年末が繁忙期にあたる会社は多いです。連日夜遅くまで残業にあたっている社員も少なくないでしょう。頑張っている社員に対して、食事や食事代を支給するケースも出てくるかもしれません。その際、税務的にはどのような扱いになるのでしょうか?
残業した社員に対して食事を支給するといっても、3つのケースが想定されます。
「1.食事そのものを支給」の場合、原則は、一定の要件に該当する場合を除き、給与として課税されます。
連日社員に食事を用意して支給したならば、食事代を会社が負担したことになるため、福利厚生費としての扱いになります。対象となる社員とは、通常の勤務時間外における勤務として、業務を行った者に限定します。
一方、深夜勤務者に対する一定の金額については、課税されないこととなります。
この場合、社員は飲食店から会社名が入った領収書をもらっておく必要があります。