ストレスチェックの義務化は会社や人事・総務担当者にとって非常に大きな法改正です。対応のための相談先を選定し、ストレスチェックの進め方について相談・確認をしておく必要があります。
労働法違反が発見された場合、労基署から是正勧告がなされるケースがありますが、適切に対応する必要があります。是正勧告に対応せず放置すると、最悪刑事罰を受ける可能性があります。エステティックTBCの是正勧告のケースでも、対応が注目されます。