売上げや品質、従業員の達成感の向上を実現するために活動しています。
今でも、一部の組織では「業務命令」で人は動くと信じられています。
しかし、大きな成果は「情熱を持って行動」した結果として実現されるものです。
一部の人たちは、リーダーシップは方法論・スキルや業務プロセスによって発揮されると信じています。
しかし、リーダーやマネージャーのマインドセット(考え方)がリーダーシップに大きな影響力を及ぼすことは明らかでしょう。
コーポレート・コーチとして、私は毎年数十人のリーダー/マネージャーのリーダーシップ育成をサポートして来ました。
しかし、自分が先入観に囚われていることを気がつく人はほとんどいません。
リーダーシップが機能することなく、苦労している方は珍しくありません。