うーん、こういうことって、どういうふうに考えればいいのかなあ。
大手企業が内定を出し始めたこの時期以降、採用担当者は緊張を強いられる新たな仕事が発生する。親からの電話への対応だ。
選考に落ちた学生の親が納得いかずに電話をかけてくることも多い。「なんでウチの子が落ちたのか理由を知りたい、という電話は多いです。絶対邪険に対応してはいけないと厳しく言っています。敵をつくってはいけないし、もしかして広告主の関係者かもしれない」(広告会社の採用担当)。どんなに理不尽なことを言う親でも対応を間違えれば、事業に影響する恐れがあるというのだ。
学生自身は電話をしづらいのかもしれないが、企業としては本人に直接確認しないと不安で仕方ない。大手住宅メーカーの話だ。「内定を辞退します」とたった1本メールを打ってきた学生がいた。いたずらの可能性もあるので本人に確認しようとしたが携帯に全く出ない。大学に連絡をとると、しばらくして父親から電話があった。ところが、謝罪の言葉どころか、「内定辞退のルールはどうなっているのか」と高飛車な態度。結局、父親が本人確認書を持参してきて内定を辞退。学生本人は最後まで姿を見せなかった。