会社または企業というものは、人によって成り立っています。つまり企業・会社の発展のためには、効率的な人事配置を行いながら、その人材の有効活用のため、危機管理においても有効的に実施しなくてはいけません。ですが現実問題として、社員や従業員による不祥事が発生するような状況では、企業・会社における危機管理が有効的に機能していないと判断せざるをえません。どんな企業・会社であろうと、社員教育には特に力を入れている事と思います。しかしながら、事の最終的な意思決定・行動選択・状況判断は一社員に委ねられます。ふつうは社員・従業員等による不祥事が発生した際にその原因を把握し、今後の再発防止に取り組むことも重要ですが、取り返しのつかない事態を避けるために、少しでも問題を起こす可能性のある社員・従業員等に対して継続的な監視を行い、不祥事が発生する前に早く対処することも危機管理の面では非常に重要だと言えるでしょう。
営業先回を十分に行っていない感じが見受けられる。営業中にさぼっているのでは?
病気・怪我で休業しているが、職場復帰の予定日を過ぎても出てこない。
会社の商品の在庫数が合わない、金銭の計算が合わないことがよくある。
尾行や張り込みを行い、素行調査の対象者やその接触した人物に気づかれる事なく、行動を監視し必要に応じて証拠の撮影を行います。 従来の聞き込みや取材による方法ではわからない「対象者の本当の姿」を把握でき、素行調査で最も証拠能力の高い事実関係を確認できます。