আমরা দেখেছি যে, রাষ্ট্রীয় বিচার সম্প্রদায়ের মধ্যে বৈচিত্র্য বৃদ্ধির জোরালো প্রচেষ্টা সত্ত্বেও এবং বিশেষ করে নেতৃত্বের অবস্থানে, আমাদের নির্বাহী পরিচালকদের জাতিগত প্রোফাইল কার্যত অপরিবর্তিত ছিল, এবং অ্যাটর্নি কর্মে তাদের শতাংশের তুলনায় মহিলা পরিচালকদের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে কম ছিল।
নির্বাহী পরিচালকদের জাতিগত প্রোফাইল অপরিবর্তিত থাকার কারণে বৈচিত্র্য বাড়ানোর অনেক প্রচেষ্টা ব্যর্থ হয়েছে।