ワーク・ライフバランスの実現は、経営戦略であり健康管理でもある。
米国は、独立した個人として働くフリーランサーは2016年で5500万人、労働力人口の3人に一人を占めるらしい。
一人ひとりの能力が最大限に発揮されるには、もっと自由な時間の使い方の推進が必要なのかもしれない。自己管理力と自己責任力を養いながら、最も、パフォーマンスの高い仕事が出来るように時間を各自で構成出来れば、仕事の質・量のストレス要因は軽減されるかもしれない。