উদাহরণস্বরূপ, অনেক সফল সরকারী ও বেসরকারী সংস্থা তাদের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা কার্যক্রমকে একটি বিচ্ছিন্ন সমর্থন ফাংশন হিসাবে বিবেচনা করার পরিবর্তে তাদের সাংগঠনিক মিশনে একীভূত করে।
অনেক কোম্পানি এইচআর এবং তাদের মিশন সমন্বিত।