スタッフの雇用環境は年々複雑になりつつありますが、職場の人間関係さえよければ、それ以外はなんとかなるものです。ですから、単なる雇用関係を超えた「信頼関係」に基づいた職場づくりのお手伝いを通して「元気な会社づくり」を実現していただきたいと思っております。その土台となる困りごと相談や就業規則、人事・労務制度の導入にあたっては、経営者・人事部の皆さまと一緒になって知恵を絞らせていただきます。ぜひ会社への思い、スタッフへの思いをお聞かせください。