1º- El ERTE comenzará una vez aprobado por la autoridad laboral, con efectos retroactivos a la fecha que comenzó la fuerza mayor y el cierre de las unidades. En las Comunidades de Madrid, Murcia, Valencia, Cataluña será el 14 de marzo y el resto el 15, hasta esa fecha la empresa abonará los salarios devengados.
2º- La documentación del ERTE se ha presentado por la empresa el 19 de marzo para su aprobación por la autoridad laboral.
3º- La empresa comunicará a todas las personas de la plantilla que esté afectada, el comienzo de la aplicación del ERTE, la comunicación será a través de correo electrónico certificado a tu mail personal.
4º- El cobro de la prestación lo tramita automáticamente, con lo que no hay que hacer ninguna gestión, y no hay que enviar ningún dato personal a nadie, ya la empresa se encarga de facilitar los datos al SEPE, por lo cual hay que tener los datos actualizados en la página del empleado incluido el número de cuenta 5º- CCOO forma parte del comité de seguimiento del ERTE, por tanto, seguiremos informando puntualmente de cualquier novedad.
5º- CCOO forma parte del comité de seguimiento del ERTE, por tanto, seguiremos informando puntualmente de cualquier novedad.
Y LO MÁS IMPORTANTE: ¡¡QUÉDATE EN CASA!!
VENCER AL VIRUS DEPENDE DE NUESTRO COMPROMISO.
LA SALUD LO PRIMERO.
Expediente de regulación temporal de empleo en ALSEA-VIPS-ZENA-Domino's (19-03-2020)
Debido a la situación provocada por las medidas impuestas por el gobierno de la nación que declara el estado de alarma mediante el RD 463/2020 BOE 14-03-2020, que implica en su artículo 10.4 la suspensión de la actividad hostelera a nivel de todo el territorio del Estado, la dirección de la empresa nos ha comunicado que ha decidido tramitar un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE)
Esto afecta a todos los puestos de trabajo e implica la suspensión de todos los contratos mientas dure la situación de alarma.
Desde CCOO, vamos a formar parte de las COMISIONES DE SEGUIMIENTO y velaremos porque la empresa realice este procedimiento conforme a lo establecido en la legislación vigente y hasta en tanto no se recupere la normal actividad productiva.
Nuestro máximo empeño será:
- Velar por la seguridad y la salud de las personas trabajadoras de Alsea
- Garantizar un retorno ordenado del conjunto de personas trabajadoras a sus puestos de trabajo cuando se dé por finalizada esta situación y los requisitos de fuerza mayor dejen de darse
- Garantizar que el retorno a los puestos de trabajo se realice con las mismas condiciones que se tenían antes de esta situación
- Exigir la máxima protección de toda la plantilla, especialmente de aquellas personas que se encuentre en situación de vulnerabilidad
- Y cualquier otra actuación que defienda el interés de los trabajadores y trabajadoras