激変する経営環境に応じた戦略実現するために大多数の企業は変革が迫られています。変革し競争力を維持・発展させるためには"人"こそが最も大切であり"人"を活かすも殺すもHRM次第と言っても過言ではありません。
今までの「わが社の一員としてふさわしいかどうか」というあいまいな選考基準を重視するのではなく、時代に合ったBuy力に変革していくことが必要です。そこで日本企業において先鋭的に取り組んでいる企業をお呼びして企業事例を伺いながら今後どうあるべきか議論していければと存じます。