ここ数年、企業の採用担当者が不満に思っているのが「内定者が社会のことを不勉強、自分の入る会社もしっかりとは調べられていない」ということだ。逆に内定者の就活満足度は高く、その理由の一番は「自己分析がしっかりできた」という調査結果が以前レポートされていた。
しかし、だからといって企業研究などが重要でないわけではない。企業研究などを深めることには重要なメリットがあり、PJSとしては自己分析と同等以上に大切にして欲しいと考えている。
企業研究が大切なのは一番本質的には「自分にあった仕事を探す大切な営み」であるということだ。自分にとって天職といえる仕事をしている人は活き活きと輝いているものだ。就職活動のためだけでなく、そういう人生を送るためにも、企業研究などはとても大切だ。
そういう話をするためにも企業研究は重要になってくる。ここまで話せる人はなかなかいない。
就社じゃなくて就職の時代だ、などと雑誌とか本には書いてあったりするものだ。会社を選ぶのではなくて、職業を選ぶ、と。もちろんこれはこれで大事であるし、企業の平均寿命が、ビジネスパーソンの労働期間よりも短くなっている現状では、会社を選ぶことの重要性は、確かに昔よりも下がっていると言える。
では、仕事内容だけを重視して就職活動を進めていって、本当にいい就職ができるのか?答えは、NoだとPJSでは考える。仕事は、仕事内容だけで出来ているのではなく、誰と仕事をするか、ということも大きく影響している。
この「誰と働いてるか」という要素は、多くの人にとって非常に意味合いが大きい。どんなに好きな仕事をしていても、嫌いな人たちに囲まれていたら「会社に行きたくない」って思うものだ。
営業の仕事は楽しい。顧客に喜ばれる瞬間も好きだ。でも、社に戻れば、上司からは「予算いった?」しか聞かれない。同僚からは妬まれているように感じる。誰も仕事にプライドを持っているように感じられない会社だ。いつまでこの仕事を続けているか、わからない。
逆に、仕事内容はどうあれ、いい上司、いい同僚に恵まれれば、それだけで仕事が楽しかったりするものなのだ。
仕事というものは「仕事内容そのもの」だけで構成されているわけではない。当たり前ではあるが、業界の特性、企業の特性、 職種の特性、上司の特性、顧客の特性、同僚の特性、部下の特性、様々な要素から成り立っているのだ。
個人の目標や価値観、性格などによっても、どの要素が重要であるかは変わってくる。「就職をする」というときに、仕事を構成する様々な要素を出来るだけ把握し、分析し、またその上で「自分にとって大切な要素は何なのか」もハッキリとさせることに、越したことはない。