大筋の内容に関してはわたしも同意見で、現在の日本の職場環境には多くの無駄があることは間違いありません。
ただ、その結論が「労働時間規制の強化」というのがどうもなあ、という感じです。
どうもなあ、と思ってしまうのは、「労働時間規制の強化」を行えば、無駄だらけの日本の職場環境が改善されるとは限らないとわたしは思うからです。
少なくとも、生活残業等のお金のために残業する人間たちのインセンティブを奪うのは間違いないわけですから、その過程で無駄が省かれていく部分もあるでしょう。
労働市場が流動化するというのは市場の循環が早くなるということですから、労働環境の良い職場とそうでない職場で、求職者数や労働者の定着率にどんどん差が生まれていきます。当然、それによって立ち行かなくなる企業も出てくるため、労働法を順守するどころか、それ以上の条件を付けざるを得なくなるかもしれません。
労働法の規制の強化によって日本の労働環境を改善するのか、あるいは逆に規制の緩和によってそれを達成するのか。まるで童話の「北風と太陽」のような話です。もちろん、「北風と太陽」のお話の結果になぞらえて何かを言う気はありません。どっちがいいかなんて言うまでもなくケース・バイ・ケースであり、普通はバランスを見ながらどちらも使います。
ただ、1つ言えるのは、今の労働法の規制は十分すぎるほど厳しいということです(そして、考え方も超古い)。そして、厳しく厳しくやってきた結果がどうだったか、今更説明するまでもない以上、今度は別のアプローチも必要なのではないか、とわたしは思うのです。