東京都のホワイト企業がアルバイト採用と契約社員採用をした時の話を備忘録的にまとめたいと思います。「いい人が欲しいから時給は高めで問題ない」と考えている経営者の会社が、一般事務を含む様々な職種で採用をしました。
採用難・人手不足の時代にあって羨ましい結果だと思いますが、実際にはそれほど満足感のない感想をもたれていました。実際にどのような応募者が集まったのか選考事情と採用結果を聞かせてもらいました。
経営者としては最初は応募が集まって嬉しかったそうですが、応募者対応で忙しい割には候補者になりうる応募者が少ないとのことで、満足感はそれほど高くありませんでした。
応募者もダメ元で応募したのかもしれませんが、(応募が全くない企業ならスキルが低くても採用される可能性はあるかもしれませんが)ホワイト企業においてダメ元は通用しません。
これまで採用担当者にはしっかりとした応募者対応を求めてきましたが、今回の企業事例を聞くかぎりでは求職者側も結構いい加減な人が多いと思いました。
最近同じような事例で「人手不足で周囲の平均の2倍の賃金で募集したところ、高い賃金目当てで大借金を抱えた人が多く入社し、賃金2倍だから働く時間は半分でいいやと休む人が続出した」という話が話題になっていました。
応募者の質を上げると言うのは簡単ですが、今回のケースで質を上げるのは不可能な気がします。なぜなら男女比や平均年齢など会社情報、必須スキルや歓迎スキルなど求める人物像を丁寧に書いているにも関わらずミスマッチが生まれているからです。
ちゃんと応募した日に返信もしていたので対応が遅いわけでもありません。応募しているのに返信しないのは何故なのか。誰か迷宮入りしている難問の答えを教えてくれませんか。
賃金の問題は雇用主と労働者の大きなテーマですが、給与を高くしても給与の高さだけに惹かれてしまい仕事の本質的な部分を見ない人が増えるだけなのかもしれないと思った話でした。