会社を守る為にも労働トラブルは未然に防止!予防施策が重要です。
会社の規模にかかわらず、労働者と使用者間のトラブルは発生します。
「御社に会社のルールはありますか?」と聞けば、どこの会社もあると答えます。
そもそもルールが一切ない会社などないでしょう。ルールがなければ、ルールで従業員を縛ることはできません。これは、ルールがあってもそれが周知されていない場合も同様です。なぜなら周知されていなければ、従業員が自社のルールを知る術がないからです。このようにルールの未周知は、会社にとってリスクでしかありません。言った言わない、聞いた聞いてない、といった労使トラブルを未然に防止するうえでも、会社のルールはしっかり整備し、それを従業員にしっかり周知・理解させることが会社を守る第一歩だといえます。
社会保険労務士が会社の主張もしっかり把握し対応させていただきます。