新卒者の採用活動の「出遅れ」を宣言していたキヤノンのグループ会社「キヤノンマーケティングジャパン(キヤノンMJ)」は4月23日、2011年度の新卒採用活動を実施することを決めました。
同社は、1月に景気低迷の影響で新卒採用を実施するか否かを4月に判断するとしていました。
10年1~3月期業績で回復の兆しがみえたことから、継続的な人材確保を優先しました。
就職活動の早期化で「学生から学ぶ機会を奪っているのでは」と学生に配慮しました。
これまで大学3年生の後期試験終了後にセミナーを始め、大学4年の4月に選考を始めていました。
採用担当者は「これまでは4月に面接をしており、卒論のテーマを聞いても『未定』という答えが多かった。今回は、どんな勉強をしてきたのかじっくり聞けると期待している」と話す。