La dirección local de IU Córdoba y su área de la Mujer han teñido de morado los balcones de la sede de Ambrosio de Morales y, de esta forma, se suman a la campaña ‘Vacúnate contra el machismo`, que promueve la plataforma cordobesa ‘Nosotras decidimos’ y que se desarrolla entre el 1 y el 8 de marzo.
Desde IU consideran “fundamental· que en unos momentos de crisis como los que estamos viviendo, y donde la ultraderecha niega sistemáticamente la violencia de género y la brecha salarial, entre otras realidades, las mujeres nos unamos y, juntas, luchemos en favor de la igualdad entre mujeres y hombres”.
«Contra el patriarcado y contra el machismo necesitamos política, presupuesto y compromiso real para la erradicación de la desigualdad como violencia estructural, en la que se incluye la brecha de género, de la violencia cultural y, por supuesto, contra la violencia directa, poniendo los mecanismos necesarios para proteger a las mujeres que son víctimas de la violencia machista directa”.
Por eso, “animamos a la población cordobesa a unirse a ese compromiso por la igualdad y a sumarse a una campaña del 8M que, aunque distinta, no deja de ser menos reivindicativa y que, en este caso, se desarrolla a través de balcones, ventanas y terrazas, las cuales se han convertido durante la pandemia en espacios reivindicativos, espacios en los que poder participar de este Día Internacional por la Igualdad y a la vez no estar expuestos a la amenaza que representa la Covid-19».
Gobierno municipal
Desde la dirección de IU aprovechan esta campaña y este Día Internacional por la Igualdad para reclamar, «como ya venimos haciendo desde el inicio de este mandato, que verdaderamente se apueste por la igualdad en nuestra ciudad».
Para ello, IU señala que «lo primero que debe hacer el alcalde es incluir una partida importante en los presupuestos de 2021 para el desarrollo y ejecución del Plan Transversal de Género, que aprobamos por unanimidad en el mandato anterior, que se hizo de la mano del movimiento asociativo feminista y que se ha abandonado durante estos dos últimos años».
Cabe recordar «que el contenido del II Plan Transversal de Género consta de 4 grandes horizontes para la igualdad de género que inspiran los 10 objetivos estratégicos a conseguir; la concreción de los mismos se realiza a través de 22 líneas de acción, cuyo desarrollo se operativiza a través de 140 medidas de actuación».
«Entre esas acciones encontramos la formación en igualdad y perspectiva de género para todo el personal municipal -añaden desde izquierda Unida-, participación de las mujeres en el diseño de alternativas innovadoras, uso no sexista del lenguaje en todos los documentos de la administración local o el impulso a la contratación del personal autónomo y de empresas que se hagan por las diferentes áreas a quienes tengan formación y experiencia en trabajo con perspectiva de género”.