Beth yw manteision rhannu gwaith?
Context:Mae'r rhaniad llafur yn gwahanu'r tasgau mewn unrhyw system neu sefydliad economaidd fel y gall cyfranogwyr arbenigo ( arbenigedd). Mae unigolion, sefydliadau a chenhedloedd wedi'u rhoi neu'n caffael galluoedd arbenigol, ac naill ai'n ffurfio cyfuniadau neu'n masnachu i fanteisio ar alluoedd eraill yn ogystal â'u hunain. Gall galluoedd arbenigol gynnwys offer neu adnoddau naturiol yn ogystal â sgiliau. Yn aml mae hyfforddiant a chyfuno offer ac asedau eraill sy'n gweithredu gyda'i gilydd yn bwysig. Er enghraifft, gall unigolyn arbenigo drwy ennill offer a'r sgiliau i'w defnyddio'n effeithiol yn union fel y gall sefydliad arbenigo drwy ennill offer arbenigol a chyflogi neu hyfforddi gweithredwyr medrus. Mae'r rhaniad llafur yn ysgogiad ar gyfer masnach ac yn ffynhonnell cydberthynas economaidd.  Yn hanesyddol, mae mwy a mwy o rhaniad llafur yn gysylltiedig â twf cyfanswm y cynnyrch a'r fasnach, codiad cyfalafiaeth, a chyfrifoldeb cynyddol prosesau diwydiannol. Mae'r cysyniad a'r gweithredu o rhaniad llafur wedi'i arsylwi mewn diwylliant Sumerig (Mesopotameg) hynafol, lle mae aseiniad swyddi mewn rhai dinasoedd wedi cyd-fynd â chynnydd mewn masnach a chyd-ddibyniaeth economaidd. Yn gyffredinol, mae rhannu gwaith hefyd yn cynyddu cynhyrchiant y cynhyrchydd a gweithwyr unigol.  Ar ôl y Chwyldro Neolitaidd, arweiniodd pastoraeth ac amaethyddiaeth at gyflenwi bwyd mwy dibynadwy a digoneddus, a gynyddodd y boblogaeth ac arweiniodd at arbenigedd llafur, gan gynnwys dosbarthiadau newydd o grefftwyr, rhyfelwyr, a datblygiad elitau. Cafodd y arbenigedd hwn ei hyrwyddo gan y broses o ddiwydiannu, a ffatrïoedd cyfnod y Chwyldro Diwydiannol. Yn unol â hynny, roedd llawer o economegwyr clasurol yn ogystal â rhai peirianwyr mecanyddol, megis Charles Babbage, yn eiriolwyr o ran rhannu gwaith. Hefyd, mae cael gweithwyr i gyflawni tasgau unigol neu gyfyngedig wedi dileu'r cyfnod hyfforddi hir yr oedd ei angen i hyfforddi crefftwyr, a oedd yn cael eu disodli gan weithwyr di-sgiliau llai cyflogedig ond mwy cynhyrchiol.
Yn gyffredinol, mae'r buddion canlynol yn gysylltiedig â chynyddu rhannu gwaith: - cynnydd mewn cyfanswm masnach - cynnydd yn y cynnyrch cyflawn - cynyddu gweithgaredd y farchnad - mwy o arbenigedd - cymhlethdod cynyddol prosesau diwydiannol