Kva er fordelene med arbeidsdeling?
Context:Arbeidsdeling er skilnaden av oppgåver i eit økonomisk system eller organisasjon slik at deltakarane kan spesialisera seg (spesialisering). Individar, organisasjonar og nasjonar er utrusta med eller tilegnar særskilde evner, og dei kjem i kombinasjonar eller handel for å utnytta evnene til andre i tillegg til sine eigne. Spesialiserte kapasitetar kan omfatta utstyr eller naturressursar så vel som ferdigheter. Utdanning og kombinasjonar av utstyr og andre ressursar som verkar saman er ofte viktige. Ein kan til dømes spesialisera seg ved å skaffa seg verktøy og ferdighetene til å bruka dei effektivt, på same måten som ei organisasjon kan spesialisera seg ved å skaffa særskilt utstyr og henta eller trena dyktige operatørar. Arbeidsdeling er motivet for handel og kjelda til økonomisk gjensidig avhengigheit.  Historisk sett er ein auke i arbeidsdeling assosiert med veksten i totalutgang og handel, framveksten av kapitalismen, og den auke i kompleksiteten til industrialiserte prosessar. Konseptet og gjennomføringa av arbeidsdeling har vorte sett i den gamle sumeriske (mesopotamiske) kulturen, der tildeling av arbeid i nokre byar samla seg med ein auke i handel og økonomisk gjensidig avhengighet. Arbeidsdeling fører generelt til ein økning i produktiviteten til både produsentane og den enkelte arbeidaren.  Etter den neolittiske revolusjonen førte gjerdet og landbruket til meir pålitelege og rike matforsyningar, som auka folkesetnaden og førte til spesialisering av arbeid, inkludert nye klassar av handverkarar, krigarar og utviklinga av elite. Denne spesialiseringa blei forsterka av industrialiseringsprosessen og fabrikkar i den industrielle revolusjonen. Difor var mange klassiske økonomer og nokre mekaniske ingeniørar, som Charles Babbage, fortalarar for arbeidsdeling. I tillegg, ved å la arbeidarar utføra einskilde eller begrensede oppgåver, vart den lange opplæringstida som var nødvendig for å trene handverkarar, utskifta med mindre lønna, men meir produktive, uferdige arbeidarar.
Generelt er følgjande fordeler knytte til å auka arbeidsdeling: - auka i den totale handelen - auke i den totale produksjonen - ein auke i marknadsaktiviteten - auka spesialisering - auka kompleksitet i industriserte prosessar