高い技術力を持っている日本で、働きたいと思っている外国人は多くいらっしゃいます。また日本は少子高齢化により、これからどんどん若い労働力が減少していきます。しかしながら現実は着実にグローバル化が進んでいるので、日本の企業様にも外国人を採用する機会が多くなるでしょう。こちらでは、外国人を採用するメリットについてご紹介いたします。
製造業の工場スタッフやビル清掃などのスタッフは人材不足の傾向がありましたが、外国人を雇用することにより若い労働力を手に入れることができています。また職種や雇用の形態にもよりますが、日本人を雇うよりも人件費を抑えることもできます。
例えば日本語の能力が不十分で仕事に支障が発生する場合は、個人の能力に合わせて給料の見直しを行うことが可能です。しかし、本人の同意を得る必要があり、不当な給料の値下げは、法律により罰せられる対象になるのでルールに従って行うことが大切です。
異文化の人材を採用することは、日本人には思いもつかないグローバルなアイデアを取り入れることにも繋がるはずです。このような今までにない空気が流れることで、他のスタッフの意識や仕事へのモチベーションにも影響を与え、社内が活気づくでしょう。
また海外から日本に働きにくる外国人は、日本の技術を学びたいという気持ちが強い勤労意欲の高い人材が多く、できるだけ多くのことを吸収したいので真面目に仕事に取り組むのです。
さつきスマイルサービスは、伊豆・箱根地域を中心に台湾人ワーキング・ホリデー人材のご紹介行っております。伊豆・箱根地域にも中国人観光客が多く訪れているので、中国語を話せるスタッフの確保を図っている企業様は多いのではないでしょうか。台湾の公用語は、中国の標準語でもある北京語ですので、台湾人スタッフでも十分に対応することが可能です。