পরবর্তীকালে সংস্থাগুলি সিনিয়র এক্সিকিউটিভদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের ভিত্তি হিসাবে এই প্রত্যাশাগুলি ব্যবহার করেছিল।
সংস্থাগুলি এই প্রত্যাশাগুলি এবং অন্যদের নির্বাহীদের মূল্যায়ন করার জন্য ব্যবহার করেছিল।