日本の物流において、重要な役割を果たしているのがトラック輸送です。しかしそのトラックを運転するドライバーが不足している状況が続いています。かつては「稼げる」仕事のひとつだったトラックドライバーはなぜ不足をきたしているのか
人手不足が慢性化して、もう何年も経過しています。中でも特に深刻な業界のひとつが、建設業です。 東京オリンピックを控え、好調な業界なのになぜ労働者が集まらないのでしょうか。 根深い原因と、その深刻な影響について見ていきまし
日本の有効求人倍率は上昇を続けています。平成28年11月は1.48と、前月の1.43から上昇。1.0を超えた平成26年度は1.11ですから、3年間で0.4ポイントの上昇となります。 この数字が示すように、各産業では人手不
人手不足が続く中、これによって倒産してしまう「人手不足倒産」の件数が増えています。 必要な人材を確保できないことで経営が行き詰まり、倒産に至ってしまうのです。 これらの根本原因は何か、どんな対策が考えられるかをひもといて
インターネットとスマホの普及で求人募集する方法は多様化し、把握しきれないほどです。あまりにも増えすぎてどの方法が効果的なのか分からないと頭を悩ましている採用担当者はとても多いです。 しかも、今の日本は採用難と言われるほど
求人の目的はただ一つ「優秀な人材を採用すること」ですよね。たとえ、求人に応募がたくさん集まったとしても一人も採用できなければ意味がありません。 ネットで調べると求人募集する方法が数え切れない程見つかりますが、本当に知らな
餅は餅屋という言葉があるように、何事もその分野に精通した専門家に任せれば上手くいくと多くの人は捉えるかと思います。 でも、残念ながら、求人広告の世界においてはそれが当てはまらないケースが多いのです。 注意していないとほと
採用サイトをまだ作っていない会社にとっては、そもそも採用サイトを作る必要があるのか?といったところから検討されているかと思います。 このページでは採用サイトを作る必要のある会社と必要のない会社の違いと採用サイトを持つこと