はじめて精神障害者を採用することになりました。いったい何を質問すればよいのか、何をポイントに採否を決めればよいか、全くわからず不安です。
精神障害者を採用する上で確認したいのは、職業準備性と呼ばれる「どの職業にも共通して必要とされる基礎的な要件」の部分です。職務遂行能力が高くても、自身が自分の障害や疾患について正しく理解していなかったり、自己管理ができない人も見られます。そのようなケースの場合、採用後に体調を崩した際に適切な対処ができなかったり、安定して出勤ができず離職してしまうこともありますので、注意が必要です。
職業準備性を確認する上での具体的なポイントは次のようなものです。