新卒と中途の採用担当をしています。新卒採用については、4月に入社したばかりの新入社員の育成窓口として、定期的にミーティングを行ったり、各部署の育成担当と定例会を組むなど、新人が一人前になるような教育フローを構築し実践しています。中途採用に関しては、各紹介会社様との打ち合わせや、募集求人の作成、ブラッシュアップ、ダイレクト・ソーシングの実施などが主な仕事で、そのほかにも、社内コミュニケーションの活性を図るための社員同士の交流会を設定するなど、業務は多岐に渡ります。