今、注目が集まっている「副業・兼業」という新たな働き方について CC-BizMate 労務管理・コスト管理の見える化を実現するクラウド型勤怠管理システム
これまでは、ほとんどの企業は就業規則で副業等を禁止し、違反した場合には、懲戒事由とされてきました。
しかし、働き方改革実行計画のテーマのひとつとして、副業等の推進が掲げられてることから、注目度が高まり、副業等を解禁する動きが加速しているようです。
現段階では、副業等をしている人でも、その時間数が少ない場合が多いため、過重労働が問題になることはほとんどありません。
しかし、副業等をする人が増えれば増えるほどd、過重労働が問題になります。
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