ข้อดีของการแบ่งงานคืออะไร?
Context:การแบ่งงานคือการแยกงานในระบบทางเศรษฐกิจหรือองค์กรใด ๆ เพื่อให้ผู้เข้าร่วมสามารถเชี่ยวชาญ (ความเชี่ยวชาญ). บุคคล องค์กร และประเทศต่าง ๆ มีความสามารถพิเศษ หรือได้รับความสามารถพิเศษ และจะรวมกันหรือค้าขายเพื่อใช้ประโยชน์จากความสามารถของคนอื่น ๆ นอกจากความสามารถของตนเอง ความสามารถเชี่ยวชาญเฉพาะอาจรวมถึงอุปกรณ์หรือทรัพยากรธรรมชาติ รวมถึงทักษะ การฝึกอบรมและการรวมอุปกรณ์และทรัพย์สินอื่น ๆ ที่ทํางานร่วมกันมักจะสําคัญ ตัวอย่างเช่น บุคคลสามารถมีความเชี่ยวชาญโดยการได้รับเครื่องมือและทักษะในการใช้มันอย่างมีประสิทธิภาพ เช่นเดียวกับองค์กรอาจมีความเชี่ยวชาญโดยการได้รับอุปกรณ์เฉพาะและการจ้างหรือฝึกอบรมผู้ประกอบการชํานาญ การแบ่งงานเป็นแรงจูงใจในการค้าและแหล่งของการพึ่งพาทางเศรษฐกิจ  ในประวัติศาสตร์ การแบ่งงานที่เพิ่มขึ้นนั้นเกี่ยวข้องกับการเติบโตของผลิตภัณฑ์รวมและการค้า การเพิ่มขึ้นของปริมาณทุน และความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของกระบวนการอุตสาหกรรม แนวคิดและการดําเนินการของการแบ่งงานได้ถูกสังเกตเห็นในวัฒนธรรมโบราณของซูเมเรีย (เมโซโพเตมีย) ที่การมอบหมายงานในบางเมืองตรงกับการเพิ่มขึ้นของการค้าและความพึ่งพาทางเศรษฐกิจ การแบ่งงานโดยทั่วไปยังเพิ่มทั้งผู้ผลิตและแรงงานแต่ละคน  หลังจากการปฏิวัติยุคหินใหม่ การเลี้ยงสัตว์และการเกษตร ทําให้มีอาหารที่น่าเชื่อถือและอุดมสมบูรณ์ขึ้น ซึ่งทําให้ประชากรเพิ่มขึ้น และนําไปสู่การเชี่ยวชาญในด้านแรงงาน รวมถึงชั้นเรียนใหม่ของช่างฝีมือ นักรบ และการพัฒนาของชนชั้นนํา การเชี่ยวชาญนี้ได้เพิ่มขึ้นโดยกระบวนการอุตสาหกรรม และโรงงานในยุคการปฏิวัติอุตสาหกรรม ตามนั้น นักเศรษฐศาสตร์คลาสสิกหลายคน รวมถึงวิศวกรเครื่องกลบางคน เช่น ชาร์ลส์ เบเบจ เป็นผู้สนับสนุนการแบ่งงาน นอกจากนี้ การให้คนงานทํางานเพียงอย่างเดียวหรือมีจํานวนจํากัด ทําให้ไม่มีการฝึกอบรมที่ยาวนานที่จําเป็นในการฝึกฝนคนงานฝีมือ ซึ่งถูกแทนที่ด้วยคนงานที่ไม่ผ่านการฝึกอบรม ที่ได้รับค่าจ้างต่ํากว่า แต่มีผลผลิตมากกว่า
โดยทั่วไป ประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มการแบ่งงานคือ - การเพิ่มขึ้นของยอดการค้า - การเพิ่มผลิตรวม - การเพิ่มกิจกรรมในตลาด - การเพิ่มความเชี่ยวชาญ - การเพิ่มความซับซ้อนของกระบวนการอุตสาหกรรม