会社の"困った"への対応に自信があります! 一緒に解決していきましょう!
「解雇せざるをえない・やむをえず雇止めが必要になった」など解雇等に関する相談件数は少なくありません。会社が、従業員の意思を尊重し、解雇等の問題と向き合う為のアドバイス・ご提案をしております。
パート労働者は、会社も雇用しやすく、労働者本人も転職しやすいことから、流動的な人材です。良い人材の流出を防ぐ為、パート労働者の無期雇用転換や、同一労働・同一賃金を実現するための、ご相談も多く承っております。パート労働者からの働き方についての相談があった場合の相談窓口も受け付けております。
労働力人口が減る一方で、高齢者の活躍の場が増えています。高齢者の特長にあわせた働き方についてのご相談を承っております。助成金を活用した高年齢雇用のご提案もしております。
近年、日本で就労する外国人は増加傾向にあります。「外国人を雇用することになったが、どんなことに注意したらいい?」など、オフィスモロホシでは、雇用手続に関するサポートは勿論、法律に則したアドバイスを行っております。また、必要に応じて就労資格に詳しい、信頼できる行政書士の紹介もいたします。
現在の社内の役職と役割を把握し、人事が適切なものとなっているかを、オフィスモロホシが客観的かつ総合的に判断し、今後の人事考課についてのご提案・見直しをいたします。ご要望があれば、社内アンケートやヒアリングなどを実施した上で、より適切な人事のご提案をさせていただきます。
社員が定年後の継続雇用について、多様な働き方の実現に向けて会社側と社員側双方のメリットを実現できる60歳以降の新たな働き方のご提案をいたします。また、ご要望があれば、定年後の賃金シミュレーションや定年後の働き方や年金についてのセミナーも併せて実施しております。
人材も働き方も多様化する時代に、働き方改革を目指す会社様に「多様な働き方」を導入する上での運用方法や注意点についてご提案をいたします。
現在働いている正規社員と非正規社員の労働条件はどのように決めていますか?非正規社員の均等・均衡待遇に向けて改善を進めるためのご相談を承っております。
社員の退職金制度並びに退職金の積み立てについてもご提案いたします。中小企業退職金共済制度を利用したい場合については、手続を代行いたします。