Waa maxay faa'iidooyinka qeybinta shaqada?
Context:Qeybinta shaqada waa kala goynta hawlaha nidaam kasta oo dhaqaale ama urur si kaqeybgalayaashu u takhasusaan (takhasus). Shakhsiyaadka, ururada, iyo quruumaha waxaa la siiyaa ama ay helaan awoodo gaar ah, waxayna sameeyaan isku-dhaf ama ganacsi si ay uga faa'iideystaan awoodaha dadka kale marka lagu daro kuwa iyaga u gaar ah. Awoodaha gaarka ah waxaa ka mid noqon kara qalabka ama khayraadka dabiiciga ah iyo sidoo kale xirfadaha. Tababarka iyo isku darka qalabka iyo hantida kale ee wada shaqeynta ayaa badanaa muhiim ah. Tusaale ahaan, qofku wuxuu ku takhasusi karaa helitaanka qalab iyo xirfadaha si wax ku ool ah loogu isticmaalo sida ururku u takhasusi karo helitaanka qalab gaar ah iyo shaqaalaysiinta ama tababarka hawlwadeenada xirfadlayaasha ah. Qaybinta shaqadu waa sababta ganacsiga iyo ilaha isku xirnaanta dhaqaalaha.  Taariikh ahaan, kala qaybsanaanta shaqada ee sii kordheysa waxay la xiriirtaa kororka wax soo saarka guud iyo ganacsiga, kor u kaca raasumaalka, iyo kakanaanta sii kordheysa ee geedi socodka warshadaha. Fikradda iyo hirgelinta qeybinta shaqada waxaa lagu arkay dhaqankii hore ee Sumerian (Mesopotamian), halkaas oo shaqooyinka loo qoondeeyay magaalooyinka qaarkood ay ku beegmeen kororka ganacsiga iyo isku xirnaanta dhaqaalaha. Qeybinta shaqada guud ahaan waxay kordhisaa wax soo saarka soo saaraha iyo shaqaalaha shaqsiga ah.  Ka dib kacaankii Neolithic, daaqa iyo beeraha waxay keeneen cunno badan oo la isku halleyn karo, taas oo kordhisay tirada dadka waxayna keentay takhasus shaqo, oo ay ku jiraan fasalada cusub ee farsamayaqaannada, dagaalyahannada, iyo horumarinta aqoonyahanada. Takhasuskaan waxaa sii waday habka warshadeynta, iyo warshadaha xilligii kacaanka warshadaha. Sidaa darteed, dhaqaaleyahano badan oo caadi ah iyo sidoo kale injineero farsamo, sida Charles Babbage, waxay ahaayeen taageerayaasha qeybinta shaqada. Sidoo kale, in shaqaaluhu qabtaan hal shaqo ama shaqooyin kooban ayaa meesha ka saaray waqtiga tababarka dheer ee loo baahan yahay in lagu tababaro farsamayaqaannada, kuwaas oo lagu beddelay shaqaale aan xirfad lahayn oo mushaar hoose leh laakiin wax soo saar badan leh.
Guud ahaan faa'iidooyinka soo socda ayaa la xiriira sii kordhinta qeybinta shaqada: - kororka ganacsiga guud - kordhinta wax soo saarka guud - kordhinta dhaqdhaqaaqa suuqa - takhasus dheeraad ah - isku dheelitirnaan sii kordheysa ee habraaca warshadaha