毎年2月には社員1人1人と社長が面談する時間を設けて、会社のトップとコミュニケーションをとることができます。
「3年で1人前に」を目安に、新人教育には全社を挙げて取り組んでいます。
新入社員研修に始まり、商品勉強会、新人1名に1名の先輩社員が指導を行う教育担当インストラクター制度の導入など、証券会社で働くビジネスマンとしての基礎をじっくりと身につけることができます。
その上で、専門性に長けた大手証券会社とは異なり、お客様に投資、金融のプロとして信頼していただくために幅広い知識を活かして業務に取り組んでいます。
社員人数で勝負するのではなく、お客様から頼られる社員を育てて、信頼の厚い企業として発展していきます。
地元に必要とされる証券会社を自負し、地元密着の姿勢はどこにも負けません。
町内会行事に参加したり、支社会議室で町内の会合が開催されたりと120年間で培った信頼関係を今後より強固なものにしていきたいと考えています。