ব্যবস্থাপনাকে বিভিন্ন চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় জ্ঞান ও দক্ষতা সনাক্ত করতে হবে এবং প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ, পাশাপাশি অকপট ও গঠনমূলক পরামর্শ এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করতে হবে।
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষ শ্রমিকদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের প্রয়োজনীয়তাকে অবহেলা করেছে।