যেসব সংস্থা তাদের সংস্কৃতি পরিবর্তন করতে চায় তাদের জন্য প্রশিক্ষণ একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার হিসেবে প্রমাণিত হয়েছে।
যখন গোষ্ঠীগুলো তাদের কর্পোরেট সংস্কৃতি পরিবর্তন করতে চায় এবং মুনাফা বাড়াতে চায় তখন প্রশিক্ষণ গুরুত্বপূর্ণ।