40代の応募者の場合、管理職経験者も多く、知らず知らずのうちに態度が横柄になるケースが少なくありません。特に大手企業で管理職を務めたひとが、中小企業やベンチャー企業で年下の面接官にあたった場合、無意識に相手を見下して、自分のペースで話し出すという話を、よく見聞きします。
ですが、あくまでも選考されるのは応募者であって、質疑応答はスピーチの場ではありません。常に相手に対して誠意を持って、聞かれた質問には短く的確に答えるよう意識してください。
言葉遣いも丁寧にし、座っている時の姿勢などにも自然とその偉そうな雰囲気が出てしまうことがあるので注意しておきたいところ。面接官の言葉に頷いたり、柔らかな表情を保っておくことも意識した方がいいでしょう。
自己紹介というのは、自分の情報をごくごく簡単にまとめたものです。最初の項目で触れましたが、氏名や簡単な職歴でまとめるのが一般的。そこに、できれば何か特徴的な、自分だけに当てはまる要素を加えておくといいかもしれません。