・クローズドクエスチョン(主に確認する時に使う):はい 部下に対しては、クローズドクエスチョンが多くなってしまう傾向がある。上位者が下位者に使うと否定的になることがあるので要注意 !
・本音とは本人もよく分からないこと。本人が話しているうちに気づくようなこと。
・モチベーションの低い人へのコーチング: 相手の話に99%同意して、最後の最後に「でも頑張ろう !」と伝える。
・自分がコーチングを受けたいテーマを設定し、それに対して自分で質問を30 個作成する。
鈴木社長の「私は質問の達人になりたい !質問一つで相手の人生観を変えてみたい !」との言葉にハッとしました。そういえば、私自身「影響力のある人になりたい !」と思っていたような... 私も質問の達人を目指して、これからコーチングの勉強を始めようと思います。
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