ব্যবস্থাপনাকে বিভিন্ন চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান ও দক্ষতা সনাক্ত করতে হবে এবং প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ, পাশাপাশি অকপট ও গঠনমূলক পরামর্শ এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করতে হবে।
ব্যবস্থাপনাকে যত দ্রুত সম্ভব যে কাউকে দিয়ে শূন্য পদগুলো পূরণ করতে হবে।