3月に入ってもう3日が経ちます。今日は雛祭りですね。皆様いかがお過ごしでしょうか。
田上中学校は、平成20年度から職員研修にファシリテーションを導入しており、平成22年度から継続的に活用しています。
安中校長先生は、前任校から学校評価を大切にされていて、特に一人ひとりの先生方の参画意識が高まるためには、その年の課題が浮き彫りになった時に、小グループで話し合いをすることが重要であるというお考えをお持ちでした。
実際にやってみると、チームビルディングの効果が素晴らしいと感じられたそうです。
圧倒的に発言による情報量が増え、3年目の若い先生から「こんなに楽しい会議は始めて!」という言葉を聞くほど。先生方の参画意識が高まり、次の年度になっても学校課題に対する意識を継続することが出来たのと同時に、1人ひとりの先生方の教育活動が活発になり、生徒の活動も充実してきたとのことでした。
ファシリテーションを用いて各グループごとに話し合っていきます。
「自分の意見をたくさん言うことが出来るから、問題が身近に感じられる!」
意見が収束出来ないことがあるのでは?」という質問がありました。
その後の研究推進委員会や運営委員会で収束することが可能である、とのこと。
職員研修の後、それを基に運営委員会等で出された具体策や方針については
また、このような会議をしていると、日頃子どもの意見を十分に引き出していないのではないか
と先生方が自問することが多くあり、授業改善にもつながっているそうです。
行政、民間、NPO、学生など様々な立場の方が参加してくださいました。
更にファシリテーションを用いた場づくりが広がっていったらなと思います。