ফলস্বরূপ, সংস্থাগুলি তাদের দক্ষতা এবং পরিষেবা উন্নতির উদ্দেশ্যগুলি অর্জনের জন্য সংগ্রাম করছিল।
সংস্থাগুলো তাদের কর্মচারীদের বিনা বেতনে ওভারটাইম করতে বাধ্য করেছে এবং তারপর ভাবছে কেন তারা তাদের উদ্দেশ্য পূরণ করছে না।