ما هي فوائد تقسيم العمل؟
Context:تقسيم العمل هو الفصل بين المهام في اي نظام اقتصادي او منظمة بحيث يمكن للمشاركين التخصص (التخصص). الأفراد، والمنظمات، والأمم موهوبون بقدرات متخصصة أو يكتسبونها، ويشكلون مجموعات أو تجارة للاستفادة من قدرات الآخرين بالإضافة إلى قدراتهم الخاصة. القدرات المتخصصة يمكن ان تتضمن معدات او موارد طبيعية وكذلك المهارات. التدريب و مجموعات من المعدات و الاصول الاخرى تعمل مع بعضها غالبا ما تكون مهمة. مثلًا، يمكن للفرد أن يتخصص من خلال اكتساب الأدوات والمهارات لاستخدامها بفعالية مثلما يمكن للمنظمة أن تتخصص من خلال اكتساب معدات متخصصة وتوظيف أو تدريب المشغلين المهرة. تقسيم العمل هو الدافع للتجارة ومصدر الاعتماد المتبادل الاقتصادي.  من الناحية التاريخية، يرتبط التقسيم المتزايد للعمل بنمو إجمالي الناتج والتجارة، وظهور الرأسمالية، وتعقيد العمليات الصناعية المتزايدة. مفهوم وتنفيذ تقسيم العمل لوحظ في الثقافة السومرية القديمة (الميسوبوتامية) ، حيث تزامن تعيين الوظائف في بعض المدن مع زيادة التجارة والاعتماد المتبادل الاقتصادي. تقسيم العمل عموماً يزيد كل من إنتاجية المنتج وكل عامل فردي.  بعد الثورة الحجرية الحديثة، أدى الرعي والزراعة إلى إمدادات غذائية أكثر موثوقية وفرة، والتي زادت من عدد السكان وأدت إلى التخصص في العمل، بما في ذلك فئات جديدة من الحرفيين والمحاربين وتطور النخبة. هذا التخصص زاد من خلال عملية التصنيع، ومصانع عصر الثورة الصناعية. ونتيجة لذلك، كان العديد من الاقتصاديين الكلاسيكيين وكذلك بعض المهندسين الميكانيكيين، مثل تشارلز باباج، مؤيدين لتقسيم العمل. وبالاضافه الى ذلك، جعل العمال يقومون بمهام محدده او محدودة يزيل فترة التدريب الطويلة المطلوبة لتدريب الحرفيين، الذين تم استبدالهم بعمال غير ماهرين اقل أجرا ولكن اكثر انتاجية.
بشكل عام المزايا التالية مرتبطة بتزايد تقسيم العمل: - زيادة في التجارة الكلية - زيادة في إجمالي الانتاج - زيادة في نشاط السوق زيادة التخصص - زيادة تعقيد العمليات الصناعية