Kさんは2005年8月より、Nサービスに雇われ、K精機に派遣されて働いてきました。
しかし、重たいものを持って長く働いた結果、椎間板ヘルニアとなり、2015年10月30日から欠勤が始まり、12月1日から完全に仕事ができなくなり、12月20日付で解雇されました。ユニオンみえに加入して、12月22日、派遣元及び派遣先にパワハラ、解雇、有給、直接雇用、傷病手当金、年金、アパート等々の問題解決を求め団体交渉を申し入れました。これに対し、派遣会社の弁護士は団交に応じても誠実な対応をせず、すべての要求に拒否し続けていました。
Kさんは、傷病手当を受けながら、治療と交渉を続けました。年金事務所で確認したところ、入社後2014年4月にようやく加入しただけで、入社時から加入していればカラ期間もあるため、9年間未加入状態で、本来、年金受給が可能なところ、受給ができません。会社の弁護士は、Kさんの病状では働くこともできませんし、さらに、2016年7月31日までにアパートを明け渡さないと、法的措置を講じると圧力をかけてきました。ユニオンみえは、ただちに抗議行動に入ると通告し、さらに2017年9月2日に労働委員会にあっせんを申請しました。
自分一人で何とか解決しようとするのではなく、迷うことなくすぐに労働組合に足を運んで相談し、仲間と共に互いに助け合いながら、労働者の力を結集させて闘っていくことが、ユニオン全体の、労働者全体の力になります。これからも共に闘い、団結して頑張っていきましょう!!
また、監督署に未払賃金を申告したところ、会社は、是正指導に従い未払賃金を払ってきた。このことについて、会社は労働委員会で「監督署からの指導が入ったので、労働者と認めたわけではなく、やむを得ず支払った。」と、苦しい言い訳をしている。
これまで委員調査が続いていた労働委員会では、証人尋問が予定されており、1月23日(月)9時より行われる。この日は組合の統一行動日にも設定されているため、多くの仲間のみなさんの応援を、よろしくお願いします!集合は本部に8時半。
愛知県大府市 非正規外国人労働者のグループ結成される。
会社の対応に納得できないブラジル人労働者が会社に抗議しましたが、聞く耳を持たなかったことから、5人の労働者がまず、ユニオンみえに加入。さらに、仲間を増やす運動を始めました。こうした動きを察知してか、会社は1夜勤に対し1000円の特別手当を支払うなどの懐柔策をとってきましたが、それでも約3万円の賃下げになっています。
次回の団交で松尾製作所は皆の生活を守るためにどんな提案が出すか、期待しています。
フィリピン人のIさんは2013年11月ごろ、三重郡菰野町にある自動車部品加工のN化学に入社して、まじめに頑張ってきた。時給900円で社会保険と有給、自動更新条項のある契約書にサインをして働きはじめ、ほとんど休まずに毎日残業もやってきたが、体調不良により2日間の有給を申請して休んだところ、会社から警告書が出され、サインするよう強要してきた。
会社に対し一人で交渉する場合、対等な立場ではなく、不利になるケースが多い。憲法で保障されている労働組合が交渉することは、労働者にとって大きな力になる。Iさんも、一人ではなく、多くの仲間に支えられたことから、精神的に楽になり、仕事に無事復帰でき、とても感謝している。 
これに対しては、会社は団交に応じ、解雇通告を撤回の上で誠実に対応していくことを約束したにもかかわらず、育休明けの職場復帰のための話し合いをするための団交に対しては拒否し、就労も認めないという不誠実な対応を行ってきた。組合は、団交の開催を求め続け、解決案を出したが、会社はKさんが組合員であることの証明や、Kさんの子供の保育園への入所証明などの提出を要求し、解決の引き伸ばしを図り、不誠実な対応を続けた。
妊娠を理由とする解雇や、会社からの不利益扱い問題は、依然として多い。ユニオンは、これからも、労働者の権利を守るための運動を続けていく。