労働分割の利点は?
Context:労働分割とは,参加者が専門化 (専門化) できるように,いかなる経済システムや組織においても,タスクの分離である. 個人,組織,国家は 特殊な能力を与えられ,または獲得し, 組合せを作ったり,取引したりして, 独自の能力に加えて 他者の能力を利用する. 専門的な能力には,設備や自然資源だけでなく,スキルも含まれます. 訓練や装備と他の資産の組み合わせは,しばしば重要な役割を果たします. 例えば,組織が専門的な機器を手に入れ,熟練したオペレーターを雇い,訓練することで専門化することができるように,個人は道具とそれらを効果的に使用するスキルを習得することによって専門化することができる. 労働の分配は貿易の動機であり,経済的相互依存の源である.  歴史的に見ると,労働の分業の増大は,総生産と貿易の成長,資本主義の台頭,工業化されたプロセスの複雑性の増大と関連しています. 労働分割の概念と実施は,古代シュメール (メソポタミア) の文化で観察されており,いくつかの都市での仕事の割り当ては,貿易と経済的相互依存の増大と一致しました. 労働の分割は,生産者および個々の労働者の生産性を増加させる.  新石器時代の革命の後 牧牧と農業により 食料の供給がより信頼性があり 豊富になったため 人口が増加し 労働の専門化につながり 職人,戦士の新階級や エリートの発展が起こりました この専門化は工業化のプロセスと 産業革命時代の工場によって進んだ. したがって,多くの古典的な経済学者やチャールズ・バベッジのような機械工学者は, 労働の分割の支持者であった. また,単一の作業や 限られた作業を労働者に任せることで 職人の訓練に必要な 長い訓練期間がなくなり,職人は低賃金だが より生産的な非熟練労働者に 置き換えられました.
一般的に,次の利益は,労働の分割の増加と関連しています. - 貿易総量の増加 - 総生産量の増加 - 市場活動の増加 - 専門性の増大 - 工業化されたプロセスの複雑化