新人は精神的にも色々あるだろうし、1回ではできないと思っているので、「前にも言ったよね」とかそういうことは言わないように気をつけています。
技術を安全にできるようフォローが付くのは最初の1年なのでその1年は経験数を増やしてあげて欲しいな、と思います。
私も今年プリセプターなので色々やらせてあげたいと思っています!
新人教育にありがちなのは、新人に求めるレベルが高すぎるという状況もあるのではないでしょうか。
周囲の先輩も無意識の内に、自分と同等レベルの事例研究内容を求めていたりということもあるかもしれません。
そして周囲の先輩も、「1年目はまずはこの程度で」と考えることができれば、教育はもっと楽しくなると思いますよ。
「新人ができないこと・怒られていること」を自分の指導が悪いからだ!と思ってはいけません。なぜなら私は教えているのに、理解できない新人が悪い」という思考にもなり、新人を責めてしまうからです。
また、新人指導がうまくいかなくても、必ず「なぜうまくいかなかったのか?どうすればよかったのか」という振り返りをすること。看護過程と同じで、振り返りは重要で自分の成長にもつながります。
そして、質問されていたことを一人でできるようになった時には評価をしてあげればいい。
私は指導をしてるとき、毎日まとめたノートを見せてもらってました。
叱るのは絶対にだめです。あなたの感情論はなにも響きませんから。