যে সমস্ত দেশ ফলাফলমুখী ব্যবস্থাপনা গ্রহণ করেছে, তাদের সঙ্গে আমাদের কাজের ক্ষেত্রে আমরা দেখেছি যে, দুটি বিশেষ সংস্কারের লক্ষ্য ছিল বাজেট প্রণয়ন এবং মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনার মতো বিষয়গুলির ক্ষেত্রে নিয়মনীতিকে সরল করে তোলা।
ফলাফলমুখী ব্যবস্থাপনা আমাদের ব্যবস্থাপনার চেয়ে ভালো।