ピンチは「今のままじゃ駄目、変わりなさい」という天からの啓示ではないか、というのが前回の話。
経営者の人もいれば、管理職の人、一般の社員の人、就職前の学生さん、
その組織(会社)はどういう目的のためにあり、どうなっていくのを目指すのか
ピンチで変化が必要な組織(会社)ほど、先が見えてないのではないでしょうか。
札幌医療福祉デジタル専門学校の情報システム科の仕事もさせていただいてますが、ブログを見てくれてる学生さんがいるようです。
就職活動をするとき、その会社が何のためにあるのか、どうなりたいのかという経営理念を見極めるのは大切なことだと思います。就職相談会のときなどにそのような質問をして、会社側の人がニコニコしながら自社の経営理念について語りだしたなら、良い会社なんだと判断しても間違いではないと思います。