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入社試験時の本人の希望や、適性検査の結果を考慮し、実務経験を経て、幹部候補として採用されるため、早くから大きな権限が与えられ、自己の裁量を発揮することができる風土です。
当社の人材育成の方針に「任せて育てる」という考え方があり、従業員の向上心と行動力が発揮できる風土があります。よって、積極的に自らが行動でき、将来の幹部候補生として採用します。入社後業務に必要な知識の吸収に貪欲な方を求めています。選考は、面接を重視します。