就業規則の作成は、従業員10人以上から法律で義務付けられています。しかしながら、昨今の労働紛争の増加を考えると、無用なトラブルを回避するため、また企業経営を円滑にするため10人未満の企業においても作成しておくことが大切です。
就業規則の作成は、最低限の従業員との約束を引き換えに会社を必ず守ってくれます。
「毎日残業が発生するがサービス残業になっている」、「従業員にどのように給与を支給していけばいいのか」、「今度60歳になる社員がいる」 など、給与の支払いに疑問があれば、ぜひご相談ください。最適な賃金制度設計の提案をいたします。
そんなときは企業で対応せず、当事務所にご相談ください。法律を駆使して事前に検討、調査に臨みます。
「Aさんが退職することになった」「B君の営業成績が悪い」「C君は無断欠勤をする」「Dさんが体調不良でしばらく休むことになった」「E君が有給休暇を主張している」等、企業経営活動に伴って起きる様々な労務管理に対応、最善策を検討します。