材料を作る=社風・社長・社員が気に入ったとかどのように貢献して結果を出していけばいいかなど、紙などに書いておくとよろしいです。
※ES、履歴書・職務経歴書のワードのファイルがあれば送ってください。
即SV(リーダー職)に抜擢されて、5人~20人のチームを率いておりました。その際に研修を担当し、「教える」ことが好きになりましたね。
多くの方は、自分のしたい事を考えて、職種なり業界なり決めるかと思います。
しかしながら、まずはご自身のレベルにあう会社と仕事を考えることも大事ではないかと思っています。
一般的には、書き方に問題があると駄目であると言われています。次に、志望動機がイマイチだったり、人事の目線で書いていないと、即落とされます。
1つは、面接官の相性と2つ目は、あなたのコミュニケーション能力です。
コミュニケーション能力は、日頃から言葉遣いなり仕草なり、振る舞いを気をつけておけば、問題ありません。
2次ですと、代表の社長の代理でやりますので、裁量権が私に一任されました。
1次ですと、制作のスキルを見ることを中心に、企業のカラーに合うかどうかを把握するように努めました。