マクドナルドは『マックジョブ』と揶揄されるほど低賃金、長時間労働の低層の仕事なのです。
そのイメージを覆すべく飲食店の各社は変化を遂げようとしています。
でも、それでも改革をしていかないと生き残ることができない事情があるのです。
では、2018年4月から導入する、その改革である『働き方"開拓"』の2つの新制度の中身とは一体なんなのでしょうか?
ワタクシ、、、頑張ってる時は一年で1日も休んでない状況でした。
スープストックに在籍していながら他で働くことが可能になります。
そして、企業内複業が可能ということで、グループ内で別に働くことができ、業務委託契約を結び、報酬として対価を得ることができるのです。
この『複業OK』というのはこれからの働き方のベースとなるのではないでしょうか。
常日頃、生産性の向上を目指した働き方を探求している身としてはとても気になる改革です。
スタッフの待遇や福利厚生を充実させながら、さらに複業を推奨して将来の安定をもサポートしています。
日本はおもてなしの素地がありサービス業の生産性はアメリカの半分以下という説もあります。
生産性を向上させる努力なしには働き方を変えることなどできるはずはないのです。
そもそも勤務時間帯は9時~17時じゃなくてはいけないのか?など
もしかしたら新しいビジネスモデルの発見につながるかもしれません。