ব্যবস্থাপনার নিশ্চিত করা উচিত যে দক্ষতার প্রয়োজনীয়তাগুলি ক্রমাগত মূল্যায়ন করা হয় এবং সংস্থাটি এমন একটি কর্মী বাহিনী পেতে সক্ষম যা সাংগঠনিক লক্ষ্য অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা রয়েছে।
নেতৃত্বকে অবশ্যই স্বীকার করতে হবে যে একটি নমনীয় কর্মশক্তি কৌশল প্রয়োজন।