みなさんは、「希望退職者制度」について、どのようなことを知っていますか?
業績不振に陥った企業の中には、整理解雇などを行う前段階として、希望退職者を募る対策をとる場合もよく見受けられます。
希望退職の募集に応じて、希望退職者の対象になった場合には、会社都合によって定年を待たずに退職することになるのです。
自己都合による退職の場合には、退職金が減額されることがほとんどですが、希望退職者は、会社都合による退職となって退職金が上乗せされる場合が、ほとんどになります。
また、退職金のほかにも特別な加算金が上乗せされることもあるのです。
この特別加算金は、退職後の生活を保障するための措置という意味づけで、考えられているのです。
尚、一般的には、勤続年数により特別加算金の金額は、変化しています。
労働者側にとっては、希望退職者となることで得になるのか損になるのかが、大きな問題になってきます。
現在のような経済的に、不安定な社会においては、いざという時のためのリストラ対策として、こういうことについても、日頃から考えておくべきだと思うのです。
いろいろな事情で、それよりも以前に退職や転職を考えていたような方の場合には、このタイミングを利用することも、一つの方法だと思うのです。