そんなパワハラに対抗するために場合によっては法的手段に訴えるということも可能ではありますが、やはり労力とコストの問題を考慮すれば、もっと違う方法でアプローチしていくことが賢明です。まずは「会社をいつでも辞められる」ように転職先や貯蓄などを常に意識しておくこと、そしてそのことを臭わせながら毅然とした態度で上司と接することです。さらに会社にとってなくてはならない人材になることができていれば、尚更効果的となります。またあまりにも状況がひどいようであれば、労働基準監督署などに報告しておくことも忘れてはなりません。