Debate con @Coachingcritico en #INP: El papel del coaching y del coach en la empresa y la sociedad actual
El coaching es una de las metodologías que más está revolucionando el liderazgo y las relaciones y también, que más desarrollo y evolución ha experimentado en los últimos años en España y en el mundo. En España, en concreto, se utiliza principalmente como herramienta de mejora y aprendizaje, ya sea…
La ventana de Johari: Cómo el feedback del grupo nos puede ayudar a conocernos
La Ventana de Johari: Cómo el feedback del grupo puede ayudar a conocernos, por Manuel Gross
La “Ventana de Johari” pretende ilustrar el proceso del “dar y recibir feedback”. Tal vez el esquema que nos ofrecen Joseph Luft y Harry Ingham, tal como aparece en la figura que reproducimos a continuación, sirva de ayuda para formarnos una idea de muchos de nuestros comportamientos; y tal vez también nos ofrezca alguna solución para hacer frente a nuestras dificultades en las relaciones interpersonales y para que hagamos de nuestra participación social en la comunidad una expansión realizadora, tanto para nosotros como para aquellos que viven con nosotros.
#inp: Resumen del debate “Mitos y realidades del #coaching”
El pasado 28 de octubre, en twitter – #inp, mantuvimos un mano a mano entre @coachingptodos y yo (@MyKLogica) sobre lo que se puede esperar y qué no es el coaching.
A continuación os dejo un resumen de los aspectos más importantes que surgieron a lo largo del mismo:
Vídeo-entrevista sobre #coaching
Comparto con vosotros una entrevista que me realizó @anasequea de @NetEspresso, sobre coaching. Espero que os parezca interesante y, desde aquí agradecerles la oportunidad. ¡Gracias! Fuente: NetEspresso Fuente: NetEspresso Entradas Relacionadas (Nov 22, 2018) La Guía Práctica de Introducción al Feedback desde la neurociencia con NeuroQuotient® (Oct 1, 2007) Filosofía…
#inp: Mitos y realidades del #coaching
witter – #inp os invitamos al debate mano a mano que haremos entre @Coachingptodos (José Barroso) y @MyKLogica (Mercedes HVdP) sobre Mitos y realidades del coaching, que tendrá lugar el jueves, 28 de octubre, a las 18.30. Mano a mano, en el cual, durante la primera mitad, la idea y diferencia con otros debates, es entablar un diálogo, respondiendo a estos interrogantes y otros que vayan surgiendo entre @coachingptodos y @MyKLogica, dos coaches con experiencia y con perspectivas diferentes ante una misma realidad. Y tras esta primera parte responderemos a las menciones y preguntas que nos hayáis ido realizando.
Recomendaciones de introducción al #Coaching
Hace unos días, un twittero @Daniel_TS__, me comentó que le gustaba mucho el coaching y que estaba pensando dedicarse a ello profesionalmente. Si le podía hacer alguna recomendación.
Difícil cuestión pero vamos a ello:
Encuesta de mercado de Coaching Ejecutivo en España
E.M.C.E.´10 es la tercera edición de la encuesta que radiografía la situación real actual en España de uno de los servicios más novedosos y eficaces para el desarrollo profesional en el ámbito organizacional: el coaching ejecutivo.
Apuntes sobre coaching
En los círculos de consultoría, multinacionales y grandes empresas la palabra y metodología coaching es muy conocida y de uso habitual, no así para el resto de la sociedad, aunque, por primera vez desde que llevo en este campo (1997/98), creo que este panorama está a punto de cambiar y que, en poco tiempo, el coaching dará el salto al ámbito personal y PyMES, como procesos de desarrollo y mejora que destacan por su eficacia y efectividad, porque son procesos rápidos y porque sus resultados suelen resultar patentes desde la primera sesión. ¿Por qué? porque no se trabaja con teorías de lo que debiera de ser, se trabaja con lo que somos y con cómo podemos sacar lo mejor de nosotros mismos.
Desarrollo Personal: ¿Para Quién es el #Coaching?
twitteando @yoriento me ha descubierto la entrada de @jmbolivar (¿Para quién es el Coaching?). Os dejo a continuación parte de la entrada y os recomiendo toda su lectura:
Asertividad y Entrenamiento (Coaching)
Se habla mucho de la importancia de la asertividad y de la comunicación “asertiva». Para quienes sea la primera vez que escucháis este término, yo lo definiría como el respeto hacia uno mismo y la habilidad de expresarnos, relacionarnos y comunicarnos respetando a los demás.
Desarrollo de personas y organizaciones
El desarrollo de personas y organizaciones se basa en tres máximas:
Desarrollo Organizaciones3
* Las personas hacen las organizaciones.
* El desarrollo del potencial de la empresa es el desarrollo del potencial de los colaboradores.
* Si las personas son el activo de las organizaciones, los directivos son los agentes que deben gestionar y desarrollar dicho activo, las personas, para conseguir el objetivo global.
Consulta: ¿Qué es el entrenamiento o coaching?
Está entrada quiere dar respuesta a una consultante que comentaba que tenía poco claro qué es el coaching. Al leer su duda me percaté de que aún no había escrito sobre este tema. Gracias Ana R. por hacérmelo ver.
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Mi definición:
Coaching es un método de aprendizaje y mejora que nos lleva a encontrar nuestras propias respuestas, comprender porqué actuamos como actuamos, entrenarnos en nuevos comportamientos, al tiempo que ayuda a activarnos y a ponernos en marcha cuando nuestros biorritmos y/o estados de ánimo se encuentran bajos.