এসব উপাদানের মধ্যে রয়েছেঃ (১) পরিবর্তনের জন্য নেতৃত্বের অঙ্গীকার ও জবাবদিহিতা প্রদর্শন. (২) কর্মসূচীর সিদ্ধান্ত গ্রহণে ব্যবস্থাপনার উন্নয়ন উদ্যোগের সমন্বয়. (৩) সিদ্ধান্ত গ্রহণে বিশেষ করে মানব সম্পদ ও তথ্য প্রযুক্তির সমস্যা সমাধানে চিন্তাশীল ও কঠোর পরিকল্পনা গ্রহণ. (৪) ধারণা প্রকাশ ও প্রতিশ্রুতি গঠনে কর্মচারীদের সম্পৃক্ততা. (৫) কার্যক্রম সুষ্ঠুভাবে পরিচালনা ও জবাবদিহিতা নিশ্চিত করার জন্য সাংগঠনিক বিন্যাস. এবং (৬) শক্তিশালী ও অব্যাহত কংগ্রেসগত সম্পৃক্ততা।
পরিবর্তনের জন্য প্রতিশ্রুতি এবং জবাবদিহিতা নেতৃত্বের দ্বারা প্রদর্শিত উপাদান কারণ তারা পরিবর্তনকে অনেক গুরুত্ব দেয়।