今までの採用のスタンスとは異なり、ダイレクトソーシングにおいて面談を通して候補者の評価ではなく、口説くというスタンスが非常に大切になっております。優秀な候補者が最初から会社に必ずしも、入りたいとは思っていない可能性があり、会社に入りたいと思ってもらう必要性があるからです。今回はダイレクトソーシングを始めた多くの人事部の方がお困りになっている、「候補者を口説く方法」について無料でダウンロードできる資料を作りました。