに仕事が出来るようにするために、メモしておきたいのです。
それを、先輩は「こんなの書くなよ~」とか「あ、それは書かなくていい」とか「書くならあとで書いて」と言います。
私自身もメモを取るのは無駄だと思っているので、メモ取らないですが、メモの重要性はわかるのでメモの取り方についてはあれこれ言わないことにしてます。
「なくした」「どこにあるかわからない」「すぐにみつからない」という理由で何度教えても聞いてくる。
俺の教え方が悪かったのか。でもどうすりゃいいんだ。ほかのやつはちゃんと出来てるからどこが悪いのかわからない。
メモをとって有効な人は、あとでメモを読んで理解できる人だと思います。たとえば、学校の黒板をノートに板書?するわけですが、あとで読んでもわからないのなら、板書の意味がないんですな・・。
理解できないものは、ゴミだから。結局、メモが残っていても、読んでもわからないので、聞きに来ると個人的には思います。
まあ、聞きに来ないよりも、自発的に聞きに来るほうが、かなりマシだと思う。
結局、一人では先に進めないのに、聞きに来ないで、最後の最後で、全くできてませんよりもかなりマシ。
・新人さんに仕事をおぼえてもらうためにメモをとらせようとしていますが、なかなか... Yahoo!知恵袋
教育係になる人が、物覚えがよい人が選ばれることが多いので特にそうなると思う。
『彼女の教育に疲れました』などと投げ出してしまったら、「私には指導力がありません!」「私はダメ教育係です!」「人を育てるなんてできません!」と公言しているのと同じですよ。
若い子(24)で何度も同じ説明をしているのになかなか仕事を覚えられない子がいます... Yahoo!知恵袋
中には割り切ってる人もいて、教育や指導という名目で、代わりにほとんど仕事をしてあげるとかそういうのもあります。期間が来たら、手放せることができる場合は特にそうなりがちだと思います。
で、次の人が同じ苦労して困る。でも、困った人が増えてくると、「あいつは使えない奴」といううわさがたつので、最終的には、指導(教育)できなかったことが、消えていくこともある。