উপরন্তু, আমাদের কাজ দেখিয়েছে যে মার্কিন সংস্থাগুলি রাজনৈতিক এবং সিনিয়র কর্মজীবনের নির্বাহীদের জন্য ফলাফল-ভিত্তিক পারফরম্যান্স চুক্তিগুলি ব্যবহার করে উপকৃত হয়েছে।
আমাদের কাজ প্রমাণ করেছে যে, মার্কিন সংস্থাগুলো রাজনৈতিক ও প্রবীণ কর্মকর্তাদের সঙ্গে যোগাযোগ করে না।