এছাড়াও, আমাদের পর্যালোচনায় দেখা গেছে, উদাহরণস্বরূপ, কিছু সংস্থার দ্বারা প্রাথমিক পর্যায়ে হ্রাস করার সময় পর্যাপ্ত কৌশলগত এবং কর্মশক্তি পরিকল্পনার অভাব তাদের সাংগঠনিক মিশন অর্জনের ক্ষমতাকে প্রভাবিত করেছে।
আমাদের পর্যালোচনাগুলো আমাদের বলে যে পরিকল্পনার স্বল্প সময়সীমার কারণে কৌশলগত ও জনবল পরিকল্পনার এই ঘাটতি আংশিকভাবে রয়েছে।