前にもご紹介した「経営塾」と呼ばれる模擬歯科医院を通してチームビルディングを学ぶセミナーには、私と妻とスタッフの伊東の3名参加しています。
「スーパースタッフ育成塾」には、田村が参加しています。彼女の歯科に対する情熱は、はんぱないので、さらに、磨きをかけていくために参加を促しました。
スーパースタッフ育成塾に参加していた田村の下に、サーティフィケイトが届きました!彼女の頑張りが評価され、スーパースタッフとして認められたのです!
課題と呼ばれるたくさんの宿題をこなし、自分の成長のために、様々な取り組みを行い、さらに、後輩育成のための取り組みなど、すごい量の成長が見られました。日々の診療だけでは、なかなかここまでの成長は難しいと感じます。モチベーションを上げることも、難しいでしょう。
元々、診療センスがある田村でも、いろんな面でもっと伸ばして上げることが出来るのだということも知ることができました。スキルアップだけじゃなく、ヒューマンスキルやコンセプチュアルスキルも伸ばしてあげることが、経営者の立場として、必要だと感じました。彼女たちの将来のために、クローバーデンタルでの仕事を通じて、成長させられることが、最高の職場だと言えると思います。そのために、私もさらに成長が必要だと実感しました。
新人スタッフ育成塾に参加した山崎の心の葛藤と成長には、驚きました!クローバーデンタルのために、これからも働き続けたいと言ってくれたときには、本当に嬉しく思いました!とても有意義な時間を過ごすことができました。