এই কোম্পানিগুলি ১০ বছর ধরে নারী ও সংখ্যালঘুদের গড় সংখ্যার চেয়ে কম নিয়োগ করেছিল এবং তাদের মহিলা বা সংখ্যালঘুদের নিয়োগ গড় সংখ্যার চেয়ে এতটাই কম ছিল যে একশ জনের মধ্যে মাত্র একটি সম্ভাবনা ছিল যে বৈষম্য এলোমেলোভাবে ঘটেছিল।
এটা স্পষ্ট যে ডেল-এর নিয়োগ প্রক্রিয়া নারী ও সংখ্যালঘুদের প্রতি বৈষম্যমূলক।