ايش فوائد تقسيم العمل؟
Context:تقسيم العمل هو الفصل بين المهام في اي نظام اقتصادي او منظمة بحيث المشاركين يمكنهم التخصص (التخصص). الأفراد والمنظمات والأمم موهوبين بقدرات متخصصة أو يكتسبونها، ويشكلون مجموعات أو تجارة للاستفادة من قدرات الآخرين بالإضافة إلى قدراتهم الخاصة. القدرات المتخصصة ممكن تشمل معدات او موارد طبيعية وكذلك مهارات. التدريب والجمع بين المعدات والمواد الاخرى تعمل مع بعضها في الغالب مهم. مثلاً، قد يتخصص الفرد من خلال اكتساب أدوات والمهارات لاستخدامها بفعالية مثلما قد تتخصص المنظمة من خلال اكتساب معدات متخصصة وتوظيف أو تدريب مشغلين ماهرين. تقسيم العمل هو دافع التجارة ومصدر التبعية الاقتصادية المتبادلة.  تاريخياً، تزايد تقسيم العمل مرتبط بنمو الناتج الكلي والتجارة، وظهور الرأسمالية، وتزايد تعقيد العمليات الصناعية. مفهوم وتنفيذ تقسيم العمل لوحظ في الثقافة السومرية القديمة (الميسوبوتامية) ، حيث تزامن تعيين الوظائف في بعض المدن مع زيادة التجارة والاعتماد المتبادل الاقتصادي. تقسيم العمل عادة يزيد من انتاجية المنتج والعامل الفردي.  بعد الثورة الحجرية الحديثة، أدت الرعي والزراعة إلى إمدادات غذائية أكثر موثوقية وفرة، والتي زادت من عدد السكان وأدت إلى التخصص في العمل، بما في ذلك فئات جديدة من الحرفيين والمحاربين وتطور النخبة. هذا التخصص زاد من خلال عملية التصنيع، ومصانع عصر الثورة الصناعية. وبناء على ذلك، كان العديد من الاقتصاديين الكلاسيكيين وكذلك بعض المهندسين الميكانيكيين، مثل تشارلز باباج، مؤيدين لتقسيم العمل. ايضاً، جعل العمال يقومون بمهام واحدة او محدودة وخلصوا من فترة التدريب الطويلة المطلوبة لتدريب الحرفيين، الذين تم استبدالهم بعمال غير ماهرين أقل أجراً ولكن أكثر إنتاجية.
عموماً، الفوائد التالية مرتبطة بزيادة تقسيم العمل: - زيادة في التجارة الكلية زيادة في الناتج الكلي زيادة في نشاط السوق - زيادة التخصص زيادة تعقيد العمليات الصناعية