しかし、原氏には故障で陸上を諦めざるを得なかったことへの悔しさが残っており、マイホームを建てて1年半しか経っていないにもかかわらず、反対する奥様へ懇願して15年勤めた会社を辞め、監督就任を決めました
そこで、原晋監督がチームに魔法をかけた「成功への方程式」が以下の3つです。
営業マンとして活躍していた頃、原晋氏は会社から課せられた年間の売上目標に対し、それを1ヶ月・1週間単位に細分化し、目標を管理していました。この経験をもとに、部員たちにも記録や縮めたい秒数などの具体的な数値目標を設定させ、そのために何をすべきかをノートにつけさせるとともに、月一回のミーティングでチームとして共有するようにしていきました。一つの目標に対して達成に向けた自分なりの理屈をつけさせる、考えさせることがモチベーションにつながるとのこと。
★田中ウルヴェ氏の解説によると、小さな目標であれそれを達成する成功経験が、何よりも選手としての自信を育むのだとか。これは育児においても同様で、子どもの成長のためには、まず親が小さな目標を掲げてそれを達成する喜びを体現することで、子どもも自ずと目標を達成していけるようになるそうです。
★同じく田中ウルヴェ氏によれば、人は笑顔でいることが能力発揮につながるそうで、困難な事態に対しても笑顔で対処することで、建設的な思考が生まれやすくなるとのこと。こうした明るさをもたらす選手の加入によって連帯感が高まり、チームとして目標達成に向けた前向きなアプローチが可能になったのだと思います。
番組では、そんな原監督の「心の支え」であり、部員たちにとっての母親的な役割を果たしながらチームを盛り立ててこられた奥様の姿も印象的でした。