شو فوائد تقسيم العمل؟
Context:تقسيم العمل هو الفصل بين المهام في أي نظام اقتصادي أو منظمة بحيث يمكن للمشاركين التخصص (التخصص). الأفراد والمنظمات والأمم موهوبين بقدرات متخصصة أو يكتسبونها، ويشكلوا مجموعات أو تجارة للاستفادة من قدرات الآخرين بالإضافة إلى قدراتهم الخاصة. القدرات المتخصصة ممكن تتضمن معدات أو موارد طبيعية وكمان مهارات. التدريب والجمع بين المعدات والأصول الأخرى اللي بتعمل مع بعض غالباً مهمة. مثلاً، ممكن يتخصص الفرد من خلال اكتساب الأدوات والمهارات لاستخدامها بفعالية زي ما ممكن تتخصص المنظمة من خلال اكتساب معدات متخصصة وتوظيف أو تدريب المشغلين المهرة. تقسيم العمل هو دافع التجارة ومصدر الاعتماد المتبادل الاقتصادي.  من الناحية التاريخية، يرتبط تقسيم العمل المتزايد بنمو إجمالي الإنتاج والتجارة، وظهور الرأسمالية، وتعقيد العمليات الصناعية المتزايد. مفهوم وتنفيذ تقسيم العمل لوحظ في الثقافة السومرية (الميسوبوتامية) القديمة، حيث تزامن تعيين الوظائف في بعض المدن مع زيادة التجارة والاعتماد المتبادل الاقتصادي. تقسيم العمل عادةً يزيد من إنتاجية المنتج والعامل الفردي.  بعد الثورة الحجرية الحديثة، أدت الرعاية الزراعية والزراعة إلى إمدادات غذائية أكثر موثوقية ووفيرة، واللي زادت من عدد السكان وأدت إلى التخصص في العمل، بما في ذلك فئات جديدة من الحرفيين والمحاربين وتطور النخبة. تم تعزيز هذا التخصص عن طريق عملية التصنيع، ومصانع عصر الثورة الصناعية. وبناءً على ذلك، كان كثير من الاقتصاديين الكلاسيكيين وكذلك بعض المهندسين الميكانيكيين، مثل تشارلز باباج، مؤيدين لتقسيم العمل. وكمان، جعل العمال يقوموا بمهمات واحدة أو محدودة، أدى إلى إلغاء فترة التدريب الطويلة المطلوبة لتدريب الحرفيين، والذين تم استبدالهم بعمال غير ماهرين أقل أجراً ولكن أكثر إنتاجية.
عموماً، الفوائد التالية مرتبطة بزيادة تقسيم العمل: زيادة التجارة الكلية زيادة في الإنتاج الكلي زيادة في نشاط السوق زيادة التخصص - زيادة تعقيد العمليات الصناعية