যদিও সংস্থাগুলিকে তাদের অনন্য সাংগঠনিক প্রয়োজনীয়তা এবং জলবায়ুর সাথে তাদের পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমগুলিকে খাপ খাইয়ে নিতে হবে, তবুও তারা কার্যনির্বাহীদের ফলাফলের জন্য জবাবদিহি করে থাকে-গ্রাহক সন্তুষ্টি এবং কর্মচারী দৃষ্টিকোণ সহ অন্যান্য মাত্রার সাথে ভারসাম্যপূর্ণ ফলাফলের উপর নির্বাহী পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করে এবং এই ফলাফলগুলিকে পারফরম্যান্স অ্যাওয়ার্ড এবং অন্যান্য কর্মী সিদ্ধান্তের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহার করে।
এজেন্সিগুলো তাদের কাজের ধরন পরিবর্তন করতে পেরে খুব বেশি রোমাঞ্চিত নয়।