ここのところ、外国人の方の入社手続きのお手伝いをする機会があったのですが、
こちらのブログをご覧の方にもぜひ知っていただきたいということで、
外国人の方の採用が決まったら、必ず在留資格を確認してくださいね。
現在、全部で27種類ある在留資格のなかには、就労が制限されるものがあります。
一定の時間内で(1週間当たり28時間まで)就労可能になりますが、
必要な届け出が速やかに行われなかった場合に資格取り消しになることがあるので
なお、雇用保険や健康保険などの手続きについては、外国人の方も加入要件は同じです。
ただし、ハローワークには「外国人雇用状況報告書(採用者が雇用保険に入らないとき)」、
また、納付を怠った場合、延滞金(年率14.6%)が徴収されます。
たとえその金額がわずかだったとしても、もったいない話ですよね。
みずからが働き、人と地域に役立つ仕事をすることをいうのだそうです。
ネットで調べてみたら、すでに法制化にむけて、市民団体が活動したり、
働く人が所有者であり経営者であって、雇い雇われる雇用関係の無い労働者の場合、
毎年のように法改正は行われていますが、法の枠に入りきらない実態が数多くあります。
通勤災害には健康保険が使えますが、治療費の3割は自己負担です。
ある日社長に頼まれて、帰宅途中にお客様のところに書類を届けることになりました。
病院で診てもらう場合にはその書類を窓口に提出することになりますので、
再び電車に乗って自宅へ帰る途中に、駅の階段でケガをしてしまいました。
『ただし、日常生活上必要な行為であって厚生労働省で定めるものをやむを得ない事由により
行なうための最小限度のものである場合は、逸脱又は中断の間を除き、この限りでない』
日常生活上必要な行為として認められているため、元の経路に戻ったところで発生したケガは
一方、subaru★さんのスポーツクラブは、本人にとって日常生活上必要な行為であっても、
そのため、通勤経路に戻ったところでケガをしても、通勤災害にはならないのです。
もし、病院で治療してもらうためには、健康保険証を持っていくことになります。
もちろん、状況によってどちらの保険を使うか微妙なときがありますよね。