উদাহরণস্বরূপ, এপ্রমোট সাংগঠনিক বিশ্বাসযোগ্যতার ক্ষেত্রে, উভয় নীতি সাফল্যের জন্য সিনিয়র এক্সিকিউটিভ এবং বিভাগ প্রধানদের সহযোগিতার উপর নির্ভর করে এবং এন্টারপ্রাইজের সিনিয়র ম্যানেজমেন্টকে তাদের লক্ষ্য হিসাবে রাখে।
সিনিয়র এক্সিকিউটিভদের পদচ্যুত করার জন্য কাজ করে যাওয়া ডিভিশন হেডদের মাধ্যমেই কেবল সাফল্য অর্জন করা যেতে পারে।