শ্রম বিভাজনের সুবিধা কি কি?
Context:শ্রম বিভাজন হলো কোন অর্থনৈতিক ব্যবস্থা বা সংগঠনে কাজগুলোকে আলাদা করা যাতে অংশগ্রহণকারীরা বিশেষায়িত হতে পারে (বিশেষীকরণ) । ব্যক্তি, সংগঠন এবং জাতি বিশেষ ক্ষমতা অর্জন করে, এবং তাদের নিজস্ব ছাড়াও অন্যদের ক্ষমতা থেকে উপকৃত হওয়ার জন্য সমন্বয় বা বাণিজ্য গঠন করে। বিশেষ দক্ষতার মধ্যে থাকতে পারে সরঞ্জাম বা প্রাকৃতিক সম্পদ এবং দক্ষতা। প্রশিক্ষণ এবং সরঞ্জাম এবং অন্যান্য সম্পদ সমন্বয় একসঙ্গে কাজ প্রায়ই গুরুত্বপূর্ণ। উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তি বিশেষ সরঞ্জাম এবং দক্ষতা অর্জন করে দক্ষতার সাথে ব্যবহার করতে পারে যেমন একটি সংস্থা বিশেষ সরঞ্জাম অর্জন করে এবং দক্ষ অপারেটরদের নিয়োগ বা প্রশিক্ষণ দিয়ে বিশেষায়িত হতে পারে। শ্রম বিভাজন বাণিজ্যের উদ্দেশ্য এবং অর্থনৈতিক পারস্পরিক নির্ভরতার উৎস।  ঐতিহাসিকভাবে, ক্রমবর্ধমান শ্রম বিভাজন মোট উৎপাদন ও বাণিজ্যের বৃদ্ধি, পুঁজিবাদের উত্থান এবং শিল্পায়িত প্রক্রিয়াগুলির ক্রমবর্ধমান জটিলতার সাথে যুক্ত। শ্রম বিভাজনের ধারণা এবং বাস্তবায়ন প্রাচীন সুমেরীয় (মেসোপটেমিয়ান) সংস্কৃতিতে দেখা গেছে, যেখানে কিছু শহরে চাকরির বরাদ্দ বাণিজ্য ও অর্থনৈতিক আন্তঃনির্ভরতার বৃদ্ধির সাথে মিলিত হয়েছিল। শ্রম বিভাজন সাধারণত প্রযোজক এবং স্বতন্ত্র শ্রমিক উভয়েরই উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করে।  নিওলিথিক বিপ্লবের পর, পশুপালন এবং কৃষি আরো নির্ভরযোগ্য এবং প্রচুর খাদ্য সরবরাহের দিকে পরিচালিত করে, যা জনসংখ্যা বৃদ্ধি করে এবং শ্রমের বিশেষায়নের দিকে পরিচালিত করে, যার মধ্যে রয়েছে কারিগর, যোদ্ধা এবং অভিজাতদের নতুন শ্রেণি। শিল্পায়নের প্রক্রিয়া এবং শিল্প বিপ্লব যুগের কারখানাগুলি এই বিশেষীকরণকে আরও এগিয়ে নিয়ে যায়। সেই অনুযায়ী, অনেক শাস্ত্রীয় অর্থনীতিবিদ এবং কিছু যান্ত্রিক প্রকৌশলী, যেমন চার্লস বেবেজ, শ্রম বিভাজনের সমর্থক ছিলেন। এছাড়াও, শ্রমিকদের একক বা সীমিত কাজ সম্পাদন করার ফলে কারিগরদের প্রশিক্ষণের জন্য প্রয়োজনীয় দীর্ঘ প্রশিক্ষণ সময়টি বাদ দেওয়া হয়েছিল, যাদের কম বেতনের কিন্তু আরও উত্পাদনশীল অ-দক্ষ শ্রমিকদের দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছিল।
সাধারণভাবে, নিম্নলিখিত সুবিধাগুলি শ্রম বিভাজনের সাথে যুক্তঃ - সামগ্রিক বাণিজ্য বৃদ্ধি - মোট উৎপাদনের বৃদ্ধি - বাজার কার্যকলাপ বৃদ্ধি - বর্ধিত বিশেষায়ন - শিল্পায়িত প্রক্রিয়াগুলির জটিলতা বৃদ্ধি