銀行はマイナス金利の影響を受けて収益性低下が業績に影を落としており、一部の専門部署以外は欠員募集などに限定されています。証券会社・投信投資顧問会社も入れ替えを中心に「本当に必要な人材」として、市場の変化に柔軟に対応できるシニア層と今後を期待できる若手の採用を行っていますが、こちらも限定的です。
企業側が本当に採用したい人材は、就職氷河期に採用を絞ったことで大幅に不足している一定の年齢層と若手というのが本音で、採用担当者からは「以前にも増して優秀な若手人材を採用することが難しくなっている」との声が聞こえてきます。
優秀な人材が、なぜAI、フィンテック、データサイエンティストといった新しい分野に魅力を感じているのか、「金融業界に魅力がない」ということではないと思います。最もグローバルであるべき金融業界が、人材の受け入れ体制や年齢に捉われない職責や給与体制をグローバル水準に適正化していく努力を怠っていると言わざるをえません。
求めている人材が「企業に何を期待しているか」を的確に理解し、体制を整える努力をすべきではないでしょうか。