時は1946年1月、終戦からわずか半年後。希望の光すら見いだせなかった時代に、高らかな大志と、技術者たちの能力を存分に発揮させたいという強い想いをもって記したことが分かります。
設立から70年を迎えた今でも、エンジニアだけではなく、ソニーで働くすべての社員が共有するスピリットです。
1982年度の新卒採用パンフレットで、創業者の一人である盛田 昭夫は求める人材についての考えを学生に披露しています。
独創的な製品をつくりだすためには、失敗を恐れず、チャレンジ精神に富む人材が必要なのです。
まず強い目標を立て、それに向けてあらゆる技術を動員し挑戦することと、「できそうだからやってみよう」では大きな違いがあります。
1992年、家庭用ゲーム機市場への参入の是非を巡って経営会議で議論が白熱し結論が出ない中、この一言でゲームビジネスへの参入が決まりました。
言葉はこのように続きます。「そして、本当にソニーで働くと決めた以上は、お互いに責任がある。あなたがたもいつか人生が終わるそのときに、ソニーで過ごして悔いはなかったとしてほしい」。
井深は、これからは〈心〉を意識する時代だと強く主張していました。もので生活が便利になった世の中で、ものに流されず、ものと付き合い、人がどのように生きていくかどうかということは、今も私たちの課題です。