৩৭ শ্রম বিভাগের সঞ্চয় আউটরিচ প্রোগ্রামের মতো প্রচেষ্টাগুলি নিয়োগকর্তাদের পেনশন পরিকল্পনার বিকল্পগুলি সম্পর্কে শিক্ষিত করার জন্য অনুঘটক হিসাবে কাজ করতে পারে যা তারা তাদের কর্মচারীদের দিতে পারে এবং পাশাপাশি ব্যক্তি বিশেষকে তাদের নিজের পক্ষে আরও সঞ্চয় করতে উত্সাহিত করতে পারে।
শ্রম বিভাগের সঞ্চয় আউটরিচ প্রোগ্রামটি শিক্ষার অনুঘটক হিসাবে কাজ করে।