ご存知かと思いますが、月給制の残業代 時間単価の計算方法を確認致します。
月給制とは、これらの差について、各月の時間数よりも各月の賃金を安定的に支給することを目的とする給与支払方法だといえるのです。
それでも、所定労働日数が少ない月に休日勤務が生じ、かえって給与が高くなることは腑に落ちないままかと思います。このような事業所のために、労働法は変形労働時間制という制度を認めています。変形労働時間制とは、一定期間を平均して週 時間以下となるシフトを組むことで、そのシフト内であれば所定労働時間内だとみなす制度です。
変形労働時間制には、年間のうち繁忙期と閑散期の差が大きい事業所については 年単位、毎月の仕事量はさほど変わらない場合は カ月単位等の期間設定が可能です。貴社の場合、1 カ月変形制を導入することで、年末年始を含む 日くらい出勤日を増やしてシフトを組めば問題を解決できそうです。