No mês passado, a BM&FBovespa alterou o modelo de remuneração de seus executivos. Ficou para trás o plano de stock options, em que a companhia concedia ações a um preço pré-determinado, estimulando os funcionários a trabalharem para que se valorizassem. No novo sistema, a Bolsa doará ações desde que determinadas metas de desempenho sejam alcançadas. Os conselheiros de administração, que segundo o Anuário de Governança Corporativa 2013, da capital aberto, não estavam contemplados pelo plano de stock options, foram incluídos no pacote. No total, 2,5% das ações ordinárias da Bolsa poderão ser usadas como remuneração.