বিএলএম সাংগঠনিক অগ্রাধিকারের উপর মনোযোগ এবং জবাবদিহিতা কেন্দ্রীভূত করতে, সম্পদ বরাদ্দ করতে এবং কর্মচারীদের হতাশা হ্রাস করার জন্য তার সিনিয়র এক্সিকিউটিভ পারফরম্যান্স পরিচালনা করার জন্য একটি ভারসাম্যপূর্ণ পদ্ধতি প্রয়োগ করে।
বিএলএম কখনও তার সিনিয়র এক্সিকিউটিভদের পরিচালনা করার জন্য একটি ভারসাম্যপূর্ণ পদ্ধতি প্রয়োগ করেনি, পরিবর্তে, তারা তাদের সমস্ত অর্থ পিৎজায় ব্যয় করেছে।