সমীক্ষায় দেখা গেছে, অন্তত একটি চাকরির ক্ষেত্রে এক-তৃতীয়াংশ নিয়োগকর্তা নারী বা সংখ্যালঘুদের প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ করেছেন।
লেখকদের মতে, কমপক্ষে এক-তৃতীয়াংশ নিয়োগকর্তা নারী বা সংখ্যালঘুদের প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ করে থাকেন।