প্রাথমিক মূল্যায়ন ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতা পরিকল্পনায় প্রতিটি কর্মক্ষমতার উদ্দেশ্যকে সামনে রেখে সিনিয়র এক্সিকিউটিভরা অর্জিত ফলাফল, ন্যূনতম সন্তোষজনক বা অসন্তোষজনক মূল্যায়ন করে থাকেন।
প্রাপ্ত ফলাফলের মূল্যায়ন সিনিয়র এক্সিকিউটিভদের দ্বারা গ্রহণ করা হয় না, কারণ এটি এমন কাজকে প্রভাবিত করতে পারে যা তত্ত্বাবধানহীন বলে মনে করা হয়।