নেতৃবৃন্দ পারফরম্যান্স উন্নত করার জন্য নতুন পদ্ধতির ধারণা তৈরি করেছিলেন এবং সেই দৃষ্টিভঙ্গির বাস্তবায়নে কর্মচারী ও পরিচালকদের নিযুক্ত করেছিলেন।
কর্মী ও ব্যবস্থাপকরা নেতৃত্বের দৃষ্টিভঙ্গি বাস্তবায়নে সহায়তা করেছিল।