অধিকন্তু, সংস্কৃতি, তদারকি সত্ত্বা এবং শীর্ষ ব্যবস্থাপনাকে পুনরায় সংজ্ঞায়িত করার ক্ষেত্রে স্বচ্ছ হওয়ার মাধ্যমে প্রত্যাশা নির্ধারণ করা হয় এবং প্রতিষ্ঠানের সর্বত্র ব্যক্তির কাছ থেকে পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তা এবং গুরুত্বের উপর বাই-ইন অর্জন করা হয়।
সংগঠনগুলোর মধ্যে থাকা ব্যক্তিবিশেষরা সংস্কৃতি পরিবর্তন করার প্রচেষ্টায় উদ্দীপিত হয়েছিল।