Uno de los desafíos más urgentes de América Latina y el Caribe sigue siendo cómo cerrar la brecha de género en la fuerza laboral . Esta se registra en todos los ámbitos , desde las posiciones de nivel junior hasta las gerenciales . Según el Global Gender Gap Report del Foro Económico Mundial , América Latina y el Caribe es una de las regiones peor posicionadas en el mundo en términos de participación y oportunidad económica femenina , si bien ocupa el nivel superior en logros educativos de las mujeres , justo detrás de América del Norte y Europa Occidental . Sin embargo , podemos cerrar esta brecha y disfrutar los beneficios de la igualdad de género si el sector privado de la región asume más liderazgo . Algunas iniciativas recientes ya apuntan en esta dirección : Chile , Argentina , Perú y Panamá , por ejemplo , han lanzado Iniciativas de Paridad de Género . Estas alianzas público-privadas tienen como objetivo reducir las diferencias salariales de las mujeres frente a los hombres y aumentar la participación laboral femenina con mayor representación en altos cargos . En Chile , por ejemplo , 108 empresas se han inscrito ya en el programa Promociona Chile para formar a las trabajadoras y mejorar su acceso a puestos de mayor responsabilidad en sus empresas . En un estudio que BID Invest ha publicado recientemente con EDGE , una compañía de certificación de género para negocios , destacamos las compañías que tienen más mujeres en puestos de liderazgo . La investigación demuestra que , de las 11.000 empresas analizadas , aquellas que gestionan la igualdad de género con una certificación tienen un 22 % de mujeres en sus directorios , en comparación con el 9 % en el grupo de empresas que no lo hacen . Los análisis revelan que las compañías con certificación en América Latina y el Caribe implementan políticas como el trabajo flexible junto con prácticas como los programas de liderazgo de mujeres . ¿Por qué valoramos la igualdad de género en el sector privado ? En enero de 2018 McKinsey publicó las conclusiones de un estudio sobre la mujer y la diversidad étnica y cultural en el lugar de trabajo que vincula la diversidad de género a mayores ingresos y mayores márgenes de valor económico . Otro análisis regional por McKinsey , que cubrió 345 empresas en América Latina , encontró que las empresas con mayor representación femenina registraron un 44 % mayor rendimiento sobre el capital y un 47 % mayor margen de ganancias . Para abordar la falta de diversidad de género , algunos escépticos asumen que las mujeres deberían solucionar la inequidad por sí mismas , luchando solas para conseguirlo o actuando más como hacen los hombres . Otras voces afirman que los hombres tienen miedo de salir perdiendo , asumiendo que si las mujeres tienen más oportunidades , los varones tendrían menos . Las empresas con mayor representación femenina registran un 44 % mayor rendimiento sobre el capital y un 47 % mayor margen de ganancias En BID Invest realizamos recientemente una encuesta interna en la que preguntamos a nuestro personal si consideraba importante la igualdad de género para mantener la competitividad en el siglo XXI . Tanto hombres como mujeres respondieron un 83 % a favor . Este año , además , hemos recibido la Certificación EDGE de nivel Assess . Esto significa que nos comprometemos públicamente a la igualdad de género y a una cultura de trabajo inclusivo con altos niveles de compromiso de hombres y mujeres . Tres compañías en nuestra cartera ya han recibido la Certificación EDGE . Gobiernos regionales y clientes del sector privado nos están acompañando en este esfuerzo , estableciendo objetivos y midiendo los progresos con otros entes de certificación como PNUD en la región . Esto es solo el comienzo y debemos compremeternos a hacer más . Nosotros y las empresas podemos acelerar este progreso si empezamos a socializar cambios en el lugar de trabajo . En BID Invest , por ejemplo , como parte de nuestro plan de acción hemos creado cuatro equipos transversales para impulsar el cambio en reclutamiento , promociones , brecha salarial y trabajo flexible a través de toda la organización.También vemos oportunidades concretas para que los altos directivos se conviertan en mentores para mujeres , inviertan en el desarrollo de su talento femenino y contraten equipos diversos . Los equipos gerenciales pueden animar a que los hombres utilicen su licencia de paternidad , incentivar la efectividad más que la presencia física en la oficina y comprometerse con la diversidad de género en los paneles de eventos . Estos son tan solo algunos ejemplos de cómo destacar el trabajo profesional de las mujeres y mostrar que , cuando las mujeres están empoderadas , los hombres también lo están . Al analizar los datos sobre la rentabilidad de las empresas y la creación de valor económico , hombres y mujeres tienen mucho que ganar . Ahora es el momento de actuar . James P. Scriven es CEO de BID Invest , el banco multilateral de desarrollo para el sector privado del Grupo BID . Puedes seguir a PLANETA FUTURO en Twitter y Facebook e Instagram , y suscribirte aquí a nuestra newsletter .
Los datos muestran que luchar contra la brecha que separa a hombres de mujeres en el sector privado no solo es cuestión de derechos , también de rentabilidad