Feydeyên dabeşkirina kar çi ne?
Context:Dabeşkirina kar ji hev veqetandina karên di her pergala aborî an rêxistinê de ye da ku beşdaran bikaribin pisporî (pisporî) bikin. Kes, rêxistin, û netewe bi kapasîteyên taybetî hatine dayîn an jî bi dest xistine, û yan jî ji bo ku ji kapasîteyên kesên din ên li gel xwe sûd werbigirin, kombînasyon an bazirganî çêdikin. Kapasîteyên taybetî dikarin alav an çavkaniyên xwezayî û herweha hişmendiyan jî bigirin. Perwerde û kombînasyonên alav û amûrên din ku bi hev re dixebitin gelek caran girîng in. Bo nimûne, kesek dikare bi destxistina amûr û pisporiyên ku wan bi bandor bikar bînin, wek ku rêxistinek dikare bi destxistina alavên taybet û kirrîna an perwerdekirina operatorên pispor pispor bike. Dabeşkirina xebata motîva bazirganiyê û çavkaniya girêdayîbûna aborî ye.  Di dîrokê de, zêdebûna dabeşkirina kar bi mezinbûna hilberîn û bazirganiya giştî, bilindbûna kapîtalîzmê û tevliheviya zêde ya pêvajoyên pîşesazî ve girêdayî ye. Konsep û pêkanîna dabeşkirina kar di çanda Sumerî (Mesopotamyayê) ya kevnar de hate dîtin, ku li hin bajaran destnîşankirina kar bi zêdebûna bazirganî û girêdayîbûna aborî re hevdîtin pêk anî. Dabeşkirina kar bi gelemperî hem hilberîna hilberîner û hem jî karkerên şexsî zêde dike.  Piştî Şoreşa Neolîtîk, çandiniyê û çandiniyê bû sedema dabînkirina xwarinên pêbawer û zêde, ku nifûsa zêde kir û bû sedema pisporbûna kar, di nav de beşa nû ya esnaf, şervan û pêşveçûna elit. Ev pisporî bi pêvajoya pîşesazîbûnê û kargehên dema Şoreşa Pîşesaziyê hate pêşxistin. Li gorî vê yekê, gelek aborîzanên klasîk û herweha hinek endezyarên mekanîk, wekî Charles Babbage, alîgirên dabeşkirina kar bûn. Herweha, karkerên ku karên yekane an sînordar dikin, dema perwerdeya dirêj ya pêwîst ji bo perwerdekirina esnafên ku bi karkerên bêqismet ên kêmtir lê berhemdar hatine şûna wan hatin hilweşandin.
Bi gelemperî feydeyên jêrîn bi zêdebûna dabeşkirina kar ve girêdayî ne: - Zêdebûna hemî bazirganiyê - zêdebûna hilberîna giştî - zêdebûna çalakiya bazarê - zêdebûna taybetmendî - zêdebûna tevliheviya pêvajoyên pîşesazî