পারফরম্যান্সের ফলাফলকে বেতন, পুরস্কার এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সিদ্ধান্তের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহার করুন।
পারফরম্যান্সের ফলাফলকে বেতন নির্ধারণের মূল সূচক হিসাবে ব্যবহার করা উচিত, যদি কর্মচারীরা ভাল কাজ না করে তবে তাদের বেতন বৃদ্ধি করা উচিত নয়।