夫が育児休業を取得中に一時的に就労が発生した場合。ハローワークでは、月10日(80時間以下)であれば
育児休業給付金は支給されるようですが、健保・年金の保険料免除は、どのくらいの勤務内容まで免除が可能なのでしょうか?また月10日・80時間を1度でも超えた段階で、育児休業(給付金も含め)は終了となるのでしょうか?
育児休業中の就労については、あくまで「臨時」というのが前提です。ですから、一度でも超えたら、育児休業終了ということではありませんが、継続的に月10日・80時間を超えるようであれば、それは復帰とみなされ、育児休業は終了ということになります。
お世話になっております。 お忙しい中いつもアドバイスいただき、 ありがとうございます。 表題の件ですが、育児休業の最低取得日数と その際の育児休業給付金の支給ルールについて ご教授いただきたいと考えております。