উপরন্তু, আমাদের কাজ দেখিয়েছে যে মার্কিন সংস্থাগুলি রাজনৈতিক এবং সিনিয়র কর্মজীবনের নির্বাহীদের জন্য ফলাফল-ভিত্তিক পারফরম্যান্স চুক্তিগুলি ব্যবহার করে উপকৃত হয়েছে।
আমাদের কাজ অনুযায়ী, রাজনৈতিক ও ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তারাই চুক্তির মাধ্যমে মার্কিন সংস্থাগুলোকে উপকৃত করে থাকেন।