কর্মচারীদের যখন প্রয়োজনীয় পরিমাণ কর্তৃত্ব এবং নমনীয়তা থাকে তখন তারা সংস্থাটির লক্ষ্যগুলি এগিয়ে নেওয়ার এবং কর্মক্ষমতা উন্নত করার জন্য-সাথে সাথে জবাবদিহিতা এবং উৎসাহ সহ-পরিবর্তনগুলিকে সমর্থন করার সম্ভাবনা বেশি থাকে।
কর্মচারীদের যখন প্রয়োজনীয় কর্তৃত্ব থাকে তখন তারা পরিবর্তনকে সমর্থন করার সম্ভাবনা কম থাকে।