কর্মচারীদের মালিকানা সম্পর্কে ঐতিহ্যগত চিন্তাধারা ছিল যে কর্মচারীরা স্বল্পমেয়াদী পুরস্কারের জন্য দীর্ঘমেয়াদী লাভকে ত্যাগ করবে, যার ফলে কমিউনিস্ট-পরবর্তী পূর্ব ইউরোপে অর্থনীতিবিদরা শ্রমিকদের মালিকানা নিয়ে আলোচনা করেছিলেন।
এটি বিশ্বাস করা হয়েছিল যে কর্মচারীরা মাসিক বেতন গ্রহণ না করা বেছে নেয়।