আরও সংক্ষিপ্তভাবে, এটি একটি স্বাস্থ্য সুবিধা পরিকল্পনা দ্বারা নিয়োগকর্তা সত্তার কর্মচারীদের বর্তমান কভারেজের বিনিময়ে একটি অর্থ প্রদান।
নিয়োগকর্তাকে একটি স্বাস্থ্য সুবিধা পরিকল্পনা প্রদান করার প্রয়োজনীয়তা থেকে মুক্ত করার জন্য এই অর্থ প্রদান করা হয়।