企業理念に基づいて当社グループの経済・環境・社会活動をグローバルな視点で再点検し、社会に説明責任を果たすことで、企業価値の向上、ひいては社会の持続的発展に寄与することを「私たちのCSR」と考えます。
CSR委員会および各ワーキンググループと各専門委員会が連携を密にすることで、全社一体となった推進体制を整えています。
従業員一人ひとりがCSRをより身近に感じるための浸透活動として、2014年度からCSR初級研修をおこなっています。当研修では、「自分と社会との繋がり」や「社会への貢献」に気づくことで仕事に対する意識が変化し、高い意欲と会社への誇りが培われることを期待しています。2017年度からは国内グループ会社でもグループ会社従業員が講師となり、研修を実施しています。 このほか、『CSR通信』の定期的な発行や有識者による講演会の開催など、CSR浸透に向けた取り組みを継続して実施しています。
当社グループは、2016年11月に国連グローバル・コンパクトに参加しました。
国連グローバル・コンパクトは、世界規模で進行している温暖化、環境問題、格差社会などさまざまな問題を解決するために、1999年当時の国連事務総長であるコフィー・アナン氏が提唱し、2000年7月に国連本部にて正式に創設されたイニシアチブで、企業による自主行動原則です。
当社グループは、持続可能な社会づくりに寄与するため、国連グローバル・コンパクトが掲げる「人権」・「労働」・「環境」・「腐敗防止」の4分野10原則を支持し、「社会の良き一員」として、さまざまな活動を推進していきます。
原則1:企業は、国際的に宣言されている人権の保護を支持、尊重すべきである。
原則2:企業は、自らが人権侵害に加担しないよう確保すべきである。
原則3:企業は、結社の自由と団体交渉の実効的な承認を支持すべきである。
原則4:企業は、あらゆる形態の強制労働の撤廃を支持すべきである。
原則6:企業は、雇用と職業における差別の撤廃を支持すべきである。
原則7:企業は、環境上の課題に対する予防原則的アプローチを支持すべきである。
原則8:企業は、環境に関するより大きな責任を率先して引き受けるべきである。
原則9:企業は、環境に優しい技術の開発と普及を奨励すべきである。
原則10:企業は、強要と贈収賄を含むあらゆる形態の腐敗の防止に取り組むべきである。
国連サミットで採択された2030年までに持続可能な世界を実現するための17の目標と169のターゲットで、貧困や不平等、気候変動などの世界共通の問題・課題を解決し、「地球上の誰一人として取り残さないこと」を目指しています。