無くならない理由の1つとして日本の習慣が1つの原因だと言われています。
学生の時を思い出すと1つ上の人に対し、○○先輩って呼んでいませんでしたか?そして、先輩は後輩に対し、呼び捨てしていませんでしたか?この習慣もハラスメントと関係しています。
学生時代では何ともなかった事が、学校から会社、学生から社会人になっただけなのですが、
この習慣から、1年早く入社した人を先輩と呼び、敬い、後から入社した人が後輩になってしまい、さらに役職などが付いている方には、名前+役職で呼ばなければいけません。
また、会社で仕事は教わりますが、その役職に合った振る舞いなどを教育されないまま、上の役職に付いている人が多い事も問題です。
役職などがなくとも、昔の自分を美化した記憶で保存しており、若い新人などと比べて指摘してしまう人がいます。
日本が海外に比べてパワハラが多いのは、評価の違いも関係しています。
仕事ができないが、入社年数いる為、給料が高い、役職が付くなど、海外とは評価の基準が違う為、世界的にみても日本は遅れていると言えるでしょう。
ハラスメント問題で転職する方は年々増加しています。いつ被害者になるか加害者になるかわかりません。
被害が酷い場合は、上司へ相談し、解決できない場合は転職する事も必要です。