Congagement
Congagement es un empleado relaciones comerciales término que significa "conectar" y a "comprometerse" con empleados. Es una fusión informal de "conexión" y "compromiso".
"Connect" es un Verbo lo que significa para unirse a, unirse, establecer comunicación entre o asociarse con otros mental o emocionalmente. [1] "Involucrar" es un verbo que signifique atraer, implican, por favor, prometo, prometo u ocupan la atención o los esfuerzos de los demás. [2]
La comunicación es una parte importante de congagement. Para conectar y comprometer a los empleados, comunicación debe ser transparente, frecuentes, genuino y variado para satisfacer las necesidades y expectativas de audiencia diversa. Es compatible con la creencia de que los líderes deben trabajar para crear una cultura dinámica que escucha, reconoce la realidad, males de derechos, mantiene compromisos, espectáculos lealtad y trabaja duro para establecer altos niveles de confianza inteligente. [3] Además y de importación, los líderes deben esforzarse para crear y mantener ambientes de trabajo centrados en el empleado que son puertos de empoderamiento, desarrollo y diversión.
Esta palabra se ha utilizado también en política exterior círculos para describir una mezcla de "contención" y "compromiso". Tiende a más a menudo se utiliza en este contexto cuando se habla Política exterior de EEUU con China.[4]
Referencias
- Dictionary.com[completa citación necesitada]
- Dictionary.com[completa citación necesitada]
- Covey, Stephen M.R., "La velocidad de la confianza". Free Press, 2008.
- Khalilzad, Zalmay. Congage China". Publican libro sobre Rand.com, p.6. https://www.Rand.org/pubs/issue_papers/2006/IP187.pdf