সাংগঠনিক সংস্কৃতি রূপান্তরিত হবে না এবং শক্তিশালী ও টেকসই নেতৃত্ব ছাড়া ব্যবসা করার নতুন দৃষ্টিভঙ্গি ও পদ্ধতি শিকড় বিস্তার করতে পারবে না।
দুর্বল নেতারা সাধারণত একটি সংগঠন পরিবর্তন করার জন্য সবচেয়ে ভাল।