ডিপার্টমেন্ট উল্লেখ করে যে ব্যক্তিগত দায়িত্ব এবং কর্ম সুযোগ মীমাংসা আইন ১৯৯৬ দ্বারা বাধ্যতামূলক কর্মসূচী পরিবর্তনের কারণে, এমন কোনও উল্লেখযোগ্য বিকল্প উপলব্ধ ছিল না যা উভয়ই এই আইনের উদ্দেশ্য পূরণ করবে এবং ছোট সংস্থাগুলির উপর কোনও উল্লেখযোগ্য অর্থনৈতিক প্রভাব হ্রাস করবে।
ব্যবহার করার জন্য প্রচুর বিকল্প রয়েছে।