যদিও সংস্থাগুলি সাধারণত তাদের নকশা তত্ত্বাবধানের দায়িত্বগুলি বজায় রেখেছে, তবে এখন কম কর্মী সংস্থান সুবিধা ডিজাইনগুলি পর্যালোচনা করার জন্য নিবেদিত।
খুব বেশি রিসোর্স ডিজাইনের সুবিধা পরিবর্তনের জন্য নিবেদিত নয়।