পারফরম্যান্সের ফলাফলকে বেতন, পুরস্কার এবং অন্যান্য ব্যক্তিগত সিদ্ধান্তের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহার করুন।
পারফরম্যান্সের ফলাফল কখনই কর্মীদের সিদ্ধান্তের উপর প্রভাব ফেলবে না, কর্মচারীরা তাদের ইচ্ছামত খারাপ কাজ করতে পারে এবং একটি কোম্পানিতে থাকতে এবং উন্নতি করতে পারে।