কর্মীদের শারীরিক বা মানসিক অবস্থা গুরুতর থাকলে তাদের প্রতিবন্ধী হিসাবে বিবেচনা করা হয় যা তাদের যথেষ্ট লাভজনক ক্রিয়াকলাপে জড়িত হতে বাধা দেয়।
মানসিক এবং শারীরিক অসুস্থতার তীব্রতা শ্রমিকের কাছে বিষয়গত।