始業前にこのような行動を命じて義務的に行わせていたり、実施の拘束があり事実上の強制を伴う当番制として行わせていたりしており、使用者がその強制的な実施を知りながら容認している場合には労働時間となります。
ポイントとなるのは、本人の任意による自発的なものか、事実上の強制となるものかどうかです。
職場環境維持のために自主的に行っている場合や、たとえ業務上の必要があっても自由任意性が明らかな場合は 労働時間とはなりません。