এই কোম্পানিগুলি ১০ বছর ধরে নারী ও সংখ্যালঘুদের গড় সংখ্যার চেয়ে কম নিয়োগ করেছিল এবং তাদের মহিলা বা সংখ্যালঘুদের নিয়োগ গড় সংখ্যার চেয়ে এতটাই কম ছিল যে একশ জনের মধ্যে মাত্র একটি সম্ভাবনা ছিল যে বৈষম্য এলোমেলোভাবে ঘটেছিল।
কোম্পানিটি সর্বদা পুরুষ, মহিলা এবং সংখ্যালঘুদের ন্যায্য পরিমাণে নিয়োগ দিয়েছে।