ここではその会社が「労働保険」に加入しているかどうか、を調べる事が出来ます。では保険加入の有無には、いったいどのような意味があるのでしょうか?
労災保険 従業員が仕事中や通勤途中の事故や災害で、けがをしたり病気になったり障害が残ったりした場合には、会社が責任を負う決まり(※注2)になっています。そのような時に備えて会社が加入する保険
しかし現在、この「労災保険」の手続きをしてない事業所が相当数あることが分かっています。「労災保険」は強制加入の保険なので、会社が「入るか入らないか」を選ぶ事はできません。「未加入」は明確な法律違反。'もし従業員に何かあっても、保障する意思がない'を意味します。検索して、もしも会社名と加入記録が出てこなかったら・・・
と宣言している会社、になるでしょう。'出てくれば 絶対に安心な企業'とは言い切れませんが、就活で会社を絞り込む前には必ず検索し、加入の有無を確認しておくことを強くお勧めします。
働くうえでの基礎的な知識は、とても大切です。命に関わるこのように重要な教育を学校でしない、という事を私は大変疑問に思います。特に非正規など、弱い立場での雇用が増えている今のような社会では「労働教育」は必須科目です。
ブラック企業を減らすには、どうしたらいいのか?まず私たち自身が ‘従業員を使い捨てにするような会社を存続させない'という意識を持つ事が大切です。社会に対して受け身の姿勢ではなく、私たち自身がそれぞれで考え行動する事がより良い社会を造り、自分の身を守る最大の「ライフ・リテラシー」になるです。
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3.一度で出てこなくても、正確に入力できていないと表示されない場合があります。何度かチャレンジして下さい
4.確認できない場合は、会社所在地の に問い合わせ、必ず加入の有無を確かめよう
労基法第8章では、労働者が業務上負傷し、疾病にかかり、または死亡した場合の使用者(会社)の補償責任を定めています。労働者は、災害の発生が「業務上」のものであることを立証すれば、使用者(会社)に故意・過失がなくとも補償を請求することができます。
夏休みになり、昼間でも街で子どもの姿を見かけるようになりました。でも大人はみんな