2005年に茨城県女性プラザ男女共同参画支援室立ち上げに関わったとき、光畑さんはすでに起業していて、県のアドバイザーもお願いしていたと思います。10年以上たっても、以前より女性が働き続けることを奨励しながら、環境整備が整わない現状に、「子連れワークスタイル」は新たな脚光を浴びているのかもしれません。
講演後質問した若い女性が、光畑さんのやっていることを肯定した上で、ワーキング・ファーザーを奨励する方向をもっと促進してほしいと言っていたのが、印象に残りました。本来ワーク・ライフ・バランスは、働くお母さんだけの問題ではなく、仕事と生活を各自が調整できる社会を目指しています。子どもがいるいないに関係なく、働くことと生活することのバランスをどうとってゆくのか。
働いて生活費を稼ぐことは、ある年齢になれば当たり前と私たちは考えています。ただ、今の社会は、一人前の稼ぎをしようとすると、生活時間が圧迫されてしまう。趣味や地域活動に割く余力がない、ということになりかねません。それでも仕事があればめっけもの。かつてパートは、大黒柱の働き手がいて子どもの手が離れた母親たちの働き方として普及していました。今や、夫婦二人で働かないと家計が持たない時代。ワーク・ライフ・バランスは切実です。