সমীক্ষায় দেখা গেছে, অন্তত একটি চাকরির ক্ষেত্রে এক-তৃতীয়াংশ নিয়োগকর্তা নারী বা সংখ্যালঘুদের প্রতি বৈষম্যমূলক আচরণ করেছেন।
এটি সন্দেহ করা হয় যে এই বৈষম্য, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, অনিচ্ছাকৃত ছিল, তবে এটি এখনও বিস্তৃত।