オリックス・レンテック最大の財産は「人」です。お客さまへの提案も技術も人が生みだすもの。私たちは社員の成長を後押しするために、さまざまな研修制度やキャリア制度を整えています。
オリックス・レンテックでは、入社10年までを目安に現場リーダーとして活躍できる人材の育成を目指し、業務知識、マネジメントスキルなど、多様な研修プログラムを用意しています。そしてその後は、マネジメント人材としてさらなる活躍を期待します。
グループ合同および単独の研修で、社会人として、またオリックス・レンテックでの業務に必要な基礎知識を習得します。
女性がより主体的にキャリア形成しやすいよう、外部講師による講演や参加者同士のグループディスカッションなどを実施しています。