ما هي فوائد تقسيم العمل؟
Context:تقسيم العمل هو فصل المهام في أي نظام اقتصادي أو منظمة بحيث يمكن للمشاركين التخصص (التخصص). الأفراد والمنظمات والأمم موهوبون بقدرات متخصصة أو يكتسبونها، ويشكلون إما مجموعات أو تجارة للاستفادة من قدرات الآخرين بالإضافة إلى قدراتهم الخاصة. قد تشمل القدرات المتخصصة المعدات أو الموارد الطبيعية بالإضافة إلى المهارات. التدريب والجمع بين المعدات والأصول الأخرى التي تعمل معاً غالباً ما تكون مهمة. على سبيل المثال، قد يتخصص الفرد من خلال اكتساب الأدوات والمهارات اللازمة لاستخدامها بفعالية مثلما قد تتخصص المنظمة من خلال الحصول على معدات متخصصة وتوظيف أو تدريب مشغلي مهرة. تقسيم العمل هو الدافع للتجارة ومصدر الترابط الاقتصادي.  تاريخيا، يرتبط تزايد تقسيم العمل مع نمو إجمالي الإنتاج والتجارة، وظهور الرأسمالية، وتزايد تعقيد العمليات الصناعية. تم ملاحظة مفهوم وتنفيذ تقسيم العمل في الثقافة السومرية القديمة (الميسوبوتامية) ، حيث تزامن تعيين الوظائف في بعض المدن مع زيادة التجارة والاعتماد المتبادل الاقتصادي. كما أن تقسيم العمل يزيد عموماً من إنتاجية كل من المنتج والعامل الفردي.  بعد الثورة الحجرية الحديثة، أدت الرعاية والزراعة إلى إمدادات غذائية أكثر موثوقية ووفيرة، مما زاد من عدد السكان وأدى إلى التخصص في العمل، بما في ذلك فئات جديدة من الحرفيين والمحاربين وتطور النخبة. تم تعزيز هذا التخصص من خلال عملية التصنيع، والمصانع في عصر الثورة الصناعية. وبناءً على ذلك، كان العديد من الاقتصاديين الكلاسيكيين بالإضافة إلى بعض المهندسين الميكانيكيين، مثل تشارلز باباج، مؤيدين لتقسيم العمل. أيضا، جعل العمال يقومون بمهام واحدة أو محدودة أزالت فترة التدريب الطويلة المطلوبة لتدريب الحرفيين، الذين تم استبدالهم بعمال غير مؤهلين أقل أجرا ولكن أكثر إنتاجية.
بشكل عام ، ترتبط الفوائد التالية بزيادة تقسيم العمل: - زيادة في إجمالي التجارة - زيادة في الإنتاج الإجمالي - زيادة في نشاط السوق - زيادة التخصص - زيادة تعقيد العمليات الصناعية