Hva er fordelene med arbeidsdeling?
Context:Arbeidsdeling er å skille oppgavene i et økonomisk system eller en organisasjon slik at deltakerne kan spesialisere seg (spesialisering). Individer, organisasjoner og nasjoner er utstyrt med eller tilegne seg spesialiserte evner, og enten danne kombinasjoner eller handel for å dra nytte av andres evner i tillegg til sine egne. Spesialiserte kapasiteter kan omfatte utstyr eller naturressurser samt ferdigheter. Opplæring og kombinasjoner av utstyr og andre ressurser som fungerer sammen, er ofte viktige. For eksempel kan en person spesialisere seg ved å skaffe seg verktøy og ferdighetene til å bruke dem effektivt, akkurat som en organisasjon kan spesialisere seg ved å skaffe seg spesialisert utstyr og ansette eller trene dyktige operatører. Arbeidsdeling er motivet for handel og kilden til økonomisk gjensidig avhengighet.  Historisk sett er en økende arbeidsdeling assosiert med veksten i total produksjon og handel, kapitalismens fremvekst og den økende kompleksiteten i industrialiserte prosesser. Begrepet og gjennomføringen av arbeidsdeling har blitt observert i gammel sumerisk (mesopotamisk) kultur, hvor tildeling av jobber i noen byer sammenfalt med en økning i handel og økonomisk gjensidig avhengighet. Arbeidsdeling øker også generelt både produsentens og den enkelte arbeidstakers produktivitet.  Etter den neolittiske revolusjonen førte pastoralisme og landbruk til mer pålitelige og rikelige matforsyninger, noe som økte befolkningen og førte til spesialisering av arbeid, inkludert nye klasser av håndverkere, krigere og utvikling av eliter. Denne spesialiseringen ble videreført av industrialiseringsprosessen, og industriell revolusjon-era fabrikker. Følgelig var mange klassiske økonomer så vel som noen mekaniske ingeniører, som Charles Babbage, talsmenn for arbeidsdeling. Også å ha arbeidere utføre enkelt eller begrenset oppgaver eliminert den lange opplæringstiden som trengtes for å trene håndverkere, som ble erstattet med mindre betalte, men mer produktive ufaglærte arbeidere.
Generelt er følgende fordeler forbundet med økende arbeidsdeling: - økning i den totale handelen - økning i totalproduksjonen - en økning i markedsaktiviteten - økt spesialisering - økende kompleksitet i industrialiserte prosesser