質問は休みのうちにいくつか考えておく。休みの谷間の新聞の一面の記事についての質問とか、仕事モードの日なら確実に回答できる簡単な内容にしておくべき。回答できなくても問題ない。ただこのやり取りがあるのとないのとでは部下に心地よい緊張感が張り詰め、スピードアップにつながってくる。
また「声掛け」については期待をこめたメッセージであれば十分で、例えば、「充実した休みだった?今日は期待してるよ。」とか「今日は気合入った表情してるね。」といったもの。上司も3連休明けで忙しいとは思いますが、いつも以上に「声掛け」はしたほうが、組織の出力アップにつながります。