Faire fi des classements
Les classements publiés dans la presse n’engagent que leurs auteurs. Prenez-les avec prudence. En aucun cas, ils ne doivent être un élément décisif de choix, ils peuvent participer à une réflexion d'ensemble sur un choix d'école. La plupart des palmarès sont établis à partir de critères récurrents comme la recherche, la sélectivité, l’international, l’insertion professionnelle, etc. Ils s’appuient sur des données chiffrées qu’il est aisé de pondérer ou de faire varier par le jeu des coefficients. Mais alors, comment des données identiques peuvent-elles donner lieu à des palmarès différents ? Comment peut-on résumer l’extraordinaire diversité des programmes et des cursus des écoles de management à quelques items avec pour seul objectif de ranger sagement les écoles dans des rangs ! Les mouvements des écoles nous laissent dubitatifs. Certaines d’entre elles font des bonds fulgurants, tandis que d’autres se voient amplement rétrogradées, de manière inexpliquée, pour connaître les effets inverses dans les éditions suivantes. De notre point de vue, la diversité des initiatives mises en œuvre par les écoles, est difficilement quantifiable et démontre qu’il est inconcevable de classer et de s’obstiner à vouloir faire figurer dans des cases, des pratiques qui diffèrent d’une école à l’autre.
Fuir les réseaux sociaux
Évitez autant que faire se peut de vous fier aux commentaires divulguer sur les réseaux sociaux où l’on trouve de tout et son contraire et qui sèment le trouble. Certes, ils sont parfois donnés en toute transparence, mais vous aurez bien du mal à discerner le faux du vrai. N’oubliez pas que les écoles se vouent une concurrence exacerbée et que tous les moyens sont bons pour distiller des propos fallacieux. Untel m’a dit que… Rien de pire que de se forger une opinion sur des « on-dit » sans prendre un tant soit peu de recul. Serez-vous à même de le faire sans vous laisser influencer ?
Choisir une école en fonction de son entourage amical
Gardez bien à l’esprit que le cursus de telle ou telle école de management doit correspondre à votre projet professionnel et pas à une autre personne que vous. Chacun va vivre se construire un cursus personnalisé en fonction de ses aspirations, de ses envies, de sa personnalité, ses engagements et centres d’intérêts. Aucun d’entre vous n’aura le même parcours étudiant, international, associatif et au final la même carrière. Pourquoi alors choisir une école selon vos ami(e)s proches, qui peuvent avoir des ambitions qui s’avèreront radicalement différentes de vôtres ?
Ne pas consulter le réseau des anciens
Toutes les écoles publient un annuaire des anciens élèves et disposent d’une association rassemblant les « alumni ». Ces derniers ont également de nombreux profils sur les réseaux sociaux, en particulier LinkedIn. C’est même la vocation de ce réseau que d’échanger des idées et des informations d’ordre professionnel. Prendre avis auprès des anciens diplômés est une démarche très pertinente. N’oubliez pas qu’ils ont connu les mêmes préoccupations que vous en leur temps, qu’ils sont parfois partie prenante et sont investis dans le développement de leur école. Ils sont au fait des besoins et des attentes des entreprises, du « terrain ». De riches retours d’expérience qui peuvent être radicalement différents des grilles figées de DRH qui souhaitent avant tout recruter des diplômés de certaines grande écoles de management pour le prestige de leur entreprise, écartant de manière injustifiée certaines écoles.
Juger une école sur les salaires de sortie
Prendre le critère des rémunérations comme élément de choix un exercice périlleux puisqu’elles dépendent de chaque diplômé, de son parcours et au final de ses débuts de carrière dans des secteurs professionnels différents où les écarts de salaires sont très variables. Oser prétendre qu’une école ne fait pas partie des plus grandes parce que les salaires de ses diplômés ne caracolent pas au firmament des salaires indécents est un peu réducteur. Savez-vous dire précisément ce que les chiffres des enquêtes d’insertion révèlent vraiment ? Quelle est la nature des emplois occupés ? Où exercent les nouvelles recrues ? Quelle est la véracité des chiffres fournis par certaines écoles ? Les courbes de salaires varient en fonction du poste occupé, de la taille de l’entreprise, de la zone géographique. Des emplois occupés en France sont moins rémunérateurs que ceux exercés à l’étranger. De même des postes dans le domaine de la finance offrent des avantages pécuniaires bien plus favorables que des postes au sein d’ONG ou de petites entreprises en création. A chacun son projet professionnel, à chacun son poste pour s’épanouir !