আইনগতভাবে, কোম্পানিগুলিকে তাদের কর্মসংস্থানের সংখ্যা আদর্শের চেয়ে অনেক কম হলে বৈষম্যমূলক বলে মনে করা হয়।
কোম্পানিগুলোর বিরুদ্ধে বৈষম্যের অভিযোগ আনা হয় যদি তাদের সংখ্যালঘু চাকরির সংখ্যা গড়ের নিচে থাকে।