অতএব, সংস্থাগুলির তাদের কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য উদ্ভাবনী এবং কম ব্যয়বহুল উপায় তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ-এটি মনে রাখা যে ফলাফলভিত্তিক ব্যবস্থাপনার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলিতে বিনিয়োগের জন্য রিটার্নের স্তর মূলত নির্ভর করবে যে কর্মচারীরা এই দক্ষতাগুলি ব্যবহার করতে কতটা উৎসাহিত হয়।
"" "সংস্থাগুলিকে অবশ্যই প্রথাগত প্রশিক্ষণ পদ্ধতি ব্যবহার করতে হবে।"