嫌な奴とは一切関わらないで、比較的に好きな上司とずっと行動したので
ホテルでの飲み会無視して、勝手にタクシーで旨いもの食いに行ったことはあるけど
うちの会社は10人未満で、俺だけ入社してから10年くらい行ってない。
社員旅行に行かなくても別に構わないという常識が通用する職場であればこそ、
本音は休みの日まで会社の連中の顔を見たくないってのが理由だろ?
俺の会社は飲み会も「行きたい人だけ良い」というスタンスだから行きたくなった時だけ気軽に参加してる。
これが「絶対参加!」とか言うとこだったら嫌でたまらないだろうな。
その子が私服で来たときに心の中で「彼女はああいう服は似合わない、
前回は行かなかったけど、今回は暇だし○○さん参加するらしいし行ってみるか、みたいな感じの方がいい。
昔は社員旅行やってたみたいだけど今はそういう時代じゃないって理由でやめたんだと
夜、宴会が始まる頃には出来上がってて、そこからさらに飲んで意識失うように眠りについて
社員旅行は福利厚生と考えられがちだが、給料の現物支給として給与に含めて考えることになっているため、会社が負担した会社旅行費には所得税がかかるためその分が従業員の給料から天引きされているんだぜー
ただ4泊5日、全従業員の半数以上が参加してりゃ従業員の所得税は免除になる。
ただ現物支給の給料と考えると自分の都合でいかない奴にも現物相当の給料を払わなきゃないが、これを払うことにすると、全従業員に不参加の人に払った額の所得があったことになって所得税が発生する。
社員旅行で親睦を深めると仕事の効率が上がるのは間違いないんだが、
ちなみにデートがあるから行けないと言うと大抵彼女も連れて来いって言われる
とりあえずこいつらが「個人主義」って言葉が大好きそうなのは分かった
ところが結婚してると、休みの日に家にいると家族サービスだのなんだので休むどころじゃない。
何にしろ、色んな世代が居る職場で恒例行事を大胆に変えるのは難しいんだなって思った
いろんなことが許される環境で作られる人間関係のほうがどう考えても健全だよな
うちの会社は全社員6人と、そこに元社員の女の子と社長の知り合いの女の子の計8人でグアムに4泊5日で社員旅行に行ってきた。
つい先日、社員旅行には行きたくありません。って社長に言ったら、その場で解雇予告通知書を作って、代表印押されてクビになったw
理由は、会社の命令に従えないガキはこの会社には必要ねーんだよ!って追い出されたw
入社時の雇用契約書の第一条に「上司の命令、及び会社の命令に従事する事。命令を守れない、命令に従えれない場合は、理由の如何を問わず解雇の対象となる。」って書いてあるから無理だってw
それがマジなら労働基準局を間に挟んで弁護士雇って裁判をすればいい
社内では愛想良くして、普通に会話するけど、休みの日まで気使って旅行するのは嫌だわ。
逆に考えるんだ、社員旅行と言うのはそもそも業務の一部であり、出張のような物だと考えるんだ。(自腹で行く出張になってしまうが)
2次会に無理やり連れてかれて離してもらえずにやっと開放された頃には
もうすぐ社員旅行なんだけど全然知らない人たちと同じ部屋になったわ。
嫌なら仕事を辞めれば?程度の事だったらそれこそなんで行くことを推奨するんだ?