আমি সম্পূর্ণরূপে উপলব্ধি করি যে সংস্থাগুলির নিজ নিজ কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি বেতন এবং ব্যক্তিগত জ্ঞান, দক্ষতা এবং কর্মক্ষমতার মধ্যে আরও সরাসরি যোগসূত্রকে সমর্থন করতে সক্ষম হওয়ার আগে অনেক কাজ প্রয়োজন হতে পারে।
পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সার্ভিসগুলো এই মুহুর্তে পে এবং ব্যক্তিগত পারফরম্যান্সের মধ্যে আরও সরাসরি সংযোগ সমর্থন করতে সক্ষম নাও হতে পারে।