20代の転職者は、よく「キャリアが浅いから職務経歴書はいらないだろう」などと考えがちです。でも、それは逆。黙っていても戦力になることがわかるベテランと違い、職務経験が少ない若い人ほど詳しい説明の有無が採用・不採用を左右します。
「やりたいこと」や「興味があること」など、意欲や適性のアピールに終始するのではなく、「できること」や「任されてきたこと」の中身を応募書類でしっかり伝え、新卒者とは違う転職者の強みを示してください。