১৯৮০ সালের জিএও পার্সোনেল অ্যাক্টের ফলে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় যে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন আমরা সাধন করেছি, তা হলো পারফরম্যান্সের জন্য একটি ব্রডব্যান্ডেড পে-ফর-পারফরম্যান্স ব্যবস্থা।
মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন ছিল একটি ব্রডব্যান্ডেড পে-ফর-পারফরম্যান্স ব্যবস্থা।