আমাদের সাথে দেখা হওয়া একজন কর্মকর্তার মতে, পরিবর্তনগুলো যা আস্তে আস্তে বাস্তবায়িত হয় তা সাধারণত ব্যর্থ হয় কারণ পরিবর্তনগুলো যে সম্ভাব্য নেতিবাচক প্রভাব আনতে পারে তা নিয়ে চিন্তা করার জন্য কর্মীদের অনেক বেশি সময় থাকে এবং তারা বিরোধীদের সমাবেশ করে যা শেষ পর্যন্ত প্রচেষ্টাকে দুর্বল করে দেয়।
নির্বাহী বিভাগ বলেছে যে পরিবর্তনের উদ্যোগগুলি প্রায়শই ব্যর্থ হওয়ার কারণ তহবিলের অভাব।