◆応募フォームを書くときは、誰が見ても分かりやすく親切な表現を心がけましょう。
◆人事担当者は、応募者の職務内容に対してすべてを知っているわけではありません。同じ職種であっても業界や会社によって仕事内容がかなり違う場合も多く、部署名だけでは、その部署がどんな仕事をする部署か、違う会社の人が理解することは困難です。所属部署が社内でどんな役割を担う部署かを完結に説明し、その中での自分の役割をきちんと書ければベスト。特にマネジメントやリーダー経験があれば、大きなアピールポイントとなるはずです。
◆応募したい企業の仕事内容と自分の経歴の中に共通するものは何かを探してください。中途採用の場合は今までの経験をどれだけ生かせるかどうか。異業種・異職種の転職であっても、これまでの仕事で使ってきた様々な能力を分解すれば、何かしら共通項が見つかるはずです。