Jakie są zalety podziału pracy?
Context:Podział pracy jest oddzieleniem zadań w dowolnym systemie gospodarczym lub organizacji, tak aby uczestnicy mogli się specjalizować (specjalizacja). Osoby, organizacje i narody są obdarzone specjalistycznymi zdolnościami lub nabywają je, a następnie tworzą kombinacje lub handlują, aby wykorzystać zdolności innych oprócz własnych. Specjalistyczne zdolności mogą obejmować sprzęt lub zasoby naturalne, a także umiejętności. Szkolenie i połączenie sprzętu i innych środków działających razem są często ważne. Na przykład jednostka może się specjalizować poprzez nabywanie narzędzi i umiejętności ich skutecznego używania, podobnie jak organizacja może się specjalizować poprzez nabywanie specjalistycznego sprzętu i zatrudnianie lub szkolenie wykwalifikowanych operatorów. Podział pracy jest motywem handlu i źródłem ekonomicznej współzależności.  Historycznie rzecz biorąc, rosnący podział pracy wiąże się z wzrostem całkowitej produkcji i handlu, wzrostem kapitalizmu i rosnącą złożonością procesów uprzemysłowionych. Koncepcja i realizacja podziału pracy została zaobserwowana w starożytnej kulturze sumeryjskiej (Mesopotamskiej), gdzie przydział miejsc pracy w niektórych miastach zbiegł się ze wzrostem handlu i współzależności gospodarczej. Podział pracy generalnie zwiększa produktywność zarówno producenta, jak i indywidualnego pracownika.  Po rewolucji neolitycznej pasterstwo i rolnictwo doprowadziły do bardziej niezawodnych i obfitych dostaw żywności, co zwiększyło liczbę ludności i doprowadziło do specjalizacji pracy, w tym nowych klas rzemieślników, wojowników i rozwoju elit. Specjalizacja ta była kontynuowana przez proces industrializacji i fabryki ery rewolucji przemysłowej. W związku z tym wielu klasycznych ekonomistów, a także niektórzy inżynierowie mechaniczni, tacy jak Charles Babbage, byli zwolennikami podziału pracy. Ponadto, gdy pracownicy wykonywali pojedyncze lub ograniczone zadania, wyeliminowano długi okres szkolenia wymagany do szkolenia rzemieślników, którzy zostali zastąpieni mniej płatnymi, ale bardziej wydajnymi pracownikami niewykwalifikowanymi.
Ogólnie rzecz biorąc, z rosnącym podziałem pracy wiążą się następujące korzyści: - wzrost całkowitego handlu - wzrost całkowitej produkcji - wzrost aktywności rynkowej - zwiększona specjalizacja - wzrost złożoności procesów przemysłowych