উদাহরণস্বরূপ, এপ্রমোট সাংগঠনিক বিশ্বাসযোগ্যতার ক্ষেত্রে, উভয় নীতি সাফল্যের জন্য সিনিয়র এক্সিকিউটিভ এবং বিভাগ প্রধানদের সহযোগিতার উপর নির্ভর করে এবং এন্টারপ্রাইজের সিনিয়র ম্যানেজমেন্টকে তাদের লক্ষ্য হিসাবে রাখে।
বিভাগীয় প্রধানরা মনে করেন, ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের বেতন বেশি।