El pasado 27 de junio fue aprobado el Primer Plan Pro-Equidad de Género de EsF, resultado de un proceso participativo que comenzó en 2017 con la fase de diagnóstico y que, a partir de ahora, establecerá las líneas estratégicas a través de las que avanzar en este ámbito, implicando a toda la organización y generando transformaciones en la misma.
Se trata de un plan de “equidad” y no de “igualdad”, porque de esta manera tomamos en consideración la “diversidad”, promoviendo así una mayor justicia, atendiendo a los contextos y necesidades específicas de cada persona y a las particularidades existentes entre mujeres y hombres, que sin duda parten y se encuentran en posiciones diferenciadas de partida.
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Y aquí os dejamos la presentación del Plan, realizada en la Asamblea General de Economistas sin Fronteras, que tuvo lugar el 27 de junio, y en la cual fue aprobado este plan.