ايه فوائد تقسيم العمل؟
Context:تقسيم العمل هو فصل المهام في أي نظام اقتصادي أو منظمة عشان المشاركين يقدروا يتخصصوا (التخصص). الأفراد والمنظمات والأمم بيحصلوا على قدرات متخصصة أو يكتسبوها، وبتشكلوا مجموعات أو تجارة للاستفادة من قدرات الآخرين بالإضافة إلى قدراتهم الخاصة. ممكن تتضمن القدرات المتخصصة المعدات أو الموارد الطبيعية وكمان المهارات. التدريب ومجموعات من المعدات والأصول التانية اللي بتعمل مع بعض غالباً ما تكون مهمة. مثلاً، ممكن الفرد يتخصص عن طريق اكتساب الأدوات والمهارات عشان يستخدموها بفعالية زي ما ممكن تتخصص المنظمة عن طريق اكتساب معدات متخصصة وتوظيف أو تدريب مشغلين ماهرين. تقسيم العمل هو دافع التجارة ومصدر الترابط الاقتصادي.  من الناحية التاريخية، يرتبط زيادة تقسيم العمل بنمو إجمالي الإنتاج والتجارة، وظهور الرأسمالية، وتعقيد العمليات الصناعية المتزايد. مفهوم وتنفيذ تقسيم العمل لوحظ في الثقافة السومرية (الميسوبوتامية) القديمة ، حيث تزامن تعيين الوظائف في بعض المدن مع زيادة التجارة والاعتماد المتبادل الاقتصادي. تقسيم العمل بردو بيزيد عموماً من إنتاجية المنتج والعامل الفردي.  بعد ثورة العصر الحجري الحديث، أدت الرعي والزراعة إلى إمدادات غذائية أكتر موثوقية ووفيرة، واللي زادت عدد السكان وأدت إلى التخصص في العمل، بما في ذلك فئات جديدة من الحرفيين والمحاربين وتطور النخبة. تم تعزيز التخصص ده عن طريق عملية التصنيع والمصانع في عصر الثورة الصناعية. وبناءً على كده، كان كتير من علماء الاقتصاد الكلاسيكيين وكمان بعض المهندسين الميكانيكيين، زي تشارلز باباج، من مؤيدي تقسيم العمل. كمان، جعل العمال بيعملوا مهام واحدة أو محدودة أدى إلى إزالة فترة التدريب الطويلة المطلوبة لتدريب الحرفيين، واللي تم استبدالهم بعمال غير مؤهلين بأجر أقل ولكن أكثر إنتاجية.
عموماً الفوائد التالية مرتبطة بزيادة تقسيم العمل: - زيادة في إجمالي التجارة زيادة في الإنتاج الكلي - زيادة في نشاط السوق - زيادة التخصص - زيادة تعقيد العمليات الصناعية