যদিও একটি প্রতিষ্ঠান কিভাবে তার সংস্কৃতির উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন ঘটাতে পারে সে সম্পর্কে দৃষ্টিভঙ্গির তারতম্য রয়েছে, আমরা যে সংগঠনগুলি অধ্যয়ন করেছি তারা সফলভাবে সাংস্কৃতিক পরিবর্তন করার ক্ষেত্রে নেতৃত্বকে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হিসাবে চিহ্নিত করেছে।
সংগঠনগুলির মধ্যে ভিন্নমত থাকা সত্ত্বেও, তারা সকলেই বলেছিলেন যে সংস্কৃতি পরিবর্তনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ হ 'ল নেতৃত্ব।