1980年代末より、性別に関わらず、全ての従業員が仕事で能力を発揮し、同時に個人の生活を充実できるよう、働き方の見直しや環境整備に取り組んできました。その一環として、短時間正社員制度を導入しました。
勤務時間は30分をワンブロックとして2時間まで短縮可能です。当社はフレックスタイム制度を導入しているので、制度利用者はコアタイムの10時30分~15時以外で短縮時間分を調整することになります。短縮時間も1ヶ月単位で変更することが可能です。また、勤務日数は週5日で通常勤務と同じとなっています。
産前休業に入る前と復帰前に、育児休業中の過ごし方や復帰後の働き方について、面談を行っています。上司に対しては、管理職研修で制度利用者への仕事の配分や評価の方法について伝えるようにしています。また、人事部でも労働時間を確認し、残業時間が多い場合は上司への確認・指導を行っています。
イントラネット上に制度および利用に関する情報を掲載し、社員は必要な時にいつでも見ることができるようにしています。また、制度を変更した場合には、全社員へ通知を出し、周知を図っています。妊娠・出産する社員に対しては人事が直接面談し、出産前、産休・育休の取得および職場復帰後に利用できる各種制度やルール等をまとめたガイドを用いて説明し、制度の利用を促しています。
「仕事と生活の調和(ワークライフバランス)を実現しやすく、働きやすい会社」としての認識が社内外で高まりました。
制度を導入してから20年以上経過し、諸制度は社員に広く認識されており、各人のニーズに応じて利用されています。今後も、制度を利用しながら仕事と生活の調和を図り、個々の能力をより発揮してもらえるよう、制度の拡充および利用促進を図っていきたいと考えています。