আরও সংক্ষিপ্তভাবে, এটি একটি স্বাস্থ্য সুবিধা পরিকল্পনা দ্বারা নিয়োগকর্তা সত্তার কর্মচারীদের বর্তমান কভারেজের বিনিময়ে একটি অর্থ প্রদান।
স্বাস্থ্য সুবিধা পরিকল্পনাটি কর্মচারীদের প্রয়োজনীয়তাগুলি পর্যাপ্তভাবে পূরণ করে না।