সুতরাং, একটি কার্যকর পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম সংস্থাগুলির অভ্যন্তরীণ পরিবর্তন চালানোর এবং বাহ্যিক ফলাফল অর্জনের জন্য একটি কৌশলগত হাতিয়ার হতে পারে।
সংস্থাগুলি অভ্যন্তরীণ পরিবর্তনকে উৎসাহিত করার জন্য কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেম ব্যবহার করতে পারে না।