আমরা আমাদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ব্যবস্থাকে শক্তিশালী ও নতুন করে সাজানো শুরু করেছি, যাতে কর্মচারীদের দক্ষতা ও দুর্বলতা মূল্যায়ন করা যায়, প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা চিহ্নিত করা যায়, তাদের পুরস্কৃত করা যায় এবং ব্যতিক্রমী পারফরম্যান্স চিহ্নিত করা যায় এবং সকল পর্যায়ে তাদের কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি করা যায়।
প্রায় পঞ্চাশ বছর ধরে আমাদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পদ্ধতির কোনো উন্নতি হয়নি।