এই কোম্পানিগুলি ১০ বছর ধরে নারী ও সংখ্যালঘুদের গড় সংখ্যার চেয়ে কম নিয়োগ করেছিল এবং তাদের মহিলা বা সংখ্যালঘুদের নিয়োগ গড় সংখ্যার চেয়ে এতটাই কম ছিল যে একশ জনের মধ্যে মাত্র একটি সম্ভাবনা ছিল যে বৈষম্য এলোমেলোভাবে ঘটেছিল।
"" "খুব সামান্য পরিবর্তন এসেছে যে, যেসব কোম্পানিকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে, তারা বৈষম্যমূলক আচরণ করেনি।" ""