شنيا الفوائد متاع تقسيم العمل؟
Context:تقسيم العمل هو الفصل بين المهام في أي نظام اقتصادي أو منظمة بحيث المشاركين يقدروا يتخصصوا (التخصص). الأفراد والمنظمات والأممّة عندهم قدرات متخصصة أو يكتسبوهم، ويقوموا بالتكامل أو التجارة لاستفادة من قدرات الآخرين بالإضافة إلى قدراتهم. القابليات المتخصصة ممكن تشمل المعدات أو الموارد الطبيعية وكذلك المهارات. التدريب و الجمع بين المعدات والموجودات التانية اللي تعمل مع بعضها غالبا ما تكون مهمة. مثلاً، يمكن للفرد يتخصص من خلال اكتساب أدوات ومهارات لاستخدامها بفعالية، وكما يمكن للمنظمة تتخصص من خلال اكتساب معدات متخصصة وتوظيف أو تدريب مشغلين ماهرين. تقسيم العمل هو دافع التجارة ومصدر الترابط الاقتصادي.  تاريخيا، تقسيم العمل المتزايد يرتبط بنمو الإنتاج والتجارة الكلية، وظهور الرأسمالية، وتعقيد العمليات الصناعية المتزايدة. المفهوم والتنفيذ لتقسيم العمل تلاحظ في الثقافة السومرية القديمة (الميسوبوتامية) ، حيث تزامن تخصيص الوظائف في بعض المدن مع زيادة التجارة والاعتماد على بعضها البعض. تقسيم العمل يزيد عموماً على كل من إنتاجية المنتج والعامل الفردي.  بعد الثورة الحجرية الجديدية، الرعاية والزراعة أدت إلى إمدادات غذائية أكثر موثوقية ووفيرة، واللي زاد عدد السكان وأدى إلى التخصص في العمل، بما في ذلك فئات جديدة من الحرفيين والمحاربين وتطوير النخبة. التخصص هذا زاد من خلال عملية التصنيع، ومصانع عصر الثورة الصناعية. ونتيجة لذلك، كتير من الاقتصاديين الكلاسيكيين وكذلك بعض المهندسين الميكانيكيين، مثل تشارلز باباج، كانوا مؤيدين لتقسيم العمل. إضافيا، عمل العمال بواحد أو بواحد محدود يخلص من فترة التدريب الطويلة المطلوبة لتدريب الحرفيين، واللذين تم استبدالهم بعمال غير ماهرين أقل رواتب ولكن أكثر إنتاجية.
في العموم، الفوائد التالية مرتبطة بزيادة تقسيم العمل: - زيادة في التجارة الكلية - زيادة في الإنتاج الكلي - زيادة في نشاط السوق - زيادة في التخصص - زيادة تعقيد العمليات الصناعية