তদনুসারে, প্রবিধানে সিনিয়র এক্সিকিউটিভ পারফরম্যান্স পরিকল্পনা এবং মূল্যায়নের জন্য বলা হয়েছে যাতে কর্মচারীদের দৃষ্টিকোণ থেকে পারফরম্যান্স প্রত্যাশা নিয়ন্ত্রণ করা যায়।
প্রবিধান অনুযায়ী কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা করতে হবে যাতে তারা কর্মক্ষমতা পরিকল্পনা পূরণ করতে পারে।