Compromiso organizacional y desempeño laboral de los colaboradores del molino San Nicolás S.A.C - 2019
dc.contributor.advisor | Cruz Tarrillo, Jose Joel | |
dc.contributor.author | Godoy Maguiña, Melita | |
dc.contributor.author | Cabrera García, Tania Ruth | |
dc.date.accessioned | 2020-12-29T11:57:52Z | |
dc.date.available | 2020-12-29T11:57:52Z | |
dc.date.issued | 2020-12-13 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12840/3900 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores del molino San Nicolás S.A.C., como también se determinó la relación existente entre cada dimensión de compromiso organizacional (afectivo, continuo y normativo) con la variable desempeño laboral; este estudio de investigación es de diseño transversal, tipo descriptiva correlacional, para lo cual se recaudó la información mediante un cuestionario empleado a una muestra de 51 colaboradores de sus dos sedes de dicha empresa ubicadas en la región San Martín (Nueva Cajamarca) y Lambayeque (Chiclayo), para el procesamiento de datos y la obtención de los resultados se usó el SPSS y el coeficiente de correlación Pearson; los resultados evidenciaron que existe una correlación significativa entre las dos variables con un coeficiente de correlación de 0,436 y un p-valor de 0,001 concerniente al compromiso organizacional y desempeño laboral; respecto a las dimensiones del compromiso organizacional los resultados evidenciaron una relación significativa entre las dimensiones afectivo y normativo respecto al desempeño laboral, con una correlación de 0,422 y 0,379; con un p-valor de 0,002 y 0.006 respectivamente; mientras que con la dimensión continua los resultados no fueron significativos del que se obtuvo un p-valor de 0,109 con un coeficiente de correlación de 0,227 que indica niveles más bajos de relación no significativa, por lo que no se puede afirmar con certeza los resultados referente a esta dimensión como también no se podría generalizarlo, concluyéndose así que existe relación de débil a media entre las variables. | en_ES |
dc.format | application/pdf | en_ES |
dc.language.iso | spa | |
dc.publisher | Universidad Peruana Unión | en_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_ES |
dc.rights | Attribution 3.0 Spain | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/ | * |
dc.subject | Comportamiento organizacional | en_ES |
dc.subject | Desempeño laboral | en_ES |
dc.subject | Compromiso afectivo | en_ES |
dc.subject | Compromiso normativo | en_ES |
dc.subject | Compromiso continuo | en_ES |
dc.title | Compromiso organizacional y desempeño laboral de los colaboradores del molino San Nicolás S.A.C - 2019 | en_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_ES |
thesis.degree.discipline | Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Unión. Facultad de Ciencias Empresariales | en_ES |
thesis.degree.name | Bachiller en Administración y Negocios Internacionales | en_ES |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | en_ES |
dc.description.sede | TARAPOTO | en_ES |
dc.description.escuela | Escuela Profesional de Administración | en_ES |
dc.description.lineadeinvestigacion | Comportamiento organizacional | en_ES |
renati.advisor.dni | 45431471 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-6372-5055 | |
renati.author.dni | 45376496 | |
renati.author.dni | 73114542 | |
renati.discipline | 413316 | en_ES |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#bachiller | en_ES |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion | en_ES |
dc.publisher.country | PE | en_ES |
dc.publisher.country | PE |