এক্সিকিউটিভরা তাদের পারফরম্যান্স প্রতিশ্রুতিতে বর্ণিত কাঙ্ক্ষিত ফলাফল কতটা ভালোভাবে অর্জন করেছেন তার উপর একটি রেটিং পায়।
কেউ তাদের কাঙ্ক্ষিত ফলাফলের উপর ভিত্তি করে কর্মকর্তাদের মূল্যায়ন করে না, কারণ প্রত্যেকেই চাকুরিচ্যুত হতে ভয় পায়।