আমাদের সাথে দেখা হওয়া একজন কর্মকর্তার মতে, পরিবর্তনগুলো যা আস্তে আস্তে বাস্তবায়িত হয় তা সাধারণত ব্যর্থ হয় কারণ পরিবর্তনগুলো যে সম্ভাব্য নেতিবাচক প্রভাব আনতে পারে তা নিয়ে চিন্তা করার জন্য কর্মীদের অনেক বেশি সময় থাকে এবং তারা বিরোধীদের সমাবেশ করে যা শেষ পর্যন্ত প্রচেষ্টাকে দুর্বল করে দেয়।
অন্ততপক্ষে একজন নির্বাহী দাবি করেছেন যে সংগঠনকে অভ্যন্তরীণ প্রতিরোধের সময় দেওয়া একটি প্রধান কারণ কেন এত পরিবর্তন উদ্যোগ মাঠ থেকে বেরিয়ে আসে না।