အလုပ်ခွဲဝေခြင်းရဲ့ ကောင်းကျိုးတွေက ဘာတွေလဲ။
Context:အလုပ်ခွဲဝေခြင်း ဆိုသည်မှာ ပါဝင်သူများ အထူးပြုနိုင်ရန်အတွက် စီးပွားရေးစနစ် သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုခုတွင် တာဝန်များကို ခွဲခြားခြင်း ဖြစ်သည်။ လူပုဂ္ဂိုလ်တွေ၊ အဖွဲ့အစည်းတွေနဲ့ နိုင်ငံတွေဟာ အထူးကျွမ်းကျင်မှုတွေ ပိုင်ဆိုင်ထားတယ် (သို့) ရယူထားပြီး သူတို့ကိုယ်ပိုင်တွေအပြင် အခြားသူတွေရဲ့ စွမ်းရည်တွေကို အသုံးချဖို့ ပေါင်းစည်းမှု (သို့) ကုန်သွယ်မှုတစ်ခုခု လုပ်ကြတယ်။ အထူးပြုလုပ်ထားသော စွမ်းဆောင်ရည်များတွင် ကိရိယာများ သို့မဟုတ် သဘာဝအရင်းအမြစ်များအပြင် ကျွမ်းကျင်မှုများလည်း ပါဝင်နိုင်သည်။ လေ့ကျင့်ရေးနဲ့ ပစ္စည်းကိရိယာတွေနဲ့ အခြားအရင်းအမြစ်တွေ ပေါင်းစပ်ခြင်းဟာ မကြာခဏ အရေးပါပါတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ လူတစ်ဦးသည် ကိရိယာများနှင့် ၎င်းတို့ကို ထိရောက်စွာ အသုံးပြုရန် ကျွမ်းကျင်မှုများကို ရယူခြင်းဖြင့် အထူးပြုလုပ်နိုင်သလို၊ အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသည် အထူးပြုကိရိယာများ ရယူခြင်းနှင့် ကျွမ်းကျင်သော အော်ပရေတာများကို ငှားရမ်းခြင်း သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်ပေးခြင်းဖြင့် အထူးပြုနိုင်သည်။ အလုပ်ခွဲခြင်းဟာ ကုန်သွယ်မှုရဲ့ မောင်းနှင်အားနဲ့ စီးပွားရေးဆိုင်ရာ မှီခိုမှု အရင်းအမြစ်ပါ။  သမိုင်းအရ တိုးလာနေတဲ့ အလုပ်အကိုင် ခွဲဝေမှုဟာ စုစုပေါင်း ထုတ်လုပ်မှုနဲ့ ကုန်သွယ်မှုရဲ့ တိုးပွားမှုနဲ့ ဆက်စပ်နေတယ်။ အရင်းရှင်ဝါဒရဲ့ ကြီးထွားမှုနဲ့ စက်မှုလုပ်ငန်းစဉ်တွေရဲ့ တိုးလာနေတဲ့ ရှုပ်ထွေးမှုပါ။ အလုပ်ခွဲဝေခြင်း၏ အယူအဆနှင့် အကောင်အထည်ဖော်မှုကို ရှေးဟောင်း ဆူမားရီးယန်း (မက်ဆိုပိုတေးမီးယား) ယဉ်ကျေးမှုတွင် တွေ့ရှိခဲ့ပြီး မြို့အချို့တွင် အလုပ်များတာဝန်ပေးအပ်ခြင်းသည် ကုန်သွယ်ရေးနှင့် စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အပြန်အလှန် မှီခိုမှု တိုးလာခြင်းနှင့် တပြိုင်နက်တည်း ဖြစ်ပေါ်ခဲ့သည်။ အလုပ်ပိုင်းခွဲခြားမှုကလည်း ထုတ်လုပ်သူနဲ့ အလုပ်သမားတစ်ဦးချင်းရဲ့ ထုတ်လုပ်မှုကို တိုးမြှင့်ပေးပါတယ်။  ကျောက်ခေတ်သစ်ခေတ် တော်လှန်ရေးအပြီးမှာ နွားကျောင်းခြင်းနဲ့ စိုက်ပျိုးရေးက ပိုမို စိတ်ချရပြီး များပြားတဲ့ အစားအစာတွေကို ထောက်ပံ့ပေးခဲ့လို့ လူဦးရေ တိုးလာခဲ့ပြီး လက်မှုပညာရှင်တွေ၊ စစ်သည်တွေ၊ အထက်တန်းစားတွေရဲ့ ဖွံ့ဖြိုးမှု အပါအဝင် အလုပ်သမားတွေရဲ့ အထူးပြုမှုကို ဦးတည်စေခဲ့တယ်။ စက်မှုတော်လှန်ရေးကာလ စက်ရုံတွေက ဒီကျွမ်းကျင်မှုကို တိုးမြှင့်ပေးခဲ့တယ်။ ထို့ကြောင့် ရှေးခေတ် စီးပွားရေး ပညာရှင်များအပြင် Charles Babbage ကဲ့သို့သော စက်မှု အင်ဂျင်နီယာအချို့သည်လည်း အလုပ်ခွဲဝေမှုကို ထောက်ခံခဲ့ကြသည်။ ပြီးတော့ အလုပ်သမားတွေကို အလုပ်တစ်ခုတည်း သို့မဟုတ် ကန့်သတ်ထားတဲ့ အလုပ်တွေကိုသာ လုပ်ခိုင်းခြင်းအားဖြင့် လက်မှုပညာရှင်တွေကို လေ့ကျင့်သင်ကြားဖို့ ကြာကြာ သင်တန်းပေးရတာတွေကိုလည်း ဖယ်ရှားပစ်လိုက်ပါတယ်။ အဲဒီနောက်မှာတော့ လစာနည်းပါးပေမယ့် အလုပ်အကိုင် ပိုမိုကောင်းမွန်တဲ့ မကျွမ်းကျင်တဲ့ အလုပ်သမားတွေဖြင့် အစားထိုးခဲ့ပါတယ်။
ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်ခွဲဝေမှု တိုးလာတာနဲ့ အောက်ပါ အကျိုးကျေးဇူးတွေ ဆက်စပ်တယ်။ - ကုန်သွယ်မှုတိုးတက်မှု - စုစုပေါင်းထုတ်လုပ်မှု တိုးတက်မှု - ဈေးကွက်လုပ်ဆောင်မှု တိုးလာခြင်း - အထူးပြုတိုးတက်မှု - စက်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များ၏ ပိုမိုရှုပ်ထွေးလာခြင်း