شو فوائد تقسيم العمل؟
Context:تقسيم العمل هو الفصل بين المهام في أي نظام اقتصادي أو منظمة بحيث يمكن للمشاركين يتخصصوا (التخصص). الأفراد والمنظمات والأمم مليحين بقدرات متخصصة أو يكتسبوها، وبتشكلوا مجموعات أو بتتداولوا للاستفادة من قدرات الآخرين بالإضافة إلى قدراتهم الخاصة. القدرات المتخصصة ممكن تشمل المعدات أو الموارد الطبيعية وكمان المهارات. التدريب ومجموعات من المعدات والأصول التانية اللي بتعمل مع بعض غالباً مهمة. مثلاً، في شخص يتخصص عن طريق شراء أدوات ومهارات لاستخدامها بفعالية زي ما في منظمة بتتخصص عن طريق شراء معدات متخصصة وتوظيف أو تدريب مشغلين ماهرين. تقسيم العمل هو دافع التجارة ومصدر التبعية الاقتصادية المتبادلة.  تاريخيًا، زيادة تقسيم العمل مرتبطة بنمو الإنتاج والتجارة الإجمالية، وظهور الرأسمالية، وتعقيد العمليات الصناعية المتزايد. مفهوم وتنفيذ تقسيم العمل لوحظ في الثقافة السومرية (الميسوبوتامية) القديمة، حيث تزامن تعيين الوظائف في بعض المدن مع زيادة التجارة والترابط الاقتصادي. تقسيم العمل بردو بيزيد عموماً من إنتاجية المنتج والعامل الفردي.  بعد الثورة الحجرية الجديدة، أدت الرعي والزراعة إلى إمدادات غذائية أكتر موثوقية ووفيرة، واللي زادت من السكان وأدت إلى تخصص العمل، بما في ذلك طبقات جديدة من الحرفيين والمحاربين وتطوير النخبة. تم تعزيز هذا التخصص عن طريق عملية التصنيع، ومصانع عصر الثورة الصناعية. عشان هيك، كتير من الاقتصاديين الكلاسيكيين وكمان شوية مهندسين ميكانيكيين، زي تشارلز باباج، كانوا من مؤيدي تقسيم العمل. وكمان، جعل العمال بيعملوا مهام مفردة أو محدودة إلغوا فترة التدريب الطويلة المطلوبة لتدريب الحرفيين، واللي تم استبدالهم بعمال غير ماهرين أقل أجر ولكن أكثر إنتاجية.
بشكل عام، الفوائد التالية مرتبطة بتزايد تقسيم العمل: - زيادة التجارة الكلية - زيادة الإنتاج الكلي - زيادة النشاط السوقي - زيادة التخصص - زيادة تعقيد العمليات الصناعية