ايش فوائد تقسيم العمل؟
Context:تقسيم العمل هو فصل المهام في أي نظام اقتصادي أو منظمة بحيث يمكن للمشاركين التخصص (التخصص). الأفراد والمنظمات والأمم موهوبين بقدرات متخصصة أو يكتسبونها، ويشكلون مجموعات أو تجارة للاستفادة من قدرات الآخرين بالإضافة إلى قدراتهم الخاصة. القدرات المتخصصة قد تشمل المعدات أو الموارد الطبيعية وكذلك المهارات. التدريب ومجموعات من المعدات والأصول الأخرى التي تعمل معًا غالبًا ما تكون مهمة. مثلًا، قد يتخصص الفرد من خلال اكتساب الأدوات والمهارات لاستخدامها بفعالية تمامًا كما قد تتخصص المنظمة من خلال اكتساب معدات متخصصة وتوظيف أو تدريب المشغلين المهرة. تقسيم العمل هو دافع التجارة ومصدر الاعتماد المتبادل الاقتصادي.  تاريخيا، يرتبط تقسيم العمل المتزايد بنمو إجمالي الإنتاج والتجارة، وظهور الرأسمالية، وتعقيد العمليات الصناعية المتزايدة. مفهوم وتنفيذ تقسيم العمل لوحظ في الثقافة السومرية (الميسوبوتامية) القديمة، حيث تزامن تعيين الوظائف في بعض المدن مع زيادة التجارة والاعتماد المتبادل الاقتصادي. تقسيم العمل عادة يزيد من إنتاجية المنتج والعامل الفردي.  بعد الثورة الحجرية الحديثة، أدت الرعاية والزراعة إلى إمدادات غذائية أكثر موثوقية وفرة، مما زاد من عدد السكان وأدى إلى تخصص العمل، بما في ذلك فئات جديدة من الحرفيين والمحاربين وتطور النخبة. هذا التخصص زاد من خلال عملية التصنيع، ومصانع عصر الثورة الصناعية. وبناء على ذلك، كان العديد من الاقتصاديين الكلاسيكيين بالإضافة إلى بعض المهندسين الميكانيكيين، مثل تشارلز باباج، مؤيدين لتقسيم العمل. وكذلك، جعل العمال يقومون بمهام واحدة أو محدودة أزالت فترة التدريب الطويلة المطلوبة لتدريب الحرفيين، الذين تم استبدالهم بعمال غير ماهرين أقل أجراً ولكن أكثر إنتاجية.
بشكل عام، الفوائد التالية مرتبطة بزيادة تقسيم العمل: - زيادة التجارة الكلية زيادة في الإنتاج الكلي زيادة في نشاط السوق - زيادة التخصص - زيادة تعقيد العمليات الصناعية