আমরা যদি ১৫০ শতাংশের পরিবর্তে ১০ শতাংশের মতো একটি সংখ্যা নিয়ে আসতাম, তাহলে নিয়োগকর্তারা যে বৈষম্যমূলক আচরণ করে তা বজায় রাখা অনেক সহজ হতো।
২০০ শতাংশের মতো সংখ্যা থাকলে কর্মচারীদের মধ্যে বৈষম্য বজায় রাখা সহজ হবে।