সংস্থাগুলি কৌশলগত পরিকল্পনা বিকাশের জন্য বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করেছিল, বিদ্যমান কৌশলগত পরিকল্পনাগুলিতে ফাঁকগুলি সনাক্ত করার জন্য অভ্যন্তরীণ অংশীদারদের কাছ থেকে ফিডব্যাক সংগ্রহ করেছিল এবং কর্মীদের ইনপুট এবং ফিডব্যাক সংগ্রহ করেছিল।
সংস্থাগুলি মনে করে যে অভ্যন্তরীণ অংশীদার এবং কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রাপ্ত প্রতিক্রিয়া প্রায়শই অন্যান্য উৎস থেকে যা পাওয়া যেতে পারে তার চেয়ে আরও সঠিক হয়।