বিশেষত, পারফরম্যান্সের জন্য সিনিয়র এক্সিকিউটিভ প্রত্যাশাগুলিকে ফলাফলমুখী সাংগঠনিক লক্ষ্যের সাথে স্পষ্টভাবে যুক্ত করার জন্য আরও অগ্রগতি প্রয়োজন।
নতুন নির্বাহী কর্মকর্তাদের প্রত্যাশার জন্য কম অগ্রগতির প্রয়োজন।