ওপিএমের প্রবিধানগুলি ফলাফল-ভিত্তিক সাংগঠনিক লক্ষ্যের সাথে পৃথক পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্টকে সংযুক্ত করে সিনিয়র এক্সিকিউটিভদের তাদের ব্যক্তিগত এবং সাংগঠনিক পারফরম্যান্সের জন্য দায়বদ্ধ রাখার উপর জোর দেয়।
ওপিএম এর নিয়মগুলো আসলেই বোকা।