社長との距離が近いので、何でも提案できる社風があります。もちろん近すぎる分、1人ひとりの裁量が大きくなったり、責任も重大ですが、それも小さな会社ならではの醍醐味だと感じています。毎月2ヶ月に1回は、社員のみが開かれており、そこでいろいろなコミュニケーションの場をしっかりと取れ、意外な一面がわかったりするのも面白いです。
代表の山川さんは大学時代に映像制作集団 FunnyProを立ち上げた後、映像制作会社に就職。採用サイトの映像制作や、TV番組のディレクターとして実力を養う。取締役兼クリエイティブディレクターの稲垣さんは大学卒業後、大手広告代理店に勤め、数々の賞を受賞し、事業部を牽引するエースとして活躍された実力者だ。実はこのお二人、大学時代の仲間だそう。「まさにこうやって横に座って、大学の講義を受けていたんだよね」「そうそう!」と笑い合う姿を見ていると、学生時代のお二人が目に浮かぶ。クリエイティブへの飽くなき探究心と、いつもワクワクしていたいという好奇心旺盛さは、きっと学生時代から変わらない、お二人の魅力なのだろうと思う。
まずはWEB責任者(役員)との面接があります。どの程度のスキルを持っているかなどを見ているのかなと感じました。その後、筆記試験で、適性検査を行い、それを通過した後、社長面接となります。社長面接では今後のキャリアについての話であったり、本当にファニプロで働くことがその人の為になるのかどうかといったところを見ているような気がしました。