リクナビネクストは、基本的には求人情報を自分で探し出して応募するというスタイルになっています。そのスタイルの他に知っておくと便利なのがスカウト機能です。
スカウトレジュメというものに自己PRや経歴、転職先に希望する条件などを入力しておくことによって、求人情報を掲載する会社の方からのアプローチして貰える可能性が出てきます。まず詳しい情報を会社に伝えることを心がけてスカウトレジュメを入力してみるのが良い方法です。
会社からのアプローチは、実際には1人の転職希望者に対してだけではなく、何人かの転職希望者に対して行っていることが多いというのが実情になります。しかし、アプローチされたということは少なくともその会社が望む人物像にある程度当てはまっている部分があるということになるのです。アプローチされていない人が応募するより選考に通過できる可能性が高いということになります。
リクナビネクストの求人情報は、詳しい内容を確認する機能が充実しています。探し求める人材などの募集要項だけではなく、その会社の経歴や社風はどのような雰囲気なのかや、どのような事業をしているのか、福利厚生のポイント、社員数などに関しても詳細に掲載してあります。
会社が提供する情報だけをチェックしても判断できない場合は、転職を実際に経験した人のインタビューを確認することも可能です。転職する前の仕事内容から転職するまでの経緯を知ることができたり、今会社で行っている業務の内容や転職して良かったことなど、なかなか得がたいリアルな意見を知ることが出来るのは非常に貴重なことになります。そして会社の広報部など対して行ったインタビューを確認できる場合もあるのです。
人生の中で転職は、そう何度もあることではありません。そのため実行に移すための情報が乏しく、どうしたら良いのかが分からない人も多いです。リクナビネクストでは、そういった方のために役立つ機能だけでなく成功するためのノウハウを公開しています。
Q&Aのコーナーでは転職にまつわる細かい悩みごとや疑問、内定に至るまでの課題などスペシャリストが一問一答という形で回答しています。みんなの転職というコーナーでは具体的にどのようなことを行ったら良いのかや、転職を支援してきたスペシャリストや実際に上手くいった人と上手くいかなかった人などの記事が載せられているのです。
いかに魅力的な求人広告を出していたとしてもそれが知られていなければ元も子もありません。
リクナビネクストは、転職者の8割が利用しているといわれています。そして、実際に転職をした人の5割がこちらで職を見つけたというデータもあります。