কেউ কেউ পরামর্শ দেয় যে এই আইন অনুযায়ী নিয়োগকর্তাদের একটি ব্যবস্থাপনা-যত্ন পরিকল্পনা এবং একটি ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা উভয়ই প্রদান করতে হবে, যেমনটি ১৯৭০-এর দশকে করা হয়েছিল যখন এইচএমও প্রথম তৈরি করা হয়েছিল।
এইচএমও-কে বিপজ্জনক বলে মনে করা হয়।