অক্টোবর ২০০০ সালে, অফিস অফ পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট প্রবিধানগুলি সংশোধন করে এজেন্সিগুলিকে সাংগঠনিক লক্ষ্যের সাথে সিনিয়র এক্সিকিউটিভ পারফরম্যান্সের সাথে গ্রাহক সন্তুষ্টি, কর্মচারী দৃষ্টিকোণ এবং অন্যান্য ক্ষেত্রের ভারসাম্য বজায় রেখে নির্বাহী পারফরম্যান্সের মূল্যায়ন করতে এবং বেতন, পুরস্কার এবং অন্যান্য কর্মীদের সিদ্ধান্তের ভিত্তি হিসাবে পারফরম্যান্সের ফলাফলগুলি ব্যবহার করতে বলে।
বেতন এবং অন্যান্য কর্মীদের সিদ্ধান্তের জন্য পারফরম্যান্সের ফলাফল ভাল ভিত্তি নয়।