人事戦略コンサルティング会社の米タワーズペリンは、「仕事に対して『非常に意欲的』と感じる日本人は世界16カ国中で最低となるわずか2%しかいない」という調査・分析結果を明らかにした。仕事に「意欲的でない」と答えた日本人も41%おり、インドの56%に次いで2番目に低い。
なるほど、西欧の個人主義の価値観に基づいて調査を行うと、今や日本人は仕事の意欲が最低と映るのだろう。しかし、日本人固有の集団性は失われていない。むしろ、強烈なリストラ圧力に晒された結果、心底では本源的な集団への回帰現象が高まっている。
生産体(企業)を、『自分たちで動かすことのできる共同体』に作り変える。
そうですね。これ学生さんだけじゃなくて、実際働いてる人たちにも多いのが問題なんだと思います。。。
自分のスキルアップはもちろん大切ですよね。でも、そのためには周りの方の役に立ち、頼りにされることでさらに自分のスキルも磨かれるはずと思います。御縁が人を成長させるという考えの企業人が増えれば、大人社会ももっと心豊かになり、若者や子ども達にだいじなもの残せるように感じます。
そうですね。実は自分のスキルも周りから与えられるものなのだと思います。
だから周りをすっとばして、最初から「自分のスキル!」ってなると頭でっかちになってしまうのかなと感じています。
先日、大きな企業の採用担当の方と話をする機会があったのですがその際、非常に興味深い話を聞きました。