ভিবিএ ১৯৯৯ অর্থবছরে সাংগঠনিক পরিবর্তন চালানোর জন্য একটি কৌশলগত ব্যবস্থাপনা হাতিয়ার হিসাবে ভারসাম্যপূর্ণ স্কোরকার্ড পদ্ধতি গ্রহণ করে, কর্মীদের প্রভাবিত করতে পারে এমন পদক্ষেপগুলি সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া প্রদান করে, পারফরম্যান্স মূল্যায়ন এবং পারফরম্যান্স ব্যবস্থাগুলির সাথে পুরষ্কার সিস্টেমগুলিকে সংযুক্ত করে এবং পারফরম্যান্স ব্যবস্থাগুলিতে টিম হিসাবে কাজ করার জন্য ম্যানেজারদের উৎসাহ প্রদান করে।
টিম হিসেবে কাজ করার জন্য ম্যানেজাররা কোনো প্রণোদনা পাবেন না।