労働契約は、状況によって労働内容が様々に変化するため、完全に書き記すことができないことが多い。
通常の財やサービスの取引であれば、何を何個、いくらで受け渡す、というような明確な契約が結べるが、労働契約の場合は、そういう風になっていないことが多い。
だから「勤務時間内の業務に関することに限って、労働者は指揮者の命令どおりに働く」というような内容の契約が結ばれる。
たとえば社員が懸命に働いたことに対するボーナスは、それが妥当であるかは外部のモノには分からない。
暗黙の契約の機能が働くためにはだから、労使双方がそれによって共に利益があるという条件が必要になってくる。
これは企業がその分の多くの報酬を、その社員に与えるという暗黙の契約がそこにあるからで、それは企業にとってもその人的資本を持つ社員にとっても共に利益があるからだと考えられる。
だからそこに「特別な訓練を受けたモノは企業に残る」という暗黙の契約が結ばれ、効力を持つ。
企業にとっては、訓練された従業員を高いスカウト料を払って見つけてきて雇用するより、自社の社員を訓練して技能を身につけてもらった方が結局は安上がりになる。