――大企業の経営者の中で、小池さんほど社内に向けた情報発信を続ける社長は珍しいと思います。なぜ、そこまで濃密なコミュニケーションを行うのでしょうか。
もともとブラザーは、家族的で自由闊達(かったつ)な雰囲気の会社です。私は1979年の入社ですが、当時から役員と一般社員の距離が近く、若造の身でありながら何度も役員の方に飲みに連れていってもらい、自宅に泊めてもらったこともあります。若手にもチャンスを与える企業風土で、「こういう仕事がしたい」と言えば実現させてくれました。そのおかげで、私も自分で手を挙げて米国に行くことができ、普通の社会人ではできないような多様な経験をすることができたのです。
そうした企業風土は会社が大きくなっても残したい。そこでブログでの発信を始めたのです。現在、ブラザーグループには連結で約3万7000人の従業員がいます。北米の子会社社長時代の従業員は数百人だったので、知らない人はいませんでしたが、この規模では全員の顔を覚えるのは不可能です。そこでできるだけ多くの人に、私のことを知ってもらおうと、自分の私生活や思いを伝えようと考えたのです。