নিয়োগের জন্য নিরীক্ষা পরিকল্পনায়, আপনি কীভাবে তথ্য নির্ভরযোগ্যতার মূল্যায়ন করার পরিকল্পনা করেন সে সম্পর্কে আপনার একটি সংক্ষিপ্ত আলোচনা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, পাশাপাশি তথ্যের ত্রুটির কারণে বিদ্যমান যে কোনও সীমাবদ্ধতা থাকতে পারে।
নিরীক্ষা প্রতিবেদনটি মিথ্যা এবং আপনি অন্তর্ভুক্ত করতে চান এমন যে কোনও তথ্য দিয়ে বানানো যেতে পারে।