মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং বিদেশের শীর্ষস্থানীয় সরকারী সংস্থাগুলি দেখেছে যে কৌশলগত মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা অবশ্যই গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা উদ্যোগ এবং সরকারী সংস্থাগুলির সংস্কৃতির রূপান্তরের প্রচেষ্টার কেন্দ্রবিন্দু হতে হবে।
সরকারি সংগঠনগুলো সরকারি সংস্থাগুলোকে নির্মূল করার সর্বোত্তম উপায়গুলো খুঁজে পেয়েছিল।