履歴書、職務経歴書による書類選考がないので、書類選考で落ちることはありません。一度のコーディングテストで複数の面接可能な会社がわかります。
自己PRが苦手な方でも、コーディングテストで書いたコードを元にどういった点を考えながら書いたか話せば自己PRになります。
エンジニアのご要望にお応えするために作られた新しい選考プログラムです。
希望する方はスキルチェックの評価結果をもとに、求人応募することが可能です。
日本にいながら海外ブランドの購入できるショッピングサイトを運営しております。こちらのサイトでは、米国・ヨーロッパブランドを中心に2,000以上の海外ブランドの商品を販売しております。 上記の補完的業務として、米国にIKISHIA LLCとイギリスに流通拠点を持ち、商品発送業務を行っております。
印刷業界をインターネットを使って変革を起こしています。 2005年には40億円程度だった印刷通販市場は2012年には500億円にまで拡大する中、 同社の印刷ポータルサイトは、立上げ3年で国内印刷業界ではNo1となる訪問者数を誇るサイトに成長しました。 新たに展開するEC事業は、全国にネットワークした1,400社の印刷会社が持つ非稼働の印刷機を活用し、 低価格で高品質の印刷サービスを展開しています。
(業務で行ったものだけでなく、個人で行ったものなどでもかまいません)
問題には再チャレンジが可能。新しい問題も毎週追加されるので、スキルアップの練習としても最適です。
フロントエンドエンジニアの方の採用について、これまでの人材サービスではいまひとつプログラミングのスキルレベルが判らないままに書類選考や面接を行い、その後の技術テストで要件が合わないという事などが有りました。 そんな時はお互い時間の無駄になってしまいますが、このpaizaならお互いに選考を効率的にやれるのですごく良いなと思っています。 JavaScriptの経験がなくても、他の言語でよいスコアの方であれば優先的に面接いたします。
有名企業で出題されたコーディング問題や代表的なアルゴリズムの問題をテーマに、各自の解答を投稿したり、お互いにレビューできるエンジニアのためのコミュニティを開設予定です。優秀なエンジニアのコードの書き方を学んで、スキルアップを目指しましょう!
履歴書、職務経歴書はpaiza プログラミングチェックを受けた後、求人企業と面接する際に持参していただく形なので、ご登録の必要はありません。
プログラミングスキルチェックに失敗したら求人を紹介してもらえないのですか?
各問題レベルとも複数問用意されているので、一度失敗しても新たな問題であれば何度もチャレンジが可能です。(問題は基本的に毎週追加されています)
Sランクを取るためにはどの程度のプログラミングスキルが求められるのでしょうか?
想定される入力(問題文の中で入力範囲を規定しております)に対してバグのないコードが書け、かつ平均以上のスピードでの提出が求められます。問われる内容としては、課題に対し実行速度が早く、消費メモリ量が少なく、スタックオーバーフローしないコードの提出が必要になるため、計算量をより少なくできるアルゴリズムを組むことが求められます。