ফলাফলস্বরূপ যোগ্যতা প্রোফাইল ব্যক্তিগত বা দলগত যোগ্যতার স্তরের ফাঁকগুলি মূল্যায়ন করতে এবং বর্তমান বা প্রত্যাশিত ভবিষ্যতের ঘাটতিগুলি মোকাবেলা করার জন্য মানব মূলধন কৌশল বিকাশের জন্য ব্যবহৃত হয়।
দলগত এবং ব্যক্তিগত যোগ্যতার স্তরগুলি এর ফলে যোগ্যতা প্রোফাইল দিয়ে মূল্যায়ন করা যায় না।