የሥራ ክፍፍል ምን ጥቅሞች አሉት?
Context:የስራ ክፍፍል ማለት ተሳታፊዎች ልዩነት እንዲኖራቸው (ልዩነት እንዲኖራቸው) በማንኛውም የኢኮኖሚ ስርዓት ወይም ድርጅት ውስጥ ያሉ ተግባራት መለያየት ነው ። ግለሰቦች፣ ድርጅቶችና ብሔራት የተወሰኑ ችሎታዎችን ያካበቱ ወይም ያገኙ ሲሆን ከሌሎቹ ችሎታዎች በተጨማሪ የራሳቸውን ጥቅም ለመጠቀም ጥምረት ወይም ንግድ ይፈጥራሉ። ልዩ ችሎታ መሳሪያዎችን ወይም የተፈጥሮ ሀብቶችን እንዲሁም ክህሎቶችን ሊያካትት ይችላል ። ስልጠና እና የመሳሪያ እና ሌሎች ንብረቶች ጥምረት አብረው መስራት ብዙውን ጊዜ አስፈላጊ ናቸው ። ለምሳሌ አንድ ግለሰብ መሣሪያዎችን በማግኘት እና ውጤታማ በሆነ መንገድ እነሱን የመጠቀም ክህሎቶችን በማግኘት ልዩ ሊሆን ይችላል ፣ ልክ አንድ ድርጅት ልዩ መሣሪያዎችን በማግኘት እና ችሎታ ያላቸው ኦፕሬተሮችን በመቅጠር ወይም በማሰልጠን ልዩ ሊሆን ይችላል ። የስራ ክፍፍል ለንግድ መነሻ እና ለኢኮኖሚያዊ ጥገኛነት ምንጭ ነው ።  ከታሪክ አንጻር ሲታይ የስራ ክፍፍል መጨመር ከጠቅላላ ምርትና ንግድ እድገት፣ ከካፒታሊዝም መነሳት እና ከኢንዱስትሪው ሂደት ውስብስብነት ጋር የተያያዘ ነው። የስራ ክፍፍል ፅንሰ-ሀሳብ እና አተገባበር በጥንታዊው የሱመር (የሜሶፖታሚያ) ባህል ውስጥ የታየ ሲሆን በአንዳንድ ከተሞች ውስጥ የሥራዎች ምደባ በንግድ እና በኢኮኖሚ እርስ በእርስ ጥገኛነት መጨመር ጋር ተያይዞ ነበር ። የሥራ ክፍፍል በአጠቃላይ የአምራች እና የግለሰብ ሰራተኛ ምርታማነትን ይጨምራል ።  ከኒዮሊቲክ አብዮት በኋላ የእረኝነት እና የግብርና ሥራዎች ይበልጥ አስተማማኝ እና የተትረፈረፈ የምግብ አቅርቦት እንዲኖር አድርገዋል ፣ ይህም የህዝብን ቁጥር እንዲጨምር እና አዲስ የዕደ-ጥበባት ፣ ተዋጊዎች እና የሊቃውንት እድገትን ጨምሮ የጉልበት ልዩነትን አስከትሏል ። ይህ ልዩነት በኢንዱስትሪ ልማት ሂደት እና በኢንዱስትሪ አብዮት ዘመን በፋብሪካዎች ተጠናክሯል ። በዚህ መሠረት ብዙ የጥንት ኢኮኖሚስቶች እንዲሁም እንደ ቻርለስ ባቤጅ ያሉ አንዳንድ ሜካኒካል መሐንዲሶች የስራ ክፍፍል ደጋፊዎች ነበሩ ። በተጨማሪም ሠራተኞች አንድ ወይም ጥቂት ሥራዎችን እንዲሠሩ ማድረጉ የእጅ ባለሞያዎችን ለማሠልጠን የሚያስፈልገውን ረጅም የሥልጠና ጊዜ አስወግዷል ፣ እነሱም ዝቅተኛ ደመወዝ በሚከፈላቸው ግን የበለጠ ምርታማ በሆኑ ብቃት በሌላቸው ሠራተኞች ተተክተዋል።
በአጠቃላይ የሚከተሉት ጥቅሞች ከሥራ ክፍፍል መጨመር ጋር የተያያዙ ናቸው: - አጠቃላይ የንግድ ልውውጥ መጨመር - አጠቃላይ ምርትን መጨመር - የገበያ እንቅስቃሴ መጨመር - ልዩነት መጨመር - የኢንዱስትሪ ሂደቶች ውስብስብነት መጨመር