やはり体力的にきつく、転職するなら早いほうがいいとおもいました。
しかし、そればかりではなく、やはり理不尽な保護者から無理なお願いをされることもありましたし、それを自分で解決できないときに相談する相手がいなかったことは、とても辛かったです。わたしが勤めていたところは、私立の保育園だったので、親族経営で、理事長をはじめ、園長、主任、また一般の保育士のなかにも血縁で結ばれた人たちが働いていました。身内同士かばいあうことと、血縁のないわたしたちを激務で雇うことが当たり前になっていて、だれもそれを改善しようとできなかったことがとても辛かったです。
その他、保育士さんの仕事のこと、転職のことを好きに書いてください。
また、わたしが勤めた保育園は家族経営で、一族が理事長から下になを連ねていたので、血縁関係がない職員はかなり辛い立場でした。私腹を肥やすとまではいかないのかもしれませんが、一般職員の私たちからしてみれば、使い捨てにされているような感覚です。
今、待機児童の問題で保育し不足が叫ばれていますが、石を投げれば、どれだけでも当たるほど、資格を持っているひとは、たくさんいます。しかし、働く人が少ないのは、上記のような環境で働き、モチベーションを高く保ちながら、生き生きと働くことがとても難しいからではないでしょうか?
安い給料も問題だとおもいますが、労働環境を経営の面から改善しようとしないと、絶対に離職率は高い仕事だと思います。保育士になるのに、たまたまなるひとなんていません。みんな夢をもって、資格を取り、やる気をもって働こうとしているのに、心を失い叶えた夢を嫌な思いで離れていくことは、とても悲しいとおもいます。もっとこどもたちのために、心から尽くせる保育士が増えたらいいなと思います。