LA IGUALDAD DE GÉNERO Y LOS MAYORES COSTOS, MITOS Y REALIDADES
Palabras clave:
gestión de personal, igualdad, género, indicadoresResumen
Reducir la desigualdad entre hombres y mujeres requiere el compromiso y la acción de todos los actores y actrices del mundo productivo. Los relevamientos realizados en la investigación evidenciaron que la desigualdad de género provoca segregación ocupacional vertical y horizontal por razones de sexo, diferente remuneración por la misma tarea y mujeres con sobrecarga en las tareas de cuidado, postergando su desarrollo laboral.
Una gestión empresarial que integre la igualdad entre mujeres y hombres permitirá aprovechar el talento y las potencialidades de las personas y contribuirá a mejorar la productividad y competencia de las organizaciones, así como la competitividad sistémica del territorio y la calidad de vida de la sociedad. Necesitamos derribar mitos de la gestión de las unidades productivas y promover la transverzalización del enfoque de género en la estrategia, la planificación y la operación de las organizaciones.
El objetivo de este trabajo es medir con objetividad y eficacia las mejoras concretas de la incorporación de la igualdad de género en las empresas. En el desarrollo de ese objetivo, iniciaremos el reconocimiento de situaciones vinculadas con la temática y procuraremos corroborar la necesidad de dejar de lado el mito al que alude el título del presente trabajo.
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