প্রাথমিক মূল্যায়ন ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতা পরিকল্পনায় প্রতিটি কর্মক্ষমতার উদ্দেশ্যকে সামনে রেখে সিনিয়র এক্সিকিউটিভরা অর্জিত ফলাফল, ন্যূনতম সন্তোষজনক বা অসন্তোষজনক মূল্যায়ন করে থাকেন।
সিনিয়র এক্সিকিউটিভরা প্রতিটি কর্মক্ষমতা লক্ষ্যমাত্রার জন্য অর্জিত ফলাফলের মূল্যায়ন পায়, যা ন্যূনতম সন্তোষজনক বা অসন্তোষজনক।