আরও সংক্ষিপ্তভাবে, এটি তার কর্মচারীদের ভবিষ্যত পেনশন বা অন্যান্য অবসরকালীন সুবিধার বিনিময়ে নিয়োগকর্তা সত্তা দ্বারা প্রদান করা হয়।
নিয়োগকর্তারা হয়তো পেনশন এবং অন্যান্য অবসরকালীন সুবিধা প্রদান করতে পারে।