突然ですが質問です!就活時でよく聞く「新卒一括採用」って何か知っていますか?聞いたことはあるけれど、それが一体なんなのかわからない方も多いのではないでしょうか。今回は新卒一括採用について、企業と学生の両面からご紹介します。今の就活の仕組みを知り、これからの就活に備えましょう。
企業が特定の時期に集中して、卒業見込みの学生へ採用活動(筆記試験や面接等)を行うことを意味します。経団連の決まりで、6月に採用活動を解禁するのが原則となっています。ただ経団連に所属しないベンチャー企業・外資系企業などは、早い段階から採用活動を始めるので、注意が必要です。
新入社員、特に若い人が会社に入ると従業員の意識が高まります。なぜなら新入社員へ業務内容や仕事の進め方等を伝え、先輩として威厳を見せなければならないからです。例えるなら、部活やサークルで後輩が入ってきたときと同じような感覚です。
すでに働く経験のある中途採用ばかりだと、どうしても30代前後の従業員が多くなってしまいます。新卒者を採用して若手を増やすことで、社内の年齢分布を調整しているのです。
新卒採用では仕事経験のない、右も左もわからない学生を雇います。つまり育成して、一人前の社員へ育て上げなければ、採用コストが無駄になってしまうのです。長期的に新卒者の面倒を見て、採用と同様にたくさんのお金や時間をかけなければなりません。
中途採用に比べて、実績がなくても採用されやすい傾向にあります。しかし新卒採用で担当者が一番見ているのは学生の「人柄」と「熱意」です。つまり、学生のポテンシャルを見ているため、あなたの魅力をしっかり伝えると採用につながりやすくなります。