Hvad er fordelene ved arbejdsdeling?
Context:Arbejdsdeling er adskillelsen af opgaver i ethvert økonomisk system eller organisation, så deltagerne kan specialisere sig (specialisering). Individer, organisationer og nationer er udstyret med eller erhverver sig specialiserede evner, og de danner enten kombinationer eller handler for at drage fordel af andres evner ud over deres egne. Specialiserede kapaciteter kan omfatte udstyr eller naturressourcer samt færdigheder. Uddannelse og kombinationer af udstyr og andre aktiver, der fungerer sammen, er ofte vigtige. For eksempel kan en person specialisere sig ved at erhverve værktøjer og færdigheder til at bruge dem effektivt, ligesom en organisation kan specialisere sig ved at erhverve specialiseret udstyr og ansætte eller uddanne dygtige operatører. Arbejdsdelingen er handelsmotivet og kilden til økonomisk indbyrdes afhængighed.  Historisk set er en stigende arbejdsdeling forbundet med væksten i den samlede produktion og handel, kapitalismens opkomst og den stigende kompleksitet i industrialiserede processer. Begrebet og gennemførelsen af arbejdsdeling er blevet observeret i den gamle sumeriske (mesopotamiske) kultur, hvor tildeling af job i nogle byer faldt sammen med en stigning i handel og økonomisk gensidig afhængighed. Arbejdsdeling øger generelt også både producentens og den enkelte arbejdstagers produktivitet.  Efter den neolitiske revolution førte hyrde- og landbrugssektoren til en mere pålidelig og rigelig fødevareforsyning, hvilket øgede befolkningen og førte til specialisering af arbejdskraft, herunder nye klasser af håndværkere, krigere og udviklingen af eliter. Denne specialisering blev fremmet af industrialiseringsprocessen og fabrikkerne i den industrielle revolution. Derfor var mange klassiske økonomer såvel som nogle mekaniske ingeniører, såsom Charles Babbage, fortalere for arbejdsdeling. Desuden blev den lange uddannelse af håndværkere afskaffet ved at få arbejdere til at udføre en enkelt eller begrænset opgave, og de blev erstattet af mindre betalte, men mere produktive ufaglærte arbejdere.
Generelt er følgende fordele forbundet med en øget arbejdsdeling: - stigning i den samlede handel - forøgelse af den samlede produktion - øget markedsaktivitet - øget specialisering - stigende kompleksitet i industrialiserede processer