কর্মচারী অবসর আয় সুরক্ষা আইন (ইআরআইএসএ) একটি উদাহরণ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছিল যা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে (অবসর সুরক্ষা) নীতি-ভিত্তিক (সাধারণ বিশ্বাসযোগ্য মান) এবং নিয়ম-ভিত্তিক (নিষিদ্ধ লেনদেন) উভয়কে মিশ্রিত করেছে।
ইআরআইএসএ এমন একটি পদ্ধতির উদাহরণ হিসাবে উল্লেখ করা হয়নি যা উভয় নীতি-ভিত্তিক এবং নিয়ম-ভিত্তিক পদ্ধতির মিশ্রণ।