会社が必要とする労働を提供することで、私たちはその報酬としてお給料をもらっています。
ですが、異性との出会いがほとんど絶望的な職場だと、仕事のモチベーションがわかないという人も結構な数いると思います。
仕事に対するモチベーションが、「給料」なのか「出世」なのか「異性にモテること」なのか、はたまた「それら全て」なのか、価値観は人それぞれ異なってくるですから、「不純な動機だ」などと他人がとやかくいうべきことではありません。
問題は、仕事のモチベーションが「異性の存在」によって大きく左右される人が
このような職場で新しい出会いを期待するのはほぼ不可能だからです。
毎年新卒を大量に採用している大手企業の場合、次の年の新入社員に期待もできますが、従業員数が少ない中小零細企業の場合、新卒採用なんてほとんどしてませんから、今後も同じ顔触れで仕事をしていくことになります。
確かに退職者が出た場合は、補充人員に期待が持てますが、その人が「独身」で「フリー」で「年齢もマッチ」している異性の確率は極めて低く、仮に条件を満たしていたとしても、社内で激しい取り合い合戦に発展してしまう可能性が高く、仕事に支障をきたしてしまう恐れすらあります。
異性が少ない職場で出会いを期待するのは、時間の無駄なので辞めましょう。
結婚したいのに、いつまでたっても結婚相手が見つからない最大の原因は「出会いがない」ことに他なりません。
いくら待っても「出会いがない職場」で出会いはありませんので、何らかの方法で出会いを作り出すしかありません。
とくに都市部で顕著なのですが、出会いがないまま30代を過ぎ、40代に突入してしまった未婚の男性女性は少なくありません。
生涯独身を貫きたいって人であればそれでも良いでしょうが、「いつかは結婚したい」「子供を出産して家庭を築きたい」と考えているのであれば、今の自分が出会いに恵まれた環境にいるのかいないのかを一度冷静に見つめなおす必要があるでしょう。
結局、同性ばかりの職場でモチベーションが上がらない、プライベートでも異性との出会いがほとんどないという人は、転職が難しくなってくる30代後半に突入する前に、転職することも選択肢として考えておいて損はありません。
とはいえ、超優良大手企業に勤めている場合、会社を辞めることのデメリットも大きいでしょう。
考え方としては、「転職で失うもの」よりも「転職で得るもの」の方が大きければ転職を考えるということで良いと思います。
といった人だと、「転職で失うもの」よりも「転職で得るもの」の方が大きい人も多いと思うので、その場合転職を考えればよいでしょう。
結論としては、出会いを目的に転職するのも、場合によってはOKだということです。