これまでも、シニア人材の活用を奨励する動きは行政を中心にありましたが、企業が消極的で遅々として進みませんでした。現在、企業における60代以上の採用予定企業は約1割。限りなくゼロに近い状態から徐々に増えてきた状況。この未曾有の人手不足を鑑み、「そろそろ、真剣に検討しなければならない」との声が聞こえてくるようになりました。
ただ、日本企業のこれまでの慣習などを踏まえると課題は山積み。働きたいけれど働ける職場がないシニア層は相当にいる状態です。いったいどうすればいいのか? みなさんと考えてみたいと思います。