ライフネット生命では、役職員のダイバーシティこそが会社発展の原動力になると考え、女性や若者、高齢者が活躍できるような組織作りをしています。「ダイバーシティ」とは、本来、性別や年齢、人種などにとどまることなく、宗教、ライフスタイル、障害や性的少数者なども含めて考えることが必要ですが、それを踏まえ、企業としては均等に雇用の機会を提供し、差別のない処遇をすることが先進国では一般的になってきています。
そこで、今回、特定非営利活動法人 虹色ダイバーシティの代表である村木真紀さんをお招きし、虹色ダイバーシティの活動をはじめとする性的少数者(LGBT)にまつわる諸問題についての講演と、出口との対談を行っていただきました。