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http://hdl.handle.net/10644/5330
Tipo de Material (Spa): | Tesis Maestría |
Título : | Influencia de la variable Implicación, en el clima organizacional del Sistema de Educación a Distancia de la Universidad Tecnológica Equinoccial (SED-UTE), Matriz Quito - año 2015 |
Autor : | Barahona Meneses, Carlos Alberto |
Director de Tesis: | Olmedo Rodríguez, Carmen Marcela, dir. |
Descriptores / Subjects : | CLIMA ORGANIZACIONAL MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO UNIVERSIDADES ESTUDIOS DE CASOS |
Identificador de lugar: | ECUADOR |
Fecha de Publicación : | 2016 |
Ciudad: Editorial : | Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador |
Paginación: | 229 p. |
Cita Sugerida : | Barahona Meneses, Carlos Alberto. Influencia de la variable Implicación, en el clima organizacional del Sistema de Educación a Distancia de la Universidad Tecnológica Equinoccial (SED-UTE), Matriz Quito - año 2015. Quito, 2016, 229 p. Tesis (Maestría en Desarrollo del Talento Humano). Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador. Área de Gestión. |
Código: | T-2073 |
Resumen / Abstract: | La presente investigación tiene como objetivo fundamental estudiar la influencia de la variable implicación, en el clima organizacional del Sistema de Educación a Distancia de la Universidad Tecnológica Equinoccial, Matriz Quito, para cuyo efecto se ha previsto identificar las percepciones de los colaboradores con relación a su entorno laboral, esperando lograr con ello, una evaluación práctica y confiable que pueda en el corto plazo apoyar a la gestión general de la administración, proporcionando un insumo técnicamente elaborado que viabilizará el desarrollo de una planeación de estrategias que permitan potenciar de la mejor manera el rendimiento de cada uno de sus actores. La investigación inicia identificando qué es el clima organizacional y desde luego que lo que es la variable implicación, sus principales características y especificidades teóricas y prácticas, vistas a partir de la óptica de varios autores, las mismas que serán conjugadas con la realidad laboral del personal del SED. Las que en términos generales se puede señalar de la siguiente manera: el clima organizacional es esa situación en la cual el trabajador se encuentra en un entorno laboral favorable que le permita dar resultados positivos de acuerdo con sus competencias y responsabilidades, una situación contraria hará que los resultados sean negativos, y la variable implicación tiene que ver con ese compromiso, con esa afinidad que asumen las personas con la actividad y encargo que ejecutan en forma habitual en su organización. Se concluye la exploración detallando algunas conclusiones y recomendaciones sobre el entorno del trabajo, que se espera permitan a las autoridades tomar decisiones bien sustentadas que lleven a potenciar el rendimiento y la productividad de cada uno de los docentes y trabajadores con la finalidad de mantener y si es posible superar los resultados alcanzados por la Universidad Tecnológica Equinoccial hasta hoy. |
URI : | http://hdl.handle.net/10644/5330 |
Aparece en las colecciones: | Maestría en Desarrollo del Talento Humano |
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