বিভিন্ন স্টাফিং এবং সোর্সিং কৌশলগুলি ব্যবহার করে নেতৃস্থানীয় সংস্থাগুলিকে গতিশীল কর্মশক্তি সরবরাহ করে যা দ্রুত পরিবর্তিত ব্যবসায়িক প্রয়োজনগুলি পূরণ করতে পারে।
নিয়মিত কর্মশক্তির তুলনায় গতিশীল কর্মশক্তি কম জ্ঞানের প্রবণতা দেখায়।