総合人材サービス、パーソルグループのパーソルチャレンジ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:原野 司郎)は、この度、日本最大のHRイベント「HRカンファレンス2017-秋-」において、「オフィスにおける障がい者雇用のポイントと今後の方向性」と題して特別講演を行いました。
2018年4月からの法定雇用率の引き上げを見据え、各企業は既存の障害者雇用のモデルの見直しや、新しい雇用モデルを開発する動きを加速させています。
過去から現在までの、オフィスにおける障害者雇用のモデルを体系化し、その発展形を「事務センター」という事例とともにご紹介しました。
・資料や内容が整理されており、社内で活用させて頂きたいものとなっているところが良かった。
・タイトル通り、"障害者雇用のポイント"が分かり、大変参考になった。事務センターという概念は感覚的には分かっていたが、具体的なイメージを持つ事ができた。
当社では今後もオフィスでの障害者雇用に関するコンサルティングサービスを通じて、様々な企業様の雇用創出をサポートしてまいります。