Finobuzz – Travail à Montréal: une note de B- selon l’Ordre des CRHA
Comme à l’école: « Peut mieux faire ». Et oui, les entreprises de la région de Montréal ont encore du pain sur la planche pour offrir un environnement de travail agréable à leurs employés, selon un baromètre de l’Ordre des CRHA.
Cette note globale de B-, qui est plutôt faible, est basée sur l’analyse de quatre critères suivants:
- 1/ Leadership: note de B
Le manque de reconnaissance demeure préoccupant, lit-on dans le communiqué de presse de l’Ordre des CRHA.
« Ainsi, bien que les 2/3 des travailleurs les jugent compétents, une organisation sur deux considère que ses gestionnaires ne manifestent pas suffisamment de reconnaissance envers leurs employés. »
- 2/ Culture et engagement: note de A
Huit travailleurs sur 10 sont fiers de travailler pour leur organisation, sont satisfaits de leurs tâches et jugent que leur milieu est propice à la collaboration, dit le communiqué de presse.
« Toutefois, la modernisation des pratiques de gestion de la performance et la conciliation travail-vie personnelle sont des enjeux à surveiller. »
- 3/ Gestion des talents: note de C
Un travailleur sur deux a l’impression de ne pas avoir de possibilités d’avancement au sein de son entreprise, selon le communiqué de presse.
« De leur côté, à peine 40 % des organisations affirment disposer d’une stratégie de relève pour les postes clés. L’absence d’une telle stratégie au sein des organisations est inquiétante. »
Le pourcentage chute sous les 25 % dans le cas des entreprises de moins de 100 employés.
- 4/ Contrôle des coûts: note de C
Moins de la moitié des organisations dispose de mesures relatives au taux de roulement volontaire et aux invalidités, dit le communiqué.
De plus, les problématiques liées à la santé mentale sont préoccupantes, souligne l’Ordre des CRHA.
« Les invalidités de nature psychologique (45 %) sont désormais presque aussi fréquentes que celles de nature physique (55 %). »
Cette analyse de l’Ordre des CRHA a été réalisée à partir des données recueillies auprès de 575 salariés et de 831 organisations.
[Crédit photo de couverture: etaletaculture.fr]
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