Desde las 10 de la noche de este martes , los trabajadores del centro logístico de Amazon en San Fernando de Henares están convocados a una huelga de 48 horas , la primera que sufre en España el gigante estadounidense del comercio electrónico . Los cerca de 2.000 trabajadores de la enorme nave logística madrileña reclaman la negociación de un nuevo convenio colectivo que mantenga unas condiciones laborales que , según el comité de empresa , Amazon quiere suprimir al apostar por que sea el convenio provincial de logística , con retoques , el que rija el trabajo en el centro . Según los sindicatos CC OO y UGT , el seguimiento del paro fue masivo en los tres turnos . La empresa declinó valorar el impacto de la jornada . Tanto CC OO como UGT cifraron el seguimiento del paro en el 98 % tanto en el turno de noche como en el de la mañana . Douglas Kevin , delegado de CC OO en Amazon , explicó que solo 20 trabajadores de unos 600 acudieron a su puesto durante la mañana , mientras que la noche anterior lo hicieron 38 de unos 400 . En su mayoría , dijo , eran trabajadores de ETT . En San Fernando , la primera instalación de Amazon en España , trabajan cerca de 2.000 trabajadores , 1.100 de ellos fijos . El conflicto tiene su origen en la intención de Amazon de que el trabajo en el centro madrileño pase a regirse por el convenio provincial en sustitución del propio , aprobado en 2015 y que expiró en diciembre de 2016 . Prorrogado mientras duraba la negociación con Amazon , expirará definitivamente el 1 de abril . Por un lado , los trabajadores denuncian que sus sueldos están congelados desde diciembre 2016 , sin siquiera la actualización que experimentó el provincial . Pero además , los trabajadores denuncian que el paso a ese convenio les supone “ pérdidas de condiciones ” y salarios , como explicó Rosa García , delegada de UGT en la empresa . Por ejemplo , afirmó , se verían perjudicados las categorías medias y bajas . Kevin explicó que los futuros especialistas y los jefes de equipo perderían entre 2.500 y 4.500 euros anuales con el nuevo convenio . Según García , también perderían cobertura quienes se pusieran de baja . `` Ahora nos pagan el 100 % del salario en la primera baja y se quedaría en el 75 % '' , explicó , haciendo hincapié en que “ se producen muchas lesiones y bajas por el tipo de trabajo '' . Para Kevin , de CC OO , la salud laboral era una de las tres “ líneas rojas ” que los trabajadores se niegan a aceptar . “ Hay un problema enorme ” de salud laboral , con muchas bajas por lesiones debido a que el trabajo supone levantar peso constantemente y también por el “ ritmo de trabajo ” . Reclamó estudios –que Amazon rechaza- y medidas para “ minorizar ” el problema . Las otras dos líneas rojas son la mencionada congelación salarial y algunas medidas de conciliación , como la regulación de los días de asuntos propios . Además , explicó , los empleados verían reducidos los complementos salariales por horas extraordinarias ( una reducción del 65 % ) , nocturnidad ( el 20 % ) , festividad ( entre el 25 y el 57 % ) o trabajo en días de descanso ( 75 % ) . Los sindicatos reprochan a la empresa que pretenda rebajas salariales cuando sus beneficios no paran de aumentar . Tanto UGT como CC OO denunciaron presiones por parte de la empresa sobre los empleados para que no secundasen la huelga . Por su parte , Kevin aseguró que la empresa va a “ compensar ” los efectos de la huelga obligando a los trabajadores a acudir a la planta el próximo fin de semana , haciendo uso de su potestad para distribuir de forma irregular , con un preaviso de cinco días , un 8,3 % de las horas anuales de cada trabajador . Por su parte , la empresa declinó valorar la incidencia de la huelga y se limitó a emitir un comunicado en el que señalaba que la remuneración de sus empleados está `` en el rango alto del sector logístico '' , con un `` atractivo salario y un amplio paquete de beneficios '' , entre los que destacaba seguros médico y de vida y accidentes , plan de pensiones de empresa y planes de formación . Además , anunciaba que `` todos los empleados '' de San Fernando recibirán un aumento de sueldo de entre el 1,6 % y el 5,6 % , en función de su categoría , a partir del 1 de abril . Así , sostiene que los nuevos contratados tendrán un salario inicial de 19.790 euros al año ( un 2,5 % más que actualmente ) y los que lleven cuatro años , 21.041 euros al año , un 5,6 % más . La nota incluye unas declaraciones de Fred Pattje , Director General de Operaciones en España e Italia , en las que afirma que la empresa seguirá `` participando en un diálogo diario directo con nuestros empleados '' . No obstante , el representante de CC OO aseguró que la empresa no se había puesto en contacto ayer con el comité de empresa .
Los sindicatos cifran en un 98 % el seguimiento del paro , el primero que sufre el gigante estadounidense del comercio electrónico en España