উদাহরণস্বরূপ, প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও) নতুন সিআইও নিয়োগের আগে সিআইও-কে সাফল্যের জন্য পদচ্যুত করতে পারেন, যখন অন্যান্য নীতিগুলি সিআইওর মনোযোগের অপেক্ষায় থাকে।
যখন সিআইও পদটি খালি থাকে, তখন সিইও-কে অবিলম্বে প্রতিস্থাপন করতে হবে কারণ তাদের দায়িত্ব পুনরাবৃত্তি করা যাবে না।