サカタさんの取り組み姿勢は中小企業のお手本ですね、とお褒めの言葉をいただきました。
当社は以前から男性の育休取得を推進していましたが、実際は2014年まで取得者はゼロ、2015年に2名が取得、翌年の2016年はゼロでした。そこで2016年末の全社集会にてサカタ製作所は本格的に男性の育休取得に取り組む宣言を行いました。
効果があったのは、三者面談と給与のシミュレーションです。本人が「休みたい」という前の段階で本人と役員・管理職、推進部門の担当者との三者面談を実施、上司が取得を促すというものです。