様々な転機が人には望む望まないに関わらず訪れます。その際にシュロスバーグは転機を乗り越えるためには4つの資源、リソースを点検することが大事だと説いた
1状態(Situation):そのような状況が起きた原因は何か、何を選択したことで生じたのか等
4戦略(Strategy):状況を変える戦略を具体的にどう実行しているのか?
実際には多くの人は2自己の状態で止まり、思い悩む。その結果、相談に向かう人もいれば立ち止まってしまう人もいる。その3に進んで欲しいのだがここでは資源に対する認知の問題になる。この認知の変化を促すことがキャリアコンサタントの仕事なのではないだろうか?
キャリアアンカーとはその人が仕事をする上で捨てれないもの、大事だと考えているもの
個人が自分がやりたいことを見出すために、キャリアにおける選択を迫られたとき、個人のキャリア選択の指針やキャリア選択を方向づけるように機能するもの
クランボルツはキャリアなどはほとんどが偶然で決まるのだという考え方を示した。「胸を当てて考えてみろ!今の職業に就いたのは偶然か?という問いに何て答える?」