一生懸命働くことの大切さを、我が子に伝えるにはどうしたらいいのでしょう?
父親が職場にいる時間を減らすほど、子どもにハードワークの価値を教えられる
研究グループは、オランダの成人約4000人を対象に、今持っている労働倫理と自身の親の関係に関するアンケート調査を行いました。質問は、「期日までに間に合わないのであれば残業をする」といったような内容です。得られたデータを分析した結果、予想に反する結果が得られました。
調査では、どうやって父親との温かい関係を築いたかまでは掘り下げていません。ただ、「そのような強い絆を構築するには、長い時間を共に過ごさなければならないはずだ」と研究者らは説明しています。つまり、父親が職場にいる時間を減らして子どもと長い時間を過ごすほど、子どもにハードワークの価値を教えることができると考えられそうです。
これらの知見は興味深いものの、確定ではないことに注意が必要です。この研究ではっきりしているのは、「10代のころの父親との関係性」と「大人になってからの労働倫理」の間に相関があることだけで、因果関係を調べるようには設計されていません。遺伝も関係しているでしょうし、ワーカホリックな父親でも10代の子どもと親密である可能性もあります。これらの可能性を検討するには、さらなる調査が必要となりそうです。