企業の創業者や功労者などが亡くなった際に、企業が主催して行う葬儀です。
社葬は、これまで個人的な密葬の後で行われる本葬として位置づけられるのが一般的でした。
企業が遺族と合同で葬儀を主催し、個人葬と本葬を一緒に行うのが合同葬です。また、2つ以上の企業や団体が合同で行う葬儀も合同葬と呼ばれます。 合同葬は、ご遺体を火葬するまでの全てが流れの中に入っているのが特徴です。
社葬は主催者にとっても大切な儀式です。くれぐれも失礼のないよう、注意しましょう。服装等は一般的な葬儀に参列する際と大きな違いはありませんが、会場で知人や取引先の人に出会っても、あまり大きな声で話しかけたりするのはひかえた方が良いでしょう。
社葬を怠りなく進めるためには、前準備として「規定」化しておくべきでしょう。実際に不幸があった場合は、内密にしかも細心の注意を払って準備することが大切です。
社葬を行う場合、まずご遺族の意向を確認してください。最愛の家族を亡くされた悲しみとともに、長期入院していた場合などは看病疲れなどもあります。
社葬が正式に決まったら、社外からの問い合わせなどに対応するための意思統一という意味でも、まず社員にその旨を伝えます。
社葬当日は、式の2~3時間前に集合し、それぞれの係の役割を再点検します。その前線基地となるのが運営本部といえます。葬儀委員長をトップに、実行委員長を中心に当日は進めていきます。
社葬での対応が、今後の取り引きに影響を与えないとも限りません。当日は細心の注意を払ってご対応してください。
会場の都合や、配列順によるトラブルなどを避けるため、供花をあえて辞退されるケースもあります。このような場合は、主催者の意向に従いましょう。
社葬の場合、弔電の宛先は葬儀責任者や主催者であるのが一般的です。弔電の送り先と合わせて、事前に確認しておくと良いでしょう。