(ক) সিনিয়র এক্সিকিউটিভদের তাদের ব্যক্তিগত ও সাংগঠনিক কর্মক্ষমতার জন্য জবাবদিহি করতে হবে, সরকারী কর্মক্ষমতা ও ফলাফল আইন ১৯৯৩ (জিপিআরএ) এর ফলাফল-ভিত্তিক লক্ষ্যের সাথে কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনাকে সংযুক্ত করে, (২) গ্রাহকদের সন্তুষ্টি, কর্মচারীদের দৃষ্টিভঙ্গি এবং অন্য যে কোন পরিমাপ সংস্থার সিদ্ধান্তের সাথে সাংগঠনিক ফলাফলের ভারসাম্য বজায় রেখে সিনিয়র এক্সিকিউটিভ কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করে, এবং
সংস্থাগুলি যে পদক্ষেপগুলি উপযুক্ত বলে মনে করে সেগুলি সিনিয়র এক্সিকিউটিভ পারফরম্যান্স মূল্যায়নে ব্যবহার করাও উপযুক্ত।