先頃、アベノミクスの第3の矢である経済成長戦略の新たな部分が、「日本再興戦略」の改訂版として発表された。
雇用については、年収1千万円以上の専門職に、時間でなく成果で測る働き方を導入することになった。16年度の施行を目指している。
企業の健全な成長を進めるために、コーポレートガバナンスを強化することの必要性も指摘されている。ごもっともな指摘である。
コーポレートガバナンスとは、一方において強力なリーダーシップのある経営者が存在し、他方では、その経営者をチェックするための社外取締役を中心とした体制がつくられていることを意味する。単なる欧米の制度のコピーではなく、日本企業の現状に適したものがつくられなければなるまい。
サービス産業の生産性向上や女性の活躍推進も戦略の中心にすえられている。日本は既に人口減少、少子高齢化の時代に突入している。もちろん、人口減少に歯止めをかけるための政策が実行されなければならないが、当分の間、人口が減少しつづけることを前提にしなければならないことも事実である。
その場合、労働人口が減りつづける中で経済成長を続けるためには、サービス産業の生産性向上と女性の活躍推進は必要不可欠なものになる。
国民総生産の70%を占めるサービス産業の生産性は、わが国の場合米国の半分程度にとどまっており、改善の余地が大きい。また、労働人口が減少する中、高齢者の活用も必要となるが、女性の活躍の場を広げる余地も大きいと思われる。
安倍首相は「経済の好循環を力強く回転させ景気回復の実感を全国津々浦々に届けるのがアベノミクスの使命だ。すべては成長戦略の実行にかかっている」と訴えている。
首相の力強いリーダーシップが発揮されることにより、経済成長戦略が順調に作動し、具体的な成果が生まれることを期待したい。