では、女性の方が低賃金に置かれている理由はなんであるか?それを判決では
*「上記男女差が生じたことについては, 女性従業員に管理職に就任することを敬遠する傾向があったり 女性従業員の自己都合退職も少なくなく,平成11年3月まで効力を有していた旧女性保護法(女性の深夜時間帯の労働を原則禁止し, 時間外・休日労働を制限していた。)などの事情もうかがわれるのである。」
(これは一審でも判決にありました。これでは、労基法にあった女性保護は、「賃金差別をしてもいい根拠だよ」と公然と認めていたことになります。また、長迫さん個人が「管理職になりたい」と頑張ってきたことを、一般論で処理しようとしています。 )
を見てください。この証人尋問で、かえって長迫さんに対する会社の恣意的な態度が浮かび上がったことを報告しています。裁判官、なんのために思わせぶりな証人尋問を行ったの?会社側の弁護士はしどろもどろで、何度も額の汗をぬぐっていたのを忘れてしまったの!)
職場の一体感には、価値がおかれても、上司に意見を言うことはマイナスの評価にしかならないというのは、日本の企業社会が旧態依然とした村社会であることを端的に示していますが、このような人事考課のあり方を、何の疑問の余地もなく判決は肯定しているのです。
これで二回にわたった中国電力控訴審裁判の判決の報告を終わります。
長迫さんに送りますので、コメントを書いてください。いつも書いてますが、あなたのアドレスやお名前は公表されません。長迫さんには知らせたいですね。よろしくお願いします。
判決の後、記者会見がありました。地元の中国新聞は来ていませんでした。朝日、毎日、地元のテレビ局等は来ていました。
納得できない判決内容を、女性の弁護人の解説を引用して、私なりの解釈を加えて、以下に書きます。
* 評定基準が作成された上これが公表されている。(プロセスが問題なのです!)
* 評定者に女性を登用したり,評定者に対する研修が行われたりしており,人事考課の実施についても, 第一次評定者による評価を更に第二次評定者が再検討し, 被評定者にフィードバックされていて, 評価の客観性を保つ仕組みがとられている。
≪以上から読めること。弁護士の言葉です≫→これが層として分離していないなどと、どうして言えるのか。今回の判決の最大の疑問であり、弱点だと思います。判決のいう「層として分離」というのは、男性は全員が女性より賃金が高くなっている場合しかあり得ないことになりますが、それは明らかな男女別賃金体系です。そのようなものでなければ層として分離にあたらないというのでは、人事考課制度のもとで、男女差別賃金を問題にすることは、およそできないということになってしまいます。
自己実現という言葉があります。私の課題でもある女性の労働問題についても、「女性はなぜ外で働きたがるのか?」の問いに、「自己実現のため」と答えている文章をよく目にします。しかし、私は、卒業生の話を聞いて、「自己実現よりも自己表現」ではないかと考えています。「自己実現のための自己表現」「自己実現しても自己表現」。
しかし、自己実現って、簡単に言ったり書いたりしますが、考えてみると意味のわからない言葉です。「自己を実現する!ウン?」
「表現する」というのは、他との関わりの上に成り立つ言葉です。山奥の私(orあなた)しかいないところで一人で暮らしていても、日記を書いたり、ぶつぶつ言ったり、何かしら自分を表現していると思いませんか?
なぜ、このようなことを書いたかというと、安倍首相のfacebookの記事を新聞で見たからです。
次に、首相が、沈思黙考の上、書いているか、に対する疑問です。「左翼の人たち」と、いとも簡単に、安倍さんの意見に反対の意を表明した人たちを一括りにしています。私のこのブログですら、言葉の定義は調べてから書きます。首相の演説に反対表明をした聴衆者一人1人に、「あなた左翼ですか」って聞いて回ったのでしょうか。そもそも、左翼の人ってどんな考えの人を言うの?
知り合いの葬儀に参列しました。予想に反して沢山の弔問客で、一般会葬者の席は、前方か親戚席の後方しかありませんでした。「前にお座りください」の係りの人の声に、「男の人が前に行ってもらって」と、私とそんな年齢の変わらない数人の女性。結局、彼女たちは、親戚席の後部に座りました。
お葬式の例は、私年代か、もう少し上の人たちです。この年齢は仕方ないね、ではないのです。