উদাহরণস্বরূপ, যারা একটি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের মূল্যায়নকে সমর্থন করে, তারা গবেষকদের এটি খুঁজে বের করতে চাইতে পারে যে অংশগ্রহণকারীদের স্ব-ধারণা, আত্ম-সম্মান, কাজের অভিমুখিতা, কাজের অভ্যাস এবং ব্যক্তিগত এবং সামাজিক বৈশিষ্ট্যগুলি প্রোগ্রামের সাথে বা অন্য কিছুর সাথে জড়িত বলে মনে হয় কিনা।
যারা একটি প্রশিক্ষণ কর্মসূচীর মূল্যায়নকে সমর্থন করে, তারা হয়তো চায় যে, একজন অংশগ্রহণকারীর আত্মসম্মান তাদের চাকরির সঙ্গে যুক্ত কি না, তা লোকেরা খুঁজে বের করুক।