西暦で言うと1967年~1974年までを差し、1526万人もいます。この世代の就職状況はというと、バブル期は大企業に、その後の団塊ジュニア世代は就職氷河期だったので、中小企業に所属している割合が多いのも特徴です。
この世代が今抱えている悩み、そして20年後に抱える問題を、次からご紹介します!
まず老後の蓄えがかなり足りないと思っている40歳~44歳は、なんと63.6%もいます。わずか13.8%しか、なんとかなると思ってません。45歳~49歳に関してもほぼ同じような数字です。(35歳~39歳は現実的でないのか、分からない人が増えますが構成はあまり変わりません)
老後の蓄えが足りない=働き続けないといけない と考えている人が多いんですが、このままだと仕事もなく失業者が増えて大変になるよ!という提言が、この次世代シニア問題です。蓄えもなく、仕事もないから、貧困にあえぐというわけです。 
もうひとつ、仕事に対するモチベーションが上がらない環境になっているというデータもあります。こちらも引用しますと、
20年前の1992年では40歳代のうち7割程度は役職者に昇進することができ、年齢構成もピラミッド型であった。しかし2012年では役職者が5割程度にすぎず、半数は役職につくことができない状況になっている。
それではと大企業の人が中小企業へ転職していくケースが増えるかと思いきや、とっても面白い事が書いてあります。
提言が40代と50代に分かれてあるのですが、40代を引用しますと、
次世代シニアは、自らの力でキャリアを切り開く「キャリア自律」の意識を持ち、エンプロイアビリティ(雇用され続け得る能力)を獲得し続けることで、会社に依存しない存在となることが必要となる。
少子高齢化社会ですから、シニア層を労働力として使わざるを得ない状況がどんどん進む事が分かっているのに、今は悲しい現実ですよね。でも確実に増えていくマーケットだと考えます。2015年3月にもっと具体的な提言が出てくるようなので、引き続きウォッチしていきたいと思います。