看護業務がハードなのは、人手不足が原因であると指摘する声が多い。看護師だけではなく、医療従事者全体の数を増やすことが、問題解決の一助になると言われている。しかし、少子高齢化が激しい日本では、ハードなイメージが根付いている医療業界に、若い人材を招き入れることは難しくなってきている。今後ますます日本の労働力不足の問題は深刻になるので、早急に労働環境の改善が求められる。
ストレスについては、各企業が実施しているストレスチェッカーなどを医療機関も積極的に導入して、各人のストレスレベルを調べ、ストレス過多なスタッフには、部署の配置やシフトなどの調整をする必要があるだろう。