এই পদ্ধতির উদ্দেশ্য হল নতুন কর্মচারীদের মানসম্মত প্রশিক্ষণ প্রদান করা যারা পরবর্তী কয়েক বছরের মধ্যে অবসরের প্রত্যাশিত কর্মচারীদের ঢেউ প্রতিস্থাপন করবে।
কারণ কর্মচারীরা অবসর নিতে যাচ্ছে, এই ব্যবস্থা প্রতিস্থাপন প্রশিক্ষণে সাহায্য করবে।