ストレスチェックにおける多くの工程を全て自社で実施できるという企業は、産業医をはじめとする産業保健スタッフが充実した一部の企業に限られます。ほとんどの企業は、何かしら外部機関の資源を活用せざるを得ない状況です。特に、50人以上の小規模・中規模企業においては産業医が常勤でないことも多く、今回のストレスチェックの義務化で産業医との連携を初めて経験する企業も少なくないと思います。
産業医・外部機関とうまく連携してストレスチェックを実施するために、ストレスチェックの担当者は、まずそれぞれの役割を明確にすることから始めましょう。産業医に依頼すること、外部機関に依頼すること、担当者自身が実施することの交通整理を行い、実施体制全体を俯瞰しながら実施準備を行うことが大切です。