اشنو هي فوائد تقسيم العمل؟
Context:تقسيم العمل هو الفصل بين المهام في أي نظام اقتصادي أو منظمة بحيث يمكن للمشاركين التخصص (التخصص). يمتلك الأفراد والمنظمات والأمم قدرات متخصصة أو يكتسبونها، ويجعلون مجموعات أو تجارة للاستفادة من قدرات الآخرين بالإضافة إلى قدراتهم الخاصة. وقد تشمل القدرات المتخصصة المعدات أو الموارد الطبيعية وكذلك المهارات. التدريب والجمع بين المعدات والأصول الأخرى التي تعمل معًا غالبًا ما تكون مهمة. على سبيل المثال، قد يتخصص الفرد من خلال اكتساب الأدوات والمهارات اللازمة لاستخدامها بفعالية تمامًا كما قد تتخصص المنظمة من خلال اكتساب معدات متخصصة وتوظيف أو تدريب المشغلين الماهرين. تقسيم العمل هو الدافع للتجارة ومصدر التبعية الاقتصادية المتبادلة.  من الناحية التاريخية، يرتبط التقسيم المتزايد للعمل بنمو إجمالي الإنتاج والتجارة، وظهور الرأسمالية، وتعقيد العمليات الصناعية المتزايدة. وقد لوحظ مفهوم وتنفيذ تقسيم العمل في الثقافة السومرية (الميسوبوتامية) القديمة، حيث تزامن تعيين الوظائف في بعض المدن مع زيادة التجارة والاعتماد المتبادل الاقتصادي. كما يزيد تقسيم العمل عموماً من إنتاجية المنتج والعامل الفردي.  بعد ثورة العصر الحجري الحديث، أدت الرعوية والزراعة إلى إمدادات غذائية أكثر موثوقية ووفيرة، مما زاد من عدد السكان وأدى إلى التخصص في العمل، بما في ذلك فئات جديدة من الحرفيين والمحاربين وتطور النخبة. وقد تم تعزيز هذا التخصص من خلال عملية التصنيع، والمصانع في عصر الثورة الصناعية. وبناء على ذلك، كان العديد من الاقتصاديين الكلاسيكيين بالإضافة إلى بعض المهندسين الميكانيكيين، مثل تشارلز باباج، مؤيدين لتقسيم العمل. وبالإضافة إلى ذلك، فقد أدى جعل العمال يقومون بمهام فردية أو محدودة إلى إزالة فترة التدريب الطويلة المطلوبة لتدريب الحرفيين، الذين تم استبدالهم بعمال غير مؤهلين أقل أجرة ولكن أكثر إنتاجية.
بشكل عام، ترتبط الفوائد التالية بزيادة تقسيم العمل: - زيادة في التجارة الكلية - زيادة في الإنتاج الكلي - زيادة في النشاط السوقي - زيادة التخصص - زيادة تعقيد العمليات الصناعية