২০০০ সালে আইআরএস একটি সিনিয়র এক্সিকিউটিভ পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম বাস্তবায়ন করে যা এক্সিকিউটিভদের পারফরম্যান্স প্রত্যাশাগুলিকে কর্মচারী সন্তুষ্টি, গ্রাহক সন্তুষ্টি এবং ব্যবসায়িক ফলাফলগুলির সমন্বয়ে ভারসাম্যপূর্ণ প্রত্যাশা এবং দুটি অতিরিক্ত ক্ষেত্র দায়বদ্ধতা-নেতৃত্ব এবং সমান কর্মসংস্থানের সুযোগের সাথে সংযুক্ত করে।
কার্যনির্বাহীগণ সংগঠনের উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেন না এবং এই দক্ষতাগুলির প্রয়োজন হয় না।