スタッフの努力とともに、それをバックアップする制度を整えています。
入寮者を対象に年2回、実家に帰省するための往復交通費を全額支給します。
福利厚生の一環として、従業員個人使用の自動車保険料を一部補助する制度があります。
富士産業の女性従業員の割合は約8割。当然、産前産後休暇、育児休業の制度も完備しています。
育児休業後は短時間勤務の正社員への変更やパートへ雇用形態の変更もできますので、社員のライフスタイルや働き方に柔軟に対応しています。結婚・出産を機に退職される方もいますが、
平成26年10月に発足し、平成30年8月現在で122名の取得実績があります。
個人にあったワークスタイルを考慮したうえで、職場に復帰しています。
仕事中は自分が自分でいられる貴重な時間です。ですから多くの女性に出産後も仕事を続けてほしいと思っています。仕事と育児の両立をするためには会社選びも重要なため、就職活動をする際にはぜひポイントにしてください。