しかし、子供たちには、正しく反面教師として認識してもらいたいものです。
子供たちには、自治体の間抜けぶりを知ってもらういい機会になりました。
私個人としても、70万円ぐらいの違いで、こんな無責任な辞め方をするというのは、違和感があります。
ただ、我々に違和感があることと、実際にそうしたことが生じるというのとは別問題で、要は、そうしたことがないような運用にすべきではなかろうかということです。
「想像より という記事からは、埼玉県知事は、「38億円の削減効果が現われるならば、41人ぐらいの駆け込み退職は仕方がない」 と思っていたと読み取れます。
それが、思っていたより 3倍多いので当惑しているということですね。
41人ぐらいは駆け込み退職すると想定していながら、2月からの退職手当削減を決めたというのが、わたしには なのです。
>子供たちには、自治体の間抜けぶりを知ってもらういい機会になりました。
それから、子どもたちは、「教師もフツーの商売なんだな」 とも知ったことでしょう。
2、3月分の給与を差し引くと、という論理がよく分からないですね。それは本来、2ヶ月分の労働の対価ですよね。
退職金をもらう人の視点から見ると、2ヶ月早く失業状態になり、その分の給与が減るので 「差し引き」なんでしょう。
ただ、それを考慮しても、2ヶ月間働かずに楽して、ちょっとだけ多くのお金がもらえるということなので、まあ、「差し引き」かどうかというのは、考え方の問題でしょうけど。
臨時教員の給与は、定年間近の人より安くて済むでしょうが、それもたった 2ヶ月のことであり、その間の調整にいろいろコストがかかるので、2月で切っちゃうことの経費削減効果って、期待したほどには大きくないでしょうね。
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