ওপিএমের প্রবিধানগুলি ফলাফল-ভিত্তিক সাংগঠনিক লক্ষ্যের সাথে পৃথক পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্টকে সংযুক্ত করে সিনিয়র এক্সিকিউটিভদের তাদের ব্যক্তিগত এবং সাংগঠনিক পারফরম্যান্সের জন্য দায়বদ্ধ রাখার উপর জোর দেয়।
ওপিএমের প্রবিধানে ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের জবাবদিহি না করার উপর জোর দেওয়া হয়েছে।