例えば、会社のチームを作ろうとした場合、トップダウン型で自分が経営に関する全責任と権限をもってチームを作るのと、フラット型で他の事業パートナーと対等の立場でチームを作る方法などがあります。
フラット型の場合には、お互いの意見をぶつけあいながら進めていきますので、立ち上げのスピードは遅くなります。その代わり、チームとしてトラブルへの対応などができますので、予想外のことがおきても崩れない強固なチームを作ることができます。