学生はネット上に履歴書を創る事が出来、企業側にアピールするツールをネット上に持つ事が出来ます。
企業側は管理ページを利用して学生のプロフィール情報をWeb上で閲覧が出来、スカウティングする事が可能です。
各社の担当者のfacebookアカウントを公開し、直接学生との接点を持つ事が可能になります。
これによりOB訪問をはじめ、個と個の接点を取る事が容易になります。
また、独自調査により、大学別利用者数は早稲田大学、慶應義塾大学、東京大学の順で多い事がわかりました。
上記の様な優秀な大学生を採用する事を目的に、約150社程が新卒採用にfacebookを導入しています。
日本語の話せる海外大学生に利用を促進し、日本企業の海外大生採用のサポートツールとしてもご利用いただく予定です。