এই উপাদানটি আঞ্চলিক অফিস এবং জাতীয় পর্যায়ে ভারসাম্যপূর্ণ স্কোরকার্ড লক্ষ্যগুলির প্রতি নির্বাহী বিভাগের কর্মক্ষমতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, সংশ্লিষ্ট লক্ষ্যগুলির সাথে নির্দিষ্ট কর্মক্ষমতার অগ্রাধিকারগুলির পাশাপাশি।
কর্মকর্তাদের একটি নির্দিষ্ট পারফরম্যান্স লেভেল অর্জন করতে হবে।