判決によると、男性は2003年に嘱託社員として同社に採用され、06年の退職まで東京都国立市にある鉄道総研の施設で守衛を務めていた。
手待時間は、業務を行うことなく待機している時間で使用者の指示により拘束された時間とされます。
業務を行っているわけではないのですが拘束されているという点で「休憩時間」とはせず「労働時間」であるとされます。
休憩時間については、労働時間に応じて一定の時間以上与えなければいけませんが、業務上の都合によっては休憩場所に制限を設けることは違反とはされていません。
仮眠・休憩時間に一定の拘束があるかどうかは実態により判断されるため一概にはいえませんが、会社側が注意すべき点としては、
など、使用者からの一定の拘束があるかどうかを極力明確にしておく必要があるといえます。