これを見た瞬間に、いろいろな人の顔を思い出してしまいました。(実は、現役の年上の方でも、このタイプに入る人を想像してしまいましたが・・・。)
人間をタイプに分けることは、ホントよくあることだとは思いますが、実に的を得ているなと感じます。
また、上述の通り、実はシニア社員ではなくても、同じようなタイプの人ってたくさんいますね。
「高年齢等の雇用の安定等に関する法律」によりますと、以下の通り規定されています。
つまり、定年の定めをしている企業は、65歳までは何らかの形で社員を活用してくださいということが規定されているんですね。
・・・となっていて、多くの企業が再雇用制度を中心に運用されているようです。
確かに、私が所属している会社でも、正社員から一旦退職したうえで、再度契約社員として雇用されるという再雇用制度を導入しています。